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Um empregador oferece um plano 401 (a) se é uma instituição governamental, organizações sem fins lucrativos ou educacionais e quer oferecer aos funcionários-chave um plano de aposentadoria personalizado, além de seu plano de aposentadoria regular para manter aqueles funcionários-chave empregados e felizes.
O que é um plano 401 (a)?
O plano A 401 (a) é um plano de poupança de aposentadoria, muitas vezes referido como um plano de contribuição "apenas para o empregador". Isso significa que os participantes do plano de aposentadoria não fazem contribuições eletivas, e o montante da contribuição e as estratégias de investimento são decididas pelo empregador do participante. Enquanto um plano de pensão qualificado é um plano 401 (a), os tipos normais do plano 401 (a) incluem planos de participação em ações dos empregados, um plano de participação nos lucros ou um plano de pensão de compra de dinheiro.
Por que os empregadores oferecem um plano 401 (a)?
Um empregador só oferece um plano 401 (a) para funcionários-chave dentro de sua organização governamental, sem fins lucrativos ou educacional. Empresas como C-corps, S-corps, LLCs ou LLPs não oferecem planos 401 (a) e, em vez disso, oferecem apenas 401 (k) planos.
Quando um empregador oferece um plano 401 (a) para alguns de seus funcionários, normalmente o faz, além de seu plano regular de poupança para aposentadoria, como um plano 401 (k) ou um plano 403 (b).
Devido ao fato de que os planos 401 (a) só são oferecidos aos funcionários-chave de uma organização, 401 (a) planos normalmente são oferecidos para incentivar funcionários específicos a permanecerem com a organização a longo prazo. O incentivo para que um empregado permaneça decorre das economias de aposentadoria adicionais permitidas para ele, e a organização também decide sobre o montante contribuído e quais os investimentos que são investidos para facilitar a mente do empregado.
Minha antiga empresa oferece um plano 401 (k) e meu novo empregador só oferece um plano 403 (b). Posso rolar o dinheiro no plano 401 (k) para este novo plano 403 (b)?
Depende. Embora os regulamentos permitam a transferência de ativos entre 401 (k) planos e 403 (b) planos, os empregadores não são obrigados a permitir rollovers nos planos que eles mantêm. Consequentemente, o plano de recebimento (ou empregador que patrocina / mantém o plano) decide, em última análise, se aceitará contribuições de rollover de um 401 (k) ou outro plano.
Estou tendo problemas para conseguir que meu antigo empregador distribua meu saldo do plano 401 (k) para um rollover. Você pode me dizer as razões pelas quais um empregador pode atrasar as distribuições e se houver uma agência governamental que eu possa contatar para incentivar a distribuição?
Se um empregado coberto por um SIMPLE deixar seu empregador dentro do período de dois anos e Seu novo empregador não tem um SIMPLES, o que acontece com o plano? O empregado pode rolar sem penalidade ou mantê-lo na empresa antiga até que os dois anos expiram
Se um empregado coberto por um SIMPLE deixar seu empregador dentro do período de dois anos e seu novo empregador não Tenha um SIMPLES, o que acontece com o plano?