As mulheres estão no topo e se arrastam em dólares grandes. A pesquisa do New York Times e a empresa de dados de compensação de equivalência patrimonial, Equilar, mostram que as CEOs femininas comandaram um salário médio mais alto para 2015, o último ano para o qual os dados estão disponíveis, com US $ 18. 6 milhões em relação aos seus homólogos masculinos com uma média de US $ 16. 6 milhões.

Aqui está uma lista de CEOs femininas que levaram para casa a maior remuneração no ano passado.

1. Safra A. Catz - Oracle

Compensação total: $ 53. 2 milhões

Ex Oracle (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) O CFO Catz foi nomeado como um dos dois CEOs da empresa em 2014 depois que Lawrence Ellison desistiu do cargo para assumir o papel de presidente executivo e diretor de tecnologia.

Como CEO feminino mais bem pago, a Catz ganhou US $ 53. 2 milhões no ano passado. De acordo com a Equilar, mais de US $ 27 milhões de sua remuneração provêm de recompensas de ações, enquanto mais de US $ 24 milhões podem ser atribuídos a opções de compra de ações. Ela obteve um salário base de US $ 950, 000, mas não ganhou nenhum bônus em dinheiro no ano passado.

2. Marissa A. Mayer -Yahoo

Remuneração total: $ 36 milhões

O histórico da Mayer como CEO do Yahoo (NASDAQ: YHOO) não é tão impressionante quanto o pacote de compensação. Em 2015, ela obteve US $ 1 milhão em salário e recebeu mais meio milhão de benefícios. Ela recebeu prêmios de ações no valor de quase US $ 15 milhões e premiou opções no valor de cerca de US $ 20 milhões. Isso levou seu total a US $ 36 milhões no ano; um declínio de 15% em relação a 2014, refletindo as fortunas fracas do gigante da internet.

Quando assumiu as rédeas da empresa em 2012, a Mayer prometeu mudar, mas agora o Yahoo se foi, vendido para a Verizon, em um magra $ 4. Acordo de 8 bilhões anunciado no início deste ano. Mayer anunciou que continuará a continuar com a empresa.

3. Mary T. Barra - General Motors

Compensação total: $ 28. 6 milhões

Nomeado como a mulher mais poderosa dos negócios pela revista Fortune, a Barra é a primeira CEO feminina da General Motors (NYSE: GM GMGeneral Motors Co41. 70-1. 04% Criado com o Highstock 4. 2 6 ) e praticamente o primeiro para uma grande empresa automobilística nos EUA. Depois de uma forte exibição para a empresa em 2015, a Barra teve uma razão para sorrir até o banco.

O salário base da Barra era de US $ 1. 75 milhões e foi paga um pouco mais de US $ 3 milhões em bônus. Mas ela recebeu opções no valor de US $ 11 milhões e ações em excesso de US $ 12 milhões junto com regalias no valor de meio milhão de dólares.

4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.

Compensação total: $ 22. 2 milhões

Pepsi Co. (NYSE: PEP PEPPepsiCo Inc110. 47 + 1. 11% Criado com Highstock 4. 2. 6 ) Nooyi conseguiu mais de US $ 22 milhões no ano passado, uma subida de 16% em seu salário do ano anterior. Seu bônus de US $ 13 milhões foi a maior parte do pacote, seguido de US $ 6.25 milhões em prêmios de ações. Ela também recebeu $ 1. 6 milhões de salários e mais de US $ 370.000 em benefícios.

Nooyi esteve no banco do motorista na Pepsi há quase uma década. Apesar dos contratempos devido a um dólar mais forte, a empresa terminou em 2015 com uma alta nota superando as estimativas de receita líquida devido ao aumento nas vendas na América do Norte.

5. Phebe N. Novakovic-General Dynamics

Compensação total: US $ 20. 4 milhões

Novakovic dirige a empresa aeroespacial e de defesa General Dynamics (NYSE: GD GDGeneral Dynamics Corp203. 76 + 0. 69% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ), que inclui muitos negócios incluindo a fabricação de jatos Gulfstream. Os seus ganhos para 2015 incluem um salário base de US $ 1. 5 milhões e bônus de mais de US $ 4. 85 milhões. Ela também recebeu prêmios de ações e opções superiores a US $ 13. 7 milhões combinados.

