Índice:
Os empregadores têm uma variedade de formas criativas para atrair novos talentos e manter trabalhadores de qualidade dentro de suas organizações, incluindo oferecer salários ou salários competitivos, uma cultura de empresa única e acolhedora e benefícios adicionais. Embora pareça que o pagamento mais elevado em casa é o ponto de venda mais importante para a maioria dos funcionários atuais, a oferta de benefícios adicionais pode ser ainda mais poderosa do que um salário.
Benefícios Frutos Comuns
Uma ampla gama de complementos pode ser incluída na remuneração total de um empregado para reduzir o desejo de transição para outro empregador concorrente. Alguns dos benefícios marginais mais comuns oferecidos incluem atendimento dependente, seja no local ou a um custo reduzido fora do site, seguro de vida a termo e cobertura de invalidez de curto ou longo prazo, bem como acesso ao centro de fitness no local da empresa de negócios ou desconto em um clube de saúde local. Além disso, os empregadores podem oferecer descontos de funcionários em mercadoria, um desempenho ou um bônus no prazo, ou refeições pagas pela empresa durante longas reuniões de negócios ou horas extras exigidas. Cada um desses benefícios marginais representa valor para o empregado e pode ser usado como uma ferramenta de retenção para os empregadores.
Benefícios e retenção de franquia
Em vez de oferecer um salário mais alto do que um empregador concorrente, as empresas podem expandir seus benefícios adicionais para acomodar as necessidades em mudança de seus funcionários. À medida que mais benefícios são disponibilizados, os funcionários são mais propensos a sentir uma conexão mais profunda com seu empregador e, por sua vez, podem não ser tão facilmente atraídos para organizações concorrentes. Mesmo que um salário anual mais elevado pareça atraente no papel, os funcionários que possuem um pacote de benefícios robustos através de sua empresa atual acabam com maior remuneração total a cada ano em comparação com empresas que não oferecem benefícios adicionais.
As empresas realizam um alto nível quando seus funcionários são de alta qualidade. Para recrutar e, subsequentemente, manter os melhores funcionários para seus negócios, os empregadores podem oferecer benefícios adicionais que atraem e, em última análise, recompensam os funcionários por sua lealdade.
Aumentar vs. Bônus para seus funcionários de pequenas empresas?
Pesa os prós e os contras de cada um e atinge o equilíbrio certo para manter uma equipe de nível superior e uma linha de fundo saudável para sua empresa.
Como as principais métricas de desempenho (KPIs) ajudam a avaliar os funcionários?
Descobre como os principais indicadores de desempenho podem ser usados para avaliar o desempenho dos funcionários em torno de objetivos que apoiem o sucesso organizacional.
Qual é a melhor opção de plano de aposentadoria para um médico com sua própria prática, funcionários e um Deseja financiar sua aposentadoria sem complicar as coisas? Ela gostaria de evitar planos que dependem de um teste de renda rigoroso ou exigir que todos os funcionários façam parte
É Muito improvável que você encontre um plano qualificado ou um plano baseado em IRA que permita que o empregador exclua outros funcionários, já que todos os funcionários devem ser autorizados a participar do plano quando cumprem os requisitos de elegibilidade. Uma alternativa é incluir requisitos de elegibilidade rigorosos no plano.