Você está trabalhando diligentemente e se perguntando por que seus esforços não estão sendo recompensados ​​com uma promoção e um grande aumento. É fácil apontar um dedo acusador para o chefe e assumir que você é vítima da política de escritório; No entanto, você pode ser a pessoa sabotando sua carreira.

O desempenho do trabalho é apenas uma parte da equação. Sua aparência e comportamento de trabalho também pesam muito quando uma empresa está decidindo se você deve promover ou não. Uma pesquisa CareerBuilder de 2, 175 gerentes de contratação e recursos humanos, que representam empresas de vários tamanhos em várias indústrias, fornece informações sobre seus pontos de vista sobre funcionários não promovíveis.

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Aparência

Quando perguntado quais aspectos da aparência física de um trabalhador tornariam menos propensos a promover essa pessoa, suas respostas eram as seguintes:

44% vestuário provocativo

43% Roupas enrugadas ou aparência desgastada

32% Piercings fora dos piercings tradicionais da orelha

27% Tatuagens visíveis

25% Um corte de cabelo não profissional ou ostentoso

24% Pêlos faciais não profissionais ou ostentosos

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23% Má respiração

21% Perfume pesado ou cologne

15% Muito maquiagem

Você pode pensar que, enquanto estiver fazendo o seu trabalho, sua aparência não Não importa, mas isso é um erro. A maioria das empresas, como a uniformidade entre os funcionários, espera que seus líderes façam o exemplo mantendo uma aparência modesta e profissional. Observe as palavras-chave na pesquisa: provocativa, não profissional, ostentosa, pesada, demais, fora do tradicional. Há um padrão claro que sugere que a contratação e os gerentes de recursos não gostem do flamboyance e dos extremos.

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Essas opiniões podem ser devidas, em parte, ao fato de que os extremos físicos estão a distrair. Os cortes de cabelo de ponta, as tatuagens e os piercings proeminentes, roupas reveladoras ou enrugadas e os cheiros chatos são distrações. Sua empresa possui uma marca e imagem específica, e como representante da empresa, eles querem que você reflita a organização - não exiba seu estilo individual. A menos que você trabalhe para uma loja de tatuagem ou salão de cabeleireiro, ou você é um modelo para uma empresa de lingerie, é seguro assumir que a maioria das empresas prefeririam para seus gerentes - na verdade, todos os seus funcionários - para apresentar uma imagem profissional que erra do lado conservador. (Para leitura relacionada, veja: O que faz um ótimo local de trabalho? )

Comportamento

Os entrevistados identificaram comportamentos adversos de promoção da seguinte forma:

62% Tendo uma atitude negativa ou pessimista > 62% Mostrando-se para trabalhar atrasado

51% Idioma sujo

49% Partindo do trabalho cedo

49% Demasiados dias doentes

44% Falando

39% Gaste o horário do escritório nas redes sociais pessoais contas

36% Negligenciando a limpeza depois de si mesmo

27% Iniciando conversações sem trabalho com colegas de trabalho

24% Tentando chamadas pessoais no trabalho

19% Tomando intervalos de fumaça < A maioria dos comportamentos citados acima afetam os níveis de produtividade de um empregado.Não só essas ações o impedem de escalar a escada de carreira, eles podem até levá-lo a demitir. Quando você aceitou um cargo com sua empresa, você concordou em trabalhar uma certa quantidade de tempo por uma quantia específica de dinheiro. Chegando atrasado, sair cedo, socializar e lidar com assuntos pessoais no tempo da empresa diminuir a quantidade de tempo que você está gastando para manter seu fim da barganha. E se a empresa ajustou seu salário de acordo, você não seria um campista feliz. (Para mais, veja:

Mídia social no local de trabalho

.) Por outro lado, ser negativo, usar linguagem suja e fofocar são comportamentos contraproducentes que demonstram sua falta de delicadeza ao abordar e resolver problemas . Em outras palavras, quando você se aproxima de uma situação ruim, você tende a piorar - e você encoraja outros a adotar seu ponto de vista negativo. E isso não faz você um bom candidato para promoção. (Para mais informações, veja: Como a cultura corporativa afeta sua linha inferior

.) De acordo com uma pesquisa recente realizada pelo The Creative Group, quando os executivos estão procurando empregados para promover cargos de administração, 53% dizem que são motivacionais ou habilidades de liderança pesam mais fortemente. Eles estão à procura de funcionários que já estão exibindo habilidades de liderança em sua posição atual. Os líderes se reúnem e motivam em vez de fofocar, maldizer e falar negativamente sobre a empresa. E eles sabem que não podem responsabilizar os outros por serem produtivos se estiverem desperdiçando o tempo da empresa. Os líderes modelam o tipo de comportamentos que eles esperam de seguidores. A linha inferior

As empresas consideram muitos fatores ao pesar a decisão de promover um empregado. No entanto, se você não é um trabalhador ideal, não é realista esperar que a empresa recompense por comportamentos contrários ao melhor interesse da organização.