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Os gerentes de fundos mútuos recebem salários base, que variam muito dependendo do tamanho e pedigree da empresa do fundo. Eles podem estar nas seis figuras baixas, ou podem ser dezenas de milhões. No entanto, uma vez que seus empregos são orientados para o desempenho, pelo menos, os gestores de fundos mútuos geralmente recebem uma parcela significativa de sua remuneração total na forma de bônus vinculados aos próprios fundos.

Quando os fundos funcionam bem, os bônus podem superar os salários base. Por outro lado, um ano magro pode significar nenhum bônus. Por exemplo, um bônus vinculado a uma porcentagem dependendo de quanto o fundo supera seu índice poderia ser milhões. Se o fundo for inferior ao desempenho, ou apenas acompanha o índice, não há bônus nesse ano.

Not All are Transparent

As empresas do fundo raramente anunciam as compensações recebidas pelos gestores de fundos, mas em muitos casos, você pode recuperar essa informação solicitando uma Declaração de Informações Adicionais (SAI). A SAI fornece algumas informações sobre o gerenciamento de fundos além do que é encontrado no prospecto, muitas vezes incluindo a estrutura de pagamento do gestor do fundo.

Algumas empresas estão mortas contra a divulgação de praticamente todos os detalhes sobre sua remuneração, argumentando que é uma questão privada, conforme as linhas de como os investidores devem esperar privacidade em relação às suas carteiras de investimento. Os defensores do consumidor argumentam que esta é uma bandeira vermelha que indica uma compensação irracionalmente generosa em detrimento dos investidores, embora empresas como a Vanguard, uma das empresas de fundos de divulgação mais difíceis, contradizem parcialmente essa posição ao ter algumas das taxas mais baixas do mercado.