O regulamento (lei) que aborda sua pergunta específica não mudou. No entanto, ambos os empregadores podem estar certos. É por isso que:
Os regulamentos permitem ao empregador determinar, até certo ponto, o que é definido como "remuneração / salário elegível" para efeitos de determinação das contribuições para o plano. Por exemplo, alguns planos incluem o pagamento de horas extras na definição de compensação para fins de diferimento de salário, enquanto outros não podem.
Aqui está um exemplo: suponha que o plano não inclua horas extras na definição de compensação e limita seu diferimento de salário para 10% de sua compensação. Se você ganhar US $ 10.000 como salário regular (tempo direto) e US $ 1 000 em horas extras, você poderá diferir até US $ 1 000 para o seu 401 (k) porque seu limite será de 10% do seu saldo direto.
Se você não pode contribuir tanto quanto você gostaria, tudo não está perdido. Se você tiver fundos extras que deseja contribuir com uma conta de aposentadoria, você pode considerar fazer uma contribuição para um IRA.
Esta pergunta foi respondida por Denise Appleby
( Contato Denise )
Meu certificado de depósito (CD ) acabou de amadurecer e eu planejo contribuir com US $ 10.000 da minha conta Roth IRA atual. A pessoa que faz meus impostos não pode me dizer por que não posso fazer uma contribuição tão grande, exceto pela minha baixa renda - eu sou um veterano desabilitado em
Sua contribuição regular do Roth IRA não pode exceder US $ 4 000 anualmente. Se você tem pelo menos 50 anos até 31 de dezembro de 2005, você pode contribuir com US $ 500 adicionais, trazendo seu limite de contribuição anual para US $ 4,00. No entanto, se sua renda para o ano for inferior a US $ 4 000, sua contribuição não pode seja superior ao seu rendimento.
Se um empregado coberto por um SIMPLE deixar seu empregador dentro do período de dois anos e Seu novo empregador não tem um SIMPLES, o que acontece com o plano? O empregado pode rolar sem penalidade ou mantê-lo na empresa antiga até que os dois anos expiram
Se um empregado coberto por um SIMPLE deixar seu empregador dentro do período de dois anos e seu novo empregador não Tenha um SIMPLES, o que acontece com o plano?
Eu tenho uma pequena empresa (LLC), que eu trabalho a tempo parcial. Eu também trabalho em tempo integral para uma empresa e estou inscrito em um plano 401 (k). Eu ainda sou elegível para fazer contribuições para um indivíduo 401 (k) dos ganhos da minha LLC a tempo parcial?
Desde que você não tenha propriedade na empresa para a qual você trabalha em tempo integral e o único relacionamento que você possui com a empresa é como empregado, você pode estabelecer um 401 (k) independente para sua responsabilidade limitada empresa (LLC) e financiar o plano com os ganhos que você recebe da empresa.