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Como pessoas de livre arbítrio que exercem seus direitos de escolha, os indivíduos podem pesquisar e investir em investimentos alternativos, como investimentos em private equity, hedge funds e empresas de capital de risco, por conta própria. Os empregadores, no entanto, não devem oferecer nem recomendar investimentos alternativos aos funcionários. Os empregadores também não devem exigir que seus funcionários abaixem seu pagamento em tais investimentos.
Custo e Risco
Os empregadores podem ser atraídos para investimentos alternativos como forma de mostrar ganhos dos funcionários durante tempos voláteis para investimentos tradicionais. Os gerentes de planos de aposentadoria, no entanto, cobram altas taxas de transação por tais investimentos - às vezes eles cobram múltiplas camadas de taxas - e sabiam deduzir até 20% de qualquer lucro. Os investimentos alternativos geralmente não têm histórico porque muitos são novos, o que dificulta ou impossibilita a avaliação de risco. Além disso, alguns investimentos alternativos, como os grupos de capital de risco, exigem que os investidores se comprometam por até dois anos.
Legal Backlash
Uma ação judicial contra a Intel Corp. em 2015 alega que a corporação adicionou investimentos de capital privado e fundos de hedge de alto risco e de alto risco para sua carteira de contribuição para aposentadoria de empregados. A ação judicial também diz que a empresa inscrito automaticamente os empregados nos planos se eles não excluíram especificamente.
Para que os empregadores evitem problemas legais, eles devem lembrar que os funcionários que colocam seus ganhos em contas de aposentadoria devem se beneficiar das proteções oferecidas pelos gerentes do plano. Um dever fiduciário obriga os gestores de contas de aposentadoria a fornecerem o caminho mais seguro e econômico para a crescente economia de aposentadoria ao longo do tempo, que investimentos alternativos podem ou não fornecer.
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É Muito improvável que você encontre um plano qualificado ou um plano baseado em IRA que permita que o empregador exclua outros funcionários, já que todos os funcionários devem ser autorizados a participar do plano quando cumprem os requisitos de elegibilidade. Uma alternativa é incluir requisitos de elegibilidade rigorosos no plano.