A empresa continuou seu forte desempenho financeiro neste ano e o estoque cresceu 22% no ano até novembro de 2016.

6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin

Compensação total: $ 20. 2 milhões

Ao leme da empresa de tecnologia da defesa Lockheed Martin (NYSE: LMT LMTLockheed Martin Corp313. 29 + 1. 04% Criado com Highstock 4. 2. 6 ), 62 anos Hewson ocupa o terceiro lugar nas mulheres de negócios mais poderosas da Fortune. Ela liderou a aquisição da Sikorsky de US $ 9 bilhões da Lockheed em novembro de 2015. E também valeu a pena para ela. Ela obteve um aumento de 13% em relação a 2014 e coletou quase US $ 10. 6 milhões em salário e bônus. Ela também recebeu cerca de US $ 9 milhões em opções, juntamente com cerca de meio milhão de dólares em benefícios. A Lockheed tem um bom ano até agora, já que o estoque cresceu 22% no ano até novembro de 2016.

7. Virginia M. Rometty-International Business Machines

Compensação total: $ 22. 2 milhões

Outra líder feminina tentando navegar por um gigante tecnológico fora do problema, Rometty enfrentou um grande desafio como a IBM (NYSE: IBM IBMInternational Business Machines Corp151. 35 + 0. 34% Criado com o Highstock 4 2. 6 ) as receitas diminuíram por 17 trimestres consecutivos. Mas a empresa a recompensou por seus valentes esforços. Rometty recebeu US $ 12. 9 milhões de ações em ações em 2015, além de US $ 1. 5 milhões de salários e US $ 4. 5 milhões de bônus. O seu total para casa aumentou 10% no ano passado em comparação com 2014.

8. Mary N. Dillon-Ulta Salon Cosméticos e fragrâncias

Compensação total: $ 18. 6 milhões

Ulta Salon's (NASDAQ: ULTA ULTAUlta Beauty Inc198. 01-1. 65% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) A compensação do CEO Mary Dillon duplicou em 2015 em comparação com o que ela levou para casa em 2014 principalmente por uma opção de compra de quase US $ 14 milhões. Ela também recebeu prêmios de ações no valor de US $ 1. 5 milhões, juntamente com um salário base de US $ 1 milhão e um bônus de US $ 2 milhões.

O forte desempenho financeiro da empresa gerou juros significativos para os investidores e um aumento de 32% no preço das ações no ano até novembro de 2016.

9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez International

Compensação total: $ 18. 3 milhões

Um salto de 15% no cheque de pagamento de Rosenfeld veio em detrimento de um ligeiro incremento em ações em 2015 e um bônus mais alto pago em relação ao ano anterior.Ela recebeu $ 9. 75 milhões em prêmios de ações e US $ 2. 5 milhões em opções. Ela também coletou US $ 3. 8 milhões de bônus em cima de um salário base de US $ 1. 6 milhões.

Criador de lanches como Oreos e Triscuits, Mondelez (NASDAQ: MDLZ MDLZMondelez International Inc41. 21 + 1. 95% Criado com Highstock 4. 2. 6 ) capturou o destaque em 2016 para é a oferta pública de aquisição da empresa de chocolate Hershey que acabou por cair.

10. Heather Bresch-Mylan

Compensação total: $ 22. 2 milhões

Em 2015, Mylan (NASDAQ: MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) Bresch viu sua compensação diminuir em 25% em comparação para o ano anterior. Ela levou para casa $ 18. 2 milhões, com um componente surpreendente de grandes vantagens em US $ 6. 4 milhões. Outro quase $ 6 milhões poderia ser atribuído a ações e opções, enquanto um pouco menos de um terço era salário e bônus. Mylan ficou sob fogo no início deste ano por quadruplicar os preços da droga salvadora Epi-Pen.