Você está trabalhando diligentemente e se perguntando por que seus esforços não estão sendo recompensados ​​com uma promoção e um grande aumento. É fácil apontar um dedo acusador para o chefe e assumir que você é vítima da política de escritório; No entanto, você pode ser a pessoa sabotando sua carreira.

O desempenho do trabalho é apenas uma parte da equação. Sua aparência e comportamento de trabalho também pesam muito quando uma empresa está decidindo se você deve promover ou não. Uma pesquisa CareerBuilder de 2, 175 gerentes de contratação e recursos humanos, que representam empresas de vários tamanhos em várias indústrias, fornece informações sobre seus pontos de vista sobre funcionários não promovíveis.

Aparência

Quando perguntado quais aspectos da aparência física de um trabalhador tornariam menos propensos a promover essa pessoa, suas respostas eram as seguintes:

44% vestuário provocativo

43% Roupas enrugadas ou aparência desgastada

32% Piercings fora dos piercings tradicionais da orelha

27% Tatuagens visíveis

25% Um corte de cabelo não profissional ou ostentoso

24% Pêlos faciais não profissionais ou ostentosos

23% Má respiração

21% Perfume pesado ou cologne

15% Muito maquiagem

Você pode pensar que, enquanto estiver fazendo o seu trabalho, sua aparência não Não importa, mas isso é um erro. A maioria das empresas, como a uniformidade entre os funcionários, espera que seus líderes façam o exemplo mantendo uma aparência modesta e profissional. Observe as palavras-chave na pesquisa: provocativa, não profissional, ostentosa, pesada, demais, fora do tradicional. Há um padrão claro que sugere que a contratação e os gerentes de recursos não gostem do flamboyance e dos extremos.

Essas opiniões podem ser devidas, em parte, ao fato de que os extremos físicos estão a distrair. Os cortes de cabelo de ponta, as tatuagens e os piercings proeminentes, roupas reveladoras ou enrugadas e os cheiros chatos são distrações. Sua empresa possui uma marca e imagem específica, e como representante da empresa, eles querem que você reflita a organização - não exiba seu estilo individual. A menos que você trabalhe para uma loja de tatuagem ou salão de cabeleireiro, ou você é um modelo para uma empresa de lingerie, é seguro assumir que a maioria das empresas prefeririam para seus gerentes - na verdade, todos os seus funcionários - para apresentar uma imagem profissional que erra do lado conservador. (Para leitura relacionada, veja: O que faz um ótimo local de trabalho? )

Comportamento

Os entrevistados identificaram comportamentos adversos de promoção da seguinte forma:

62% Tendo uma atitude negativa ou pessimista > 62% Mostrando-se para trabalhar atrasado

51% Idioma sujo

49% Partindo do trabalho cedo

49% Demasiados dias doentes

44% Falando

39% Gaste o horário do escritório nas redes sociais pessoais contas

36% Negligenciando a limpeza depois de si mesmo

27% Iniciando conversações sem trabalho com colegas de trabalho

24% Tentando chamadas pessoais no trabalho

19% Tomando intervalos de fumaça < A maioria dos comportamentos citados acima afetam os níveis de produtividade de um empregado.Não só essas ações o impedem de escalar a escada de carreira, eles podem até levá-lo a demitir. Quando você aceitou um cargo com sua empresa, você concordou em trabalhar uma certa quantidade de tempo por uma quantia específica de dinheiro. Chegando atrasado, sair cedo, socializar e lidar com assuntos pessoais no tempo da empresa diminuir a quantidade de tempo que você está gastando para manter seu fim da barganha. E se a empresa ajustou seu salário de acordo, você não seria um campista feliz. (Para mais, veja:

Mídia social no local de trabalho

.) Por outro lado, ser negativo, usar linguagem suja e fofocar são comportamentos contraproducentes que demonstram sua falta de delicadeza ao abordar e resolver problemas . Em outras palavras, quando você se aproxima de uma situação ruim, você tende a piorar - e você encoraja outros a adotar seu ponto de vista negativo. E isso não faz você um bom candidato para promoção. (Para mais informações, veja: Como a cultura corporativa afeta sua linha inferior

.) De acordo com uma pesquisa recente realizada pelo The Creative Group, quando os executivos estão procurando empregados para promover cargos de administração, 53% dizem que são motivacionais ou habilidades de liderança pesam mais fortemente. Eles estão à procura de funcionários que já estão exibindo habilidades de liderança em sua posição atual. Os líderes se reúnem e motivam em vez de fofocar, maldizer e falar negativamente sobre a empresa. E eles sabem que não podem responsabilizar os outros por serem produtivos se estiverem desperdiçando o tempo da empresa. Os líderes modelam o tipo de comportamentos que eles esperam de seguidores. A linha inferior

As empresas consideram muitos fatores ao pesar a decisão de promover um empregado. No entanto, se você não é um trabalhador ideal, não é realista esperar que a empresa recompense por comportamentos contrários ao melhor interesse da organização.