Os conselheiros financeiros precisam atender às cotas?

Prevalecendo Sobre As Circunstâncias - Luciano Subirá (Setembro 2024)

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Os conselheiros financeiros precisam atender às cotas?

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Anonim
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A maioria dos consultores financeiros são obrigados a atender às cotas, especialmente se eles trabalham para empresas que pagam salários base ou empates, além de comissões sobre vendas. Os conselheiros que criaram suas próprias práticas ou representam empresas como contratados independentes não estão vinculados às cotas de produção, pois funcionam por conta própria. Esses conselheiros, no entanto, também devem alcançar certos números de vendas para cobrir despesas, obter lucro e permanecer no mercado.

v. Empregador independente

Um funcionário trabalha para uma empresa, enquanto um contratante independente trabalha em nome de uma empresa, mas de forma independente. Como empregado, você exigiu horas de trabalho e funções de trabalho. Em troca, o seu empregador é legalmente obrigado a pagar as horas que trabalha, independentemente de vender qualquer coisa. Seu empregador também cobre suas despesas gerais quando você trabalha diretamente para a empresa. Um contratante independente, ao contrário, está no negócio por si mesmo. Ele pode dirigir seu negócio como ele quer, mas ele deve cobrir suas próprias despesas e gerenciar seu próprio tempo.

Quotas para Empregados

Quando você trabalha para uma empresa como empregado, as leis trabalhistas exigem que seu empregador pague seu tempo. Você recebe um salário ou um sorteio. A diferença entre os dois é que o dinheiro recebido de um sorteio é devolvido à empresa com futuras comissões. No entanto, se você tiver um saldo de sorteio quando você deixar a empresa ou estiver encerrado, você não precisa pagar de volta.

Quotas estritas quase sempre acompanham um salário ou sorteio garantido. Seu empregador não quer pagar você para aquecer um assento se você não estiver fazendo vendas e ganhando dinheiro da empresa. Saque sua cota uma ou duas vezes, e seu empregador geralmente o coloca em um plano de melhoria de desempenho. Você se senta com o seu chefe, tenta descobrir onde as coisas estão indo errado e construir um plano escrito para melhorar suas vendas. Se você ainda não consegue atender a quota, o término é o próximo passo infeliz.