a:

Mais frequentemente do que não, os empregadores oferecem benefícios aos empregados acima e além de um salário ou salário acordado. Além de um cheque de pagamento, os funcionários recebem compensação por meio de benefícios adicionais. Essas vantagens da empresa podem incluir opções de vida coletiva, saúde e invalidez; cuidado dependente; reembolso de taxa de matrícula ou assistência educacional; e contribuições do plano de aposentadoria e contribuições de correspondência. Benefícios marginais comuns, como estes, são tremendamente benéficos para os funcionários, mas oferecer essas vantagens como um bônus também pode ser uma vantagem para o empregador.

Recruiting Talent

Na economia atual, novas empresas estão começando todos os dias. Com uma grande concorrência entre empresas com foco similar, os empregadores podem achar difícil atrair recrutas de qualidade com base apenas no salário. Quando os empregadores oferecem compensação de bônus através de benefícios e benefícios comuns que podem não estar disponíveis através de um competidor, ele tem maior chance de recrutar o nível de talento em futuros funcionários que ele precisa ou quer.

Retenção de funcionários de alto desempenho

A concorrência pode apresentar um problema para várias empresas, não só no campo da similaridade de produtos ou serviços ou foco na missão, mas também em termos de retenção de funcionários. Os funcionários que são mais novos para a força de trabalho são mais propensos a ter a protuberância tecnológica que os torna um alvo para o recrutamento da concorrência, enquanto empregados mais experientes podem ser atraentes para empresas concorrentes por seu conhecimento de uma indústria específica. Os empregadores que desejam reter talentos de alta qualidade são incentivados a oferecer aos funcionários mais do que apenas um aumento de salário ou salário por hora a cada ano. Os benefícios específicos podem desempenhar um papel vital na manutenção dos funcionários atuais com seu ambiente de trabalho, mantendo a competição de caçar os melhores talentos.

Vantagens financeiras

Um dos maiores incentivos para os empregadores quando se trata de oferecer benefícios adicionais para os funcionários é a vantagem financeira que uma empresa pode colher. A maioria dos benefícios marginais comuns não são tratados da mesma forma que a compensação convencional através de salários ou salários e, portanto, pode apresentar uma oportunidade para deduções fiscais para os empregadores. Por exemplo, se um empregador oferece um plano de seguro de saúde para o qual paga a maioria dos prêmios do plano para seus funcionários, esses pagamentos de prêmios geralmente são dedutíveis como despesa de seguro para o empregador.

Além disso, oferecer benefícios marginais em vez de um aumento no salário anual ou no salário por hora pode ser muito menos tributável na linha de fundo da empresa. Por exemplo, oferecer aos funcionários um desconto no acesso ao centro de fitness ou um salário de transporte a cada mês não tira uma grande quantidade de capital para o empregador.Estes benefícios de baixo custo salvam os empregadores da enorme despesa de salários aumentados a cada ano, ao mesmo tempo em que proporcionam aos funcionários um benefício que eles podem facilmente usar e apreciar. Os benefícios marginais comuns oferecem uma grande alavanca para os empregadores como ferramentas de recrutamento, retenção e redução de custos.