Os pagamentos de gravidade começaram a implementar seu plano para pagar a todos os seus empregados $ 70 000 por ano. A empresa de processamento de cartão de crédito enfrentou uma dura contração dos clientes, dos meios de comunicação e até mesmo dos próprios funcionários, ao mesmo tempo em que foram inundados com elogios pelo seu movimento corajoso.

Alguns antecedentes sobre os pagamentos por gravidade

Os pagamentos por gravidade foram iniciados em um dormitório em 2004 por Dan Price com dinheiro inicial de seu irmão Lucas. Educado em casa e educação universitária cristã, Price lê um estudo que disse que as pessoas estão mais felizes quando sua renda é de US $ 75.000. Esse estudo, juntamente com uma história de um amigo que lutou para pagar aluguel e empréstimos estudantis, inspirou Dan a reorganizar a estrutura de remuneração da empresa.

Em abril de 2015, a Gravity Payments anunciou aos seus empregados que pagaria a todos - dos gerentes aos assistentes administrativos - um salário mínimo de US $ 70.000. Esse aumento seria pago fora do US $ 2 milhões em lucros anuais, bem como a diferença entre o salário antigo de Price de US $ 1 milhão e o novo salário de US $ 70.000. (Para leitura relacionada, veja: O salário mínimo: isso é importante? )

Reagências iniciais

A mídia americana e internacional rapidamente pegou essa história e descartou rapidamente o salário mínimo da Gravity Payments como insustentável. Com um valor líquido auto-estimado de US $ 3 milhões, Price disse que não tem problemas para liquidar seus ativos para pagar o salário de seus funcionários e que seu pagamento foi aprovado pelo único acionista da empresa, seu irmão Lucas.

Lucas é possivelmente a maior ameaça para a empresa agora. Em abril de 2015, ele apresentou uma ação judicial contra a Gravity Payments devido a uma série de ações da Price que ele sente prejudica seu direito como acionista minoritário. O salário mínimo de US $ 70.000 era provavelmente a palha que quebrou as costas do camelo e com uma participação de 30% e as demandas a serem compradas, as taxas legais sozinhas poderiam arruinar a empresa. Se uma recompra de ações for adjudicada, a Gravity Payments poderá enfrentar a falência.

Reacções do cliente

Os clientes reagiram de forma selvagem de forma diferente um do outro. Alguns clientes sentiram que a Gravity Payments estava fazendo uma declaração política e retirou seus negócios. Outros estavam preocupados com o fato de suas tarifas de serviço aumentar e retirar seus negócios. A maioria era ambivalente. Depois, havia os novos clientes. (Para mais informações, consulte: Salários mínimos podem aumentar o desemprego .)

De acordo com a Gravity Payments, as novas inscrições de clientes anteriormente totalizaram 200 por mês, mas, em junho de 2015, a empresa assinou 350 novos clientes. Este aumento foi impulsionado pela publicidade gratuita que o salário mínimo trouxe, assim como os clientes, acreditando na visão de Gravity Payments.No entanto, o atraso entre assinar um novo cliente e ser pago pode ser superior a um ano, o que significa que não só os Pagamentos por gravidade agora pagam seus trabalhadores mais dinheiro, mas também precisam contratar mais trabalhadores para apoiar os novos clientes.

Reações dos funcionários

Os funcionários da Gravity Payments também apresentaram reações variadas. Para a maioria, o salto salarial foi uma benção que permitiu a reparação dos veículos e as famílias a serem visitadas. Para outros, eles se perguntavam se eles realmente mereciam um salário tão alto para o trabalho que eles estavam realizando. Um funcionário reclamou que era estranho que seu salário fosse divulgado a nível nacional e descobriu que todos os que conheci sabiam o quanto ele estava sendo pago.

Pelo menos dois funcionários pararam uma vez que perceberam que seu trabalho árduo não estava sendo recompensado sob a nova escala salarial como tinha sido anterior ao anterior - eles foram desmotivados por serem pagos da mesma forma que todos os outros com chances menores de um aumento.

Outras corporações seguem Suit

Após o grande anúncio dos Gravity Payments, várias outras empresas também expandiram seus benefícios para funcionários. Netflix Inc. (NFLX NFLXNetflix Inc200. 13 + 0. 06% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) anunciou recentemente que começaria a oferecer aos pais novos uma licença parental paga ilimitada por um ano enquanto Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) aumentou suas políticas de licença parental por oito semanas, permitindo que as mães demorassem 20 semanas de pagamento deixar e pais não-parentes tomar 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180. 80-0. 82% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) cai entre os dois agora com uma oferta de 26 semanas de licença materna paga e 16 semanas de licença parental paterna e adoptiva.

As mudanças dessas empresas podem não ter o mesmo impacto que a mudança de política da Gravity Payments, mas são o início da inclinação para a igualdade de renda e um melhor ambiente de trabalho para novos pais. (Para mais, veja: Como o aumento do salário mínimo mudará a economia? )

A linha inferior

De acordo com o CEO da Gravity Payments, Dan Price, outros CEOs enviaram por e-mail apoiando sua decisão de implementar um salário mínimo de US $ 70.000. Seja ou não o salário mínimo de US $ 70.000 para Gravity Payments, é uma idéia boa ou sustentável ainda está comprovada, mas Price não está preocupado com isso - ele está determinado o suficiente para que ele fará seus funcionários felizes.