Dadas as inúmeras questões econômicas que destruíram os Estados Unidos nos últimos cinco anos, é muito fácil esquecer que a crise financeira atual traz significância global. As nações em todo o mundo estão falhando em suas tentativas de sustentar recuperações econômicas de longo prazo, especialmente porque os bancos centrais continuam a carregar o fardo de inúmeros pacotes de resgate financeiro e as perdas associadas.

Eles não estão sozinhos em sua situação, já que os consumidores individuais também não conseguem acumular economias adequadas para suas aposentadorias de longo prazo. De acordo com um relatório global realizado pelo HSBC Group, que pesquisou mais de 15 mil entrevistados em 15 mercados globais, um número crescente de consumidores está enfrentando a perspectiva de esgotar seus fundos além do período de vencimento das pensões do estado e do empregador.

O problema enfrentado pelos americanos e a solução proposta
Os dados incluídos no relatório "O futuro da aposentadoria: uma nova realidade" oferecem uma visão particularmente importante do desafio que os cidadãos americanos enfrentam. O fato é que as pessoas que atualmente se aproximam da idade de aposentadoria estadual podem sofrer uma queda significativa no seu padrão de vida durante os últimos sete anos de aposentadoria, ao mesmo tempo que se encontram em uma posição em que podem não ser capazes de suportar custos adicionais, como cuidados de longo prazo . Em termos mais precisos, enquanto a duração média da aposentadoria na U. S. é de aproximadamente 21 anos, a poupança típica do cidadão provavelmente durará apenas 14 anos no presente.

Como resultado, foi proposto um regime de pensão obrigatório que forçaria os empregadores a colocar dinheiro de lado para a aposentadoria dos seus empregados. Essa idéia tomou emprestado fortemente do sistema atual operado na Austrália, onde os empregadores são obrigados a depositar pelo menos 9% do salário de cada empregado em contas individuais. Isso se aplica tanto aos funcionários em tempo integral quanto a tempo parcial, e garante que os cidadãos não dependem de contribuições estatais à medida que avançam além da idade de aposentadoria. Mesmo que se estime que o déficit orçamentário da U. S. cairá para US $ 642 bilhões este ano, o governo federal ainda está disposto a aliviar seu fardo financeiro e enfatizar a importância da poupança.

Uma característica interessante do sistema australiano é que o requisito de contribuições obrigatórias da pensão do empregador foi gradualmente implementado gradualmente. Quando as chamadas contas de "aposentadoria" foram introduzidas pela primeira vez há 20 anos, o principal objetivo era criar uma cultura universal de independência entre os trabalhadores que os incentivasse a participar de um regime de pensão de longo prazo.Ao longo do tempo, essas contas de propriedade individual floresceram graças a contribuições dos empregados e empregadores, com o resultado de que agora detêm mais de US $ 1. 6 trilhões de ativos.

Resolver a crise das pensões americanas: o papel dos trabalhadores e seus empregadores
Se a crise das pensões na América deve ser resolvida, é crucial que o governo adote uma abordagem similarmente evolutiva. Isso inicialmente envolveria desafiar as mentalidades e circunstâncias existentes dos trabalhadores americanos, que são incapazes ou não querem participar de um plano de pensão ou 401 (k). Estima-se que 58% dos funcionários da U. S. não conseguem economizar para sua aposentadoria, enquanto um terço dos aposentados atuais ganha pelo menos 90% de sua renda de pensão com os pagamentos da Segurança Social. Enquanto alguns sugerem que isso destaca a falta de alfabetização financeira e o fracasso em apreciar os benefícios da economia a longo prazo, também é uma conseqüência do aumento dos níveis de pobreza dos Estados Unidos.

Apesar das numerosas iniciativas que foram estabelecidas para combater a pobreza na U. S., está se aproximando da sua taxa mais alta em 50 anos. Estes números foram aumentados pelo aumento do número de trabalhadores pobres, que são definidos como detentores de cargos de emprego em tempo integral, mas ganham menos de um salário digno. Quando você considera que esses indivíduos não acumulam ganhos adequados ou têm as oportunidades necessárias para o avanço profissional, a idéia de implementar pensões compulsórias de reforma de repente torna-se muito mais complexa.

Com a queda das taxas de desemprego sendo, pelo menos parcialmente, desencadeada pela criação de empregos mal remunerados ou a termo, esta questão provavelmente se tornará ainda mais prominente nos próximos 12 meses. Isso terá um impacto direto no tratamento da falta de economia, uma vez que o governo não pode introduzir um regime de pensão obrigatório se não conseguir criar oportunidades de trabalho cobiçadas que ofereçam uma remuneração adequada aos trabalhadores. Se o fizesse, quase certamente haveria a necessidade de critérios rigorosos de qualificação e isenções para proteger os interesses dos indivíduos de baixa renda, o que pode, por sua vez, prejudicar o objetivo da legislação. A resolução desta questão também será fundamental para a introdução de contribuições obrigatórias do empregador no futuro, uma vez que a responsabilidade pelo financiamento da aposentadoria deve ser compartilhada igualmente entre os trabalhadores e as empresas que representam.

A linha inferior
A escala da crise da pensão na U. S. não pode ser negada, e o governo está certo em considerar possíveis soluções. A tentativa de replicar o sistema de pensão obrigatório que foi gradualmente implementado na Austrália não fornece necessariamente a resposta, no entanto, como o número crescente de trabalhadores pobres na América simplesmente não pode dar ao luxo de reservar dinheiro para sua futura aposentadoria. Qualquer plano de pensão obrigatório deve começar com uma contribuição direta do empregado, e os líderes políticos da nação devem garantir que os trabalhadores ganhem um salário viável se quiser incentivar uma cultura de poupança.