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Dependendo dos termos do seu plano, as contribuições de recuperação que você faz para 401 (k) s ou outros planos de poupança de aposentadoria qualificados podem ser acompanhadas pelas contribuições do empregador. No entanto, a compatibilidade de contribuição de recuperação não é necessária e está sujeita às mesmas limitações máximas de contribuição que todas as outras contribuições.

Como funciona o Matching?

Seu empregador pode combinar suas contribuições para seu plano de aposentadoria qualificado se eleger essa opção. Por outro lado, pode simplesmente contribuir com um valor fixo a cada ano.

Se um empregador optar por combinar os diferimentos dos empregados, geralmente é baseado em um algoritmo simples que limita o valor total que o empregador pode ser obrigado a contribuir. Uma estrutura comum é que o empregador combine 50% das contribuições dos empregados até 6% da remuneração anual.

Contribuições de captura

O Internal Revenue Service (IRS) permite aos participantes do plano com mais de 50 anos fazer contribuições de recuperação anual para incentivar aqueles que se aproximam da aposentadoria a aumentar suas economias. Para 2015 e 2016, o contributo de recuperação admissível para os planos 401 (k) é de US $ 6 000. No entanto, as contribuições de recuperação só podem ser feitas por funcionários que maximizaram suas contribuições tradicionais de diferimento de salário.

Limites de contribuição

O valor máximo que pode ser contribuído para um 401 (k) em 2015 e 2016 é de US $ 53.000. Desse modo, o empregado pode contribuir com apenas US $ 18.000, deixando um limite máximo de contribuição do empregador de US $ 35.000.No entanto, os funcionários com mais de 50 anos podem contribuir com US $ 6.000 por ano, para uma contribuição total de US $ 24.000 e uma contribuição máxima de todas as fontes de US $ 59.000.

Se o seu plano permite a combinação entre empregadores de contribuições de recuperação, o montante total de fundos do empregador que pode ser contribuído ainda está sujeito ao algoritmo de correspondência especificado pelo seu plano.

Exemplo

Suponha que um empregado com mais de 50 anos ganha US $ 50 000 por ano. Usando o algoritmo de 50% / 6% mencionado acima, o montante máximo que o empregador irá contribuir é de US $ 1, 500. No entanto, o funcionário precisa contribuir com pelo menos US $ 18.000 para ser elegível para fazer contribuições de recuperação. O empregador, portanto, não estaria combinando fundos de recuperação, simplesmente porque o limite de contribuição do empregador imposto pelo plano já foi superado após os primeiros $ 3,000 de diferimentos de empregado.

Se o seu empregador tem um algoritmo de correspondência particularmente generoso ou combina contribuições até o limite de US $ 35.000, suas contribuições de catch-up podem ser correspondidas.