Um Plano de Previdência Registrado é um plano de pensão criado por um empregador ou sindicato para seus funcionários e registrado pela Agência de Receita do Canadá. As contribuições feitas para um RPP são dedutíveis para o empregado e o empregador. Os ganhos em um RPP acumulam impostos gratuitos até a aposentadoria, fornecendo uma importante fonte de renda de aposentadoria para os funcionários e suas famílias. Existem dois tipos principais de RPPs: planos de benefício definido e planos de contribuição definida (ou compra de dinheiro).
O RPP de benefício definido oferece uma renda fixa de aposentadoria em aposentadoria baseada em fatores como salário e anos de participação no plano e não depende dos retornos de investimento do fundo do plano. Em um RPP de contribuição definida, o empregador e o empregado contribuem com um valor definido para o plano, e a renda da aposentadoria em aposentadoria depende de fatores como o valor das contribuições acumuladas no plano e os rendimentos auferidos no investimento. A contribuição deduzida de impostos para um RPP de benefício definido é 100% de todas as contribuições necessárias para o serviço passado atual ou pós-1989, bem como um máximo de US $ 3 500 por ano para o serviço antes de 1990, enquanto não contribui para um plano de pensão. O montante contribuído para uma RPP de contribuição definida durante o ano é dedutível para esse ano fiscal e as contribuições para serviço passado não são permitidas. Os benefícios recebidos em um RPP de benefício definido ou as contribuições feitas para um RPP de contribuição definida determinam o quanto também pode ser contribuído para um Plano de Poupança de Aposentadoria Registrado.
Poupança de pensão obrigatória: os Empregadores e Empregados devem ser Forçados a Fazer Contribuições?
A escala da crise das pensões na U. S. não pode ser negada, e há um movimento crescente que apóia o sistema de pensão obrigatório que foi criado na Austrália e em outras partes do mundo. Mas os milhões de trabalhadores pobres na América podem oferecer esse sistema?
São benefícios de franquia dedutíveis para o empregador?
Saiba como o IRS trata a tributação dos benefícios adicionais oferecidos por um empregador aos empregados, contratados, parceiros e diretores.
Posso converter contribuições não dedutíveis feitas para o meu IRA tradicional para um Roth IRA sem ser tributado?
Você pode converter as contribuições para um Roth IRA; No entanto, uma parte do valor que você converteu para o Roth estará sujeita ao imposto de renda. Quando o saldo do IRA tradicional é constituído por contribuições dedutíveis e não dedutíveis, qualquer montante distribuído ou convertido do IRA tradicional é pro-classificado para incluir uma parcela tributável e não tribuável dos ativos.