O pagamento de um CEO (CEO) é um tema de hot-touch na mídia e até mesmo entre alguns legisladores. De acordo com a Federação Americana do Trabalho e Congresso de Organizações Industriais (AFL-CIO), um CEO superior ganha 373 vezes o salário de um trabalhador americano médio em comparação com 42 vezes em 1980. Com toda a América corporativa gritando com uma voz contra um aumento para o salário mínimo e uma recessão que viu os salários dos CEOs apenas um pouco afetados, não há dúvida de que essas empresas acreditam que seu chefe realmente vale a pena os milhões que ele está sendo pago. (Veja também: 8 Justificativas para salários do diretor geral do Sky-High .)

Lawrence Ellison

Lawrence Ellison é a única pessoa nesta lista que já não é CEO. No entanto, seu salário na Oracle Corp. (ORCL ORCLOracle Corp50. 40 + 0. 44% Criado com Highstock 4. 2. 6 ) em 2014 foi alto o suficiente para aterrissá-lo nesta lista. Oracle, a empresa que ele co-fundou e correu por 37 anos antes de demitir pagou a Ellison um salário de US $ 1 e US $ 7 milhões em opções de ações em 2014 de acordo com o Wall Street Journal. Isso foi além de seu bônus e salário extra que completou sua compensação para pouco mais de US $ 67. 3 milhões.

Ellison é freqüentemente listado em listas de CEOs mais bem pagos e, segundo se informa, ganhou um enorme $ 1. 84 bilhões na década de 2000. Seu valor líquido atual é de US $ 47. 3 bilhões.

Satya Nadella

Satya Nadella, CEO da Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) foi promovido para o melhor trabalho em fevereiro de 2014. Apesar de ter ocupado o cargo por 10 meses do ano, sua compensação de 2014 totalizou US $ 84 milhões, incluindo um salário de US $ 900.000, US $ 3. 6 milhões de bônus e uma concessão de estoque de quase US $ 80 milhões de acordo com os documentos secretos da Microsoft.

Nadella é famosa por aconselhar publicamente as mulheres na tecnologia para não pedir levantamentos. Com opções de compra de ações para quase 5 milhões de ações da Microsoft no valor de mais de US $ 200 milhões, Nadella certamente está sendo bem compensada.

Mario Gabelli

Mario Gabelli é um investidor contrário que fundou e é CEO da GAMCO Investors Inc. (GBL GBLGamco Investors Inc29. 20 + 0. 48% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ). A empresa de investimentos possui US $ 47 bilhões em ativos sob gestão (AUM) e Gabelli negociou um pacote de remuneração lucrativo consistindo em 10% do lucro antes da tributação da empresa. De acordo com o Wall Street Journal, a renda da Gabelli em 2013 somou US $ 85 milhões para seus $ 1. 47 bilhões de patrimônio líquido. (Veja também: Cinco investidores de valor de sucesso selvagem .)

Gerald Schwartz

Gerald Schwartz é um nome que não é ouvido com demasiada frequência. O único não-americano nesta lista, ele é a 26ª pessoa mais rica do Canadá, com um patrimônio líquido de US $ 1.68 bilhões. Ele é o proprietário e CEO da Onex Corp (OCX. TO OCX. TOOnex Corp95. 92-0. 28% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ), a maior empresa de private equity no Canadá com ativos sob gestão (AUM) de US $ 20. 7 bilhões. Em 2013, Schwartz recebeu US $ 85. 3 milhões em compensação, que caiu para US $ 1. 3 milhões de salários, US $ 24. 2 milhões em bônus e US $ 59. 6 milhões em opções de compra de ações.

David Zaslav

David Zaslav é o CEO da Discovery Communications Inc (DISCA DISCADiscovery Communications Inc17. 10 + 3. 51% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ), cujas participações incluir canais de televisão de cordas, como The Discovery Channel, TLC e Animal Planet. De acordo com a Discover Communications, em 2014, Zaslav foi compensado com US $ 3 milhões em salário, US $ 6 milhões em bônus e US $ 144. 5 milhões de ações e opções de compra de ações, totalizando US $ 156 milhões. (Veja também: Quais são os regulamentos da SEC sobre o exercício de opções de ações?)

Além de seus $ 156 milhões em compensação, Zaslav tem o direito de preferência para comprar John Malone, um rico investidor que detém 29% da empresa .

A linha de fundo

CEOs sempre ganhará mais dinheiro do que o trabalhador médio, devido à escassez de candidatos qualificados para os cargos. Esses cinco CEOs negociaram ou desembarcaram pacotes de remuneração lucrativos que são pesados ​​em opções de ações. (Veja também: Equity Vs. Salary: What You Need To Know .)

Com o salário sendo mais fortemente tributado do que dividendos ou ganhos de capital, só faz sentido que o estoque seja o método de pagamento preferido para os CEOs que executam uma empresa de capital aberto.