Muitas vezes, manter um trabalho estável é mais importante do que os detalhes de como você é pago. Mas e se você fosse oferecido um trabalho de nível superior que o levaria de um trabalhador horário para um empregado assalariado? Seu primeiro instinto provavelmente seria gritar um retumbante "Sim! "Uma vez que provavelmente vem com um bom salário.

Antes de dar a seu chefe um grande abraço, pense na decisão e considere os prós e os contras de se tornarem assalariados. Dependendo do tamanho do aumento, você realmente acabaria levando mais dinheiro para casa? E você quer saber se você deveria receber um salário extra ao trabalhar horas extras? Leia mais sobre as respostas. (Para leitura relacionada, veja: Negociações de Emprego: O que pedir e como .)

Seu trabalho atual: Exempt ou Nonexempt?

A maioria dos empregos nos Estados Unidos são regidos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA). Como com a maioria das leis, é um pouco complicado, mas aqui está o que você precisa saber para responder a pergunta de horas extras.

Se o seu trabalho é coberto pela FLSA, está isento ou inexistente. Se você não está sendo excluído, atualmente você está devendo salários de horas extras (tempo e metade da sua taxa regular se você trabalhar mais de 40 horas em uma única semana de trabalho). Os funcionários isentos não recebem o pagamento de horas extras.

Estas regras podem mudar. Em maio de 2016, a Câmara dos Deputados da U. S. aprovou uma lei que poderia trocar o pagamento de horas extraordinárias por tempo compensatório (veja Votos de casa sobre Bill para alterar as regras de pagamento de horas extras ). O projeto de lei está no Senado.

O que o deixa isento? Em geral, um funcionário deve fazer pelo menos US $ 455 por semana (US $ 23, 660 / ano), ser pago com base em salário e executar os deveres isentos para serem considerados isentos. Se você assumir funções gerenciais, por exemplo, você provavelmente está isento - o que significa que, não importa quantas horas você trabalhe, seu empregador não precisa pagar salários extras.

Devido à FLSA, você não pode negociar se um trabalho está isento ou não está isento. Independentemente do título do trabalho, são os deveres que você desempenha que determinam sua categoria de trabalho. (Para leitura relacionada, veja: 7 Dicas para obter o salário que você merece. )

Em maio de 2016, as novas regras divulgadas pelo Departamento de Trabalho (DOL) mais do que duplicaram o limite de salário para funcionários isentos para $ 47, 476 e fez outras mudanças. As regras revisadas foram bloqueadas por uma decisão do tribunal do Texas em 22 de novembro de 2016 e ainda estão no limbo (veja Regras de pagamento de horas extras atrasadas ). Não está claro se a administração Trump irá defender as regras revisadas, soltar o apelo da DOL para a decisão judicial do Texas ou reiniciar e reescrever um novo conjunto de regulamentos.

Razões para amar o pagamento horário (por agora)

Se você tem uma posição horária, você já conhece a resposta. Como um empregado por hora, você é pago por todos (ou a maioria) das horas que você trabalha.Se o empregador quiser mais do seu tempo, ele deve pagar mais. O tempo extra legal é tempo e meio; alguns empregadores podem pagar duas horas para férias, mas isso não é obrigatório, a menos que seja parte de um contrato que cubra seu trabalho. Se você estiver em um campo bem compensado com muitas horas extras, você poderia trazer para casa mais do que se você ganhasse o mesmo salário oficial em uma base assalariada.

Depois, há o aspecto do estilo de vida. Em geral, os funcionários horários encontrarão mais fácil separar a casa e o trabalho. Uma vez terminado o trabalho, você pode se concentrar em família, hobbies ou um segundo emprego.

Infelizmente, ser pago a cada hora também o torna mais vulnerável. Quando as leis mudam ou a empresa passa por tempos difíceis, os funcionários horários muitas vezes sentem o impacto primeiro. É fácil para um empregador derrubar algumas das suas horas até que o negócio melhore.

Existem também os possíveis efeitos do requisito de cobertura de saúde: uma vez que as empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a fornecer cuidados de saúde a pessoas que trabalham 30 horas ou mais (a definição de "tempo integral" da Lei de Cuidados Acessíveis), algumas empresas têm cortar funcionários horários para menos de 30 horas para evitar o mandato.

O Fator de Sentido Bom de Salário

Não há como negar o conforto de um salário. Cada vez que seu cheque de pagamento chega, é o mesmo. Você concordou com um salário mensal ou anual e, independentemente do que acontece (a menos que você seja demitido ou seu trabalho mude), é isso que você recebe.

Um salário também vem com um senso de segurança inerente: um empregador pode cortar horas facilmente, mas renegociar um salário é mais complicado. Especialmente se você é empregado em tempo integral, é provável que você receba apenas benefícios de saúde, mas contribuições de aposentadoria e tempo de férias remunerado. Nos últimos anos, os empregadores reduziram as vantagens, mas mesmo um pacote de benefícios reduzido é melhor que nenhum.

Mas não se esqueça da desvantagem. Para iniciantes, os funcionários assalariados geralmente têm um tempo mais difícil separando o trabalho e a vida pessoal. Os empregadores podem esperar que os funcionários assalariados trabalhem após horas ou horas extras durante o dia, independentemente de quantas horas eles acumulam em uma semana.

As leis de saúde ainda se aplicam, mas os funcionários assalariados são freqüentemente considerados empregados isentos da FLSA, o que significa que não há pagamento de horas extras exigido. (Para mais, veja: 7 Passos fáceis para negociar um aumento. )

A linha inferior

As posições assalariadas podem ter mais segurança no trabalho do que o trabalho por hora, mas isso pode vir a um preço. Muitas das horas que um empregado assalariado coloca não são compensadas. Os funcionários horários aos quais se oferece uma posição assalariada podem achar que, embora o trabalho tenha mais prestígio, a compensação é igual ou menor por causa da falta de pagamento de horas extras.

Se você valorizar o seu trabalho no trabalho, uma posição horária pode ser adequada para você. Certifique-se de que a descrição do trabalho esteja claramente definida para que você possa tomar uma decisão informada sobre a posição antes de aceitar. (Para mais, veja 8 leis federais que protegem empregados .)