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Quase qualquer benefício não remunerado fornecido por um empregador a um empregado é considerado um benefício de "franquia".

Esses benefícios podem incluir seguro, desconto de companhia ou desconto de empregado, etc. Embora existam algumas exceções, os benefícios marginais geralmente são um custo direto para o negócio em termos contábeis, desde que sejam alocáveis ​​para a mão de obra direta em um base consistente.

Um custo direto é amplamente definido como qualquer custo que possa ser atribuído a um item específico de forma precisa, como salários, materiais, suprimentos, serviços de consultoria e benefícios adicionais. Os custos indiretos são simplesmente considerados custos que não são diretos. Ao examinar diferentes tipos de benefícios marginais comuns, você deve poder ver que a maioria desses benefícios incorrem em custos que podem ser direta e especificamente alocados.

Os benefícios marginais comuns incluem cobertura de seguro de vida a termo e assistência educacional, que os empregadores nos Estados Unidos podem oferecer sem impostos a um empregado até um determinado limite anual. Os programas e instalações alimentares e atléticos também são benefícios marginais comuns e são relativamente fáceis de contabilizar e atribuir a um programa específico.

Nos casos em que um benefício é difícil de atribuir a um projeto ou programa específico, pode ser necessário como custo indireto, embora isso seja raro. Os benefícios adicionais para funcionários administrativos e administrativos, por exemplo, podem ser classificados como custos indiretos.

Os custos incorridos com o mesmo propósito devem ser tratados de forma consistente. Quando o custo de um benefício marginal particular é considerado direto, qualquer custo similar a seguir deve ser considerado o mesmo.