Após a enésima semana sem dormir, onde você se encontra gastando 60 horas no trabalho e o resto cuidando da família, você decidiu que é hora de contratar alguma ajuda em casa. Isso pode soar como uma ótima idéia, mas antes de mergulhar, certifique-se de fazer sua lição de casa e entender as ramificações legais e financeiras de ter um empregado doméstico. Antes de contratar alguém, aqui estão:

As principais ações para adiantar

1. Determine os deveres.

Antes mesmo de colocar os primeiros sensores para encontrar alguém, anote o que você espera que o indivíduo faça. Por exemplo, você provavelmente não encontrará uma pessoa que possa fazer o trabalho doméstico, cozinhar suas refeições e fazer a jardinagem. Estes são conjuntos de habilidades diferentes. Depois de determinar exatamente o que deseja que a ajuda doméstica seja realizada, você pode decidir quais os tipos de empregados que deseja contratar.

2. Aprenda as leis trabalhistas.

A lei mais importante que você deve conhecer está abrangida pelo Fair Labor Standards Act (FLSA). Esta lei exige que você pague o salário mínimo de todos os funcionários. O salário mínimo federal é de US $ 7. 25 por hora, embora alguns estados estabeleçam um salário mínimo mais alto. Se o funcionário trabalha mais de 40 horas por semana, você deve pagar horas extras.

O segundo aspecto chave que você deve determinar é se você está contratando um empregado doméstico ou um contratado independente. Geralmente, se você controlar o que o trabalho deve ser feito e como esse trabalho deve ser feito, você contratou um funcionário.

3. Familiarize-se com a legislação tributária .

Você é responsável por impostos para qualquer empregado a quem você paga mais de $ 1, 400 por ano. Você deve pagar o imposto sobre a Lei de Contribuições de Seguro Federal (FICA) para esses funcionários, que inclui impostos para Medicare e Segurança Social. Você também pode pagar taxas de seguro de desemprego. Se você paga aos empregados domésticos mais de US $ 1 000 por trimestre, você é obrigado a pagar taxas de desemprego nos primeiros $ 7,000 recebidos por cada um deles. Muitos estados têm regras de imposto sobre o desemprego que também afetam essas obrigações tributárias.

4. Saiba como ler e escrever contratos.

Quando contrata um empregado, você está entrando em um contrato. Pode ser verbal, mas é melhor se você colocar algo por escrito que ambas as partes assinam. Dessa forma, se houver um conflito mais tarde sobre horas de trabalho, compensação, responsabilidades de trabalho ou outras questões, você tem um documento que você pode usar para defender sua posição.

5. Certifique-se de que está contratando uma pessoa elegível para trabalhar na U. S.

Você pode facilmente evitar problemas de imigração se você completar uma Verificação de Elegibilidade de Emprego I-9 e mantê-lo no arquivo com outros documentos de contratação. Zoë Baird perdeu a indicação para ser procurador-geral da U. S. em 1993, porque não seguiu essa simples regra.

6. Compreenda seus problemas de responsabilidade.

Quando a contratação ajuda você a abrir-se a ações judiciais em potencial que envolvam leis trabalhistas, como discriminação, bem como leis que envolvam atos negligentes. Por exemplo, se você permitir que o empregado use equipamentos defeituosos e o funcionário está ferido, você pode ser processado por negligência e ser obrigado a pagar os custos médicos. Você também pode ser responsabilizado se o comportamento negligente de seu funcionário prejudicar outra pessoa. Muitas apólices de seguro de casa não cobrem ferimentos sofridos por empregados ou contratados independentes. Então confira com seu agente de seguros; você pode querer considerar a compra de uma apólice de seguro de guarda-chuva para proteger-se dos custos de uma ação de responsabilidade principal. Veja Seguro para guarda-chuva e ajuda doméstica .

7. Proteja seus objetos de valor.

Antes de contratar ajuda, você pode querer tirar fotos de suas jóias finas, talheres e coleções pequenas e encontrar uma maneira de proteger aqueles que podem facilmente se afastar no bolso de alguém. Se você tem muitos objetos de valor pequenos em sua casa, pense em colocá-los em um cofre antes de sua ajuda doméstica entrar. Mesmo um empregado confiável pode ser propenso a tentação, se em problemas financeiros.

8. Certifique-se de fazer uma verificação de crédito e antecedentes em qualquer pessoa que pretenda contratar.

Werner Leutert, diretor da Home Staffing Network International, uma empresa baseada em Nápoles, na Flórida, especializada em contratