Um benefício adicional é qualquer forma de remuneração não remunerada e geralmente é oferecido por um empregador, tanto como um incentivo para funcionários quanto para reduzir impostos. Na verdade, muitos benefícios adicionais são vantajosos para o empregador e o empregado. Há limites para isso, e alguns benefícios adicionais não fornecem uma dedução fiscal, ou eles têm um limite definido no valor que pode ser usado para fins de economia de impostos. Todos os benefícios adicionais fornecidos por um empregador são tecnicamente considerados tributáveis, a menos que seja feita uma exceção. Felizmente, muitas formas de benefícios são feitas pelo menos parcialmente dedutíveis.
O seguro de saúde é um benefício marginal muito comum fornecido pelos empregadores. Se os proprietários das políticas pagarem por prémios em nome dos empregados, esses prémios não são tributados e podem ser deduzidos pelo negócio. Outros benefícios isentos de impostos e deduzíveis de impostos incluem assistência ao dependente, assistência educacional e serviços de deslocamento. As deduções não são ilimitadas; por exemplo, programas de assistência educacional têm uma dedução máxima estabelecida pelo Internal Revenue Service, ou IRS.
Os benefícios específicos não precisam necessariamente ser oferecidos a um funcionário direto; contratantes independentes, parceiros ou diretores podem ser todos reciprocamente. O tratamento fiscal dos benefícios e seus destinatários são discutidos em extensão na publicação 15-B do IRS, especificamente na Tabela 2-1. Qualquer benefício adicional não discutido na Seção 2 é considerado totalmente tributável.
Os funcionários também se beneficiam dos chamados serviços sem custo adicional, que incluem um benefício ou serviço normalmente fornecido aos clientes sem custo adicional ou perda de receita. O valor de tais serviços não é tributável para o empregado. É importante que os empregadores observem as regras de discriminação que se aplicam à oferta de benefícios. Em muitas circunstâncias, os benefícios oferecidos a apenas um seleto grupo de funcionários podem perder seu status de vantagem fiscal.
Estou tendo problemas para conseguir que meu antigo empregador distribua meu saldo do plano 401 (k) para um rollover. Você pode me dizer as razões pelas quais um empregador pode atrasar as distribuições e se houver uma agência governamental que eu possa contatar para incentivar a distribuição?
Se um empregado coberto por um SIMPLE deixar seu empregador dentro do período de dois anos e Seu novo empregador não tem um SIMPLES, o que acontece com o plano? O empregado pode rolar sem penalidade ou mantê-lo na empresa antiga até que os dois anos expiram
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São contribuições para os regimes de pensão registrados (RPPs) dedutíveis? | Invastopedia
Contribuindo para um Plano de Aposentadoria Registrado oferece aos empregados elegíveis uma maneira de fazer contribuições dedutíveis para impostos para um plano de aposentadoria.