Os ganhos de ações significativos de 2016 significaram que foi um bom ano para CEOs e seus pacotes de pagamento. O salário médio dos CEOs nas empresas com base na U. S. com mais de US $ 1 bilhão na receita aumentou 2% no ano fiscal de 2016 para US $ 19. 7 milhões, de acordo com o último estudo Equilar 200.

Os 16 CEOs do último ranking receberam um pacote de pagamento mais alto em média do que os homólogos do sexo masculino, no entanto, o pagamento médio deles caiu este ano, enquanto a mediana para todos os CEOs aumentou 9%, descobriu o estudo. O pagamento médio concedido às mulheres foi de US $ 17. 6 milhões, abaixo de US $ 18. 6 milhões em 2015. A lista deste ano de CEOs femininas aumentou em um. (Veja também: CEOs superiores)

Os maiores aumentos de salários foram observados pelo recém-falecido Ronald D. Croatti da UniFirst (UNF UNFUnifirst Corp155. 00-0. 86% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ), United Therapeutics (UTHR UTHRUnited Therapeutics Corp122. 30 + 0. 24% Criado com Highstock 4. 2. 6 ) Martine A. Rothblatt e Broadcom's (AVGO AVGOBroadcom Ltd271. 32-2. 23% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) Hock E. Tan. Aqueles que receberam quantidades dramaticamente mais baixas foram Heather Bresch, que dirigiu Mylan (MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Criado com Highstock 4. 2. 6 ) durante o EpiPen furor, Marc Benioff, O chefe da Saleforce (CRM CRMSalesforce. com Inc102. 72 + 0. 29% Criado com o chefe da Highstock 4. 2. 6 ) que tomou um corte salarial de 60% para apaziguar os investidores e os First Data (FDC FDCFirst Data Corp16. 84-3. 11% Criado com Highstock 4. 2. 6 ) Frank Bisignano. (Veja também: Guia para Compensação de CEO )

O setor de "serviços" abrangente representou o maior número de executivos na lista e também o pacote de pagamento mediano mais alto a US $ 20. 1 milhão.

Notavelmente, uma análise do New York Times dos dados mostrou que, desde o início do mandato, o presidente Trump reuniu-se com 41 dos 200 CEOs da lista.

Estes são os CEOs mais bem pagos de 2016:

1. Thomas M. Rutledge - Charter Communications (CHTR CHTRCharter Communications Inc343. 01-1. 55% Criado com o Highstock 4. 2. 6 )

Compensação total: $ 98 milhões

O salário da Rutledge aumentou 499% no ano passado, de US $ 16. 4 milhões em 2015. Quase US $ 78 milhões deste montante foram recebidos sob a forma de outorgas de opções de ações. A concessão foi uma parte do contrato de trabalho de cinco anos, Rutledge, assinado após a conclusão da aquisição da Time Warner. A Charter também adquiriu o menor Bright House Networks no ano passado.

2. Leslie Moonves - CBS (CBS CBSCBS Corp57. 61 + 1. 14% Criado com o Highstock 4. 2. 6 )

Compensação total: $ 68. 6 milhões

A compensação de Leslie Moonves aumentou 22% em 2016, de US $ 56. 4 milhões em 2015. Ele recebeu um bônus em dinheiro de US $ 32 milhões, o maior de qualquer pessoa nesta lista, e US $ 31.9 milhões de ações. Na declaração da SEC que divulgou sua compensação, a empresa citou a Moonves com sucessos de classificações de condução e garantindo a retransmissão chave, a filiação da estação, o pacote do floco e as ofertas de transmissão.

3. David O'Connor - Madison Square Garden (MSG MSG The Madison Square Garden Co225. 17-0. 94% Criado com o Highstock 4. 2. 6 )

Compensação total: US $ 54 milhões > O'Connor recebeu o maior prêmio de ações (US $ 47,2 milhões) de qualquer CEO na lista. Ele foi nomeado CEO da empresa de esportes e entretenimento em junho de 2015 depois de passar 30 anos na Creative Artists Agency.

4. Fabrizio Freda - Estee Lauder (EL

ELEstee Lauder Companies Inc122. 22 + 0. 91% Criado com Highstock 4. 2. 6 ) Compensação total: $ 47. 7 milhões

Um prêmio de ações de US $ 36 milhões causou que a compensação de Freda aumentasse 196% no ano passado. O prêmio, que não será concedido até 2023, deve manter a Freda com a empresa por muitos anos.

5. Mark G. Parker - Nike (NKE

NKENike Inc55. 15-1. 59% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) Compensação total: $ 47. 7 milhões

A Parker recebeu um prêmio de US $ 33 milhões no ano passado, aumentando seu salário em 183%. Infelizmente, para ele e os acionistas da Nike, a companhia decepcionou por vários trimestres consecutivos e caiu 6,4% nos últimos 12 meses.

6. Mark V. Hurd - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) Compensação total: 41. 1 milhão

O co O executivo do filme recebeu um prêmio de US $ 21 milhões e US $ 18 milhões em opções. Ambas as categorias viram cortes a partir de 2015. Ele também recebeu quase 200 mil em vantagens.

7. Robert A. Iger - Disney (DIS

DISWalt Disney Company101. 61 + 0. 96% Criado com Highstock 4. 2. 6 ) Compensação total: US $ 41 milhões

Iger viu um bônus de US $ 2 milhões, o que fez com que sua compensação total caísse 6% a partir de 2015. Independentemente disso, ele recebeu um bônus bonito de US $ 20 milhões, além de seus $ 2. 5 milhões de salários, US $ 1 milhão em benefícios, estoque de US $ 8 milhões e US $ 8 milhões em opções.

8. Safra A. Catz - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) Compensação total: $ 40. 9 milhões

Pelo segundo ano consecutivo, Catz foi a CEO feminina mais bem paga. Ela recebeu o mesmo valor no salário, opções e prêmios de ações como co-diretor executivo Mark Hurd, mas a diferença no salário total é devido a ela recebendo um valor menor em vantagens.

9. David M. Zaslav - Discovery Communications (DISCA

DISCADiscovery Communications Inc17. 33 + 1. 35% Criado com Highstock 4. 2. 6 ) Compensação total: $ 37. 2 milhões

A compensação de Zaslav aumentou 15% no ano passado. Ele recebeu um prêmio de ações de US $ 15 milhões e opções no valor de US $ 11 milhões. Em 2015, seu pacote caiu em 79%.

10. Robert A. Kotick - Activision Blizzard (ATVI

ATVIActivision Blizzard Inc60. 96 + 0. 15% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) Compensação total: $ 33.1 milhão

O aumento de 356% no pacote de pagamento da Kotick foi em grande parte devido ao prêmio de US $ 25 milhões que recebeu no ano passado, graças a um contrato de trabalho de cinco anos. Seu salário foi reduzido em 26% em 2017 depois que os acionistas reclamaram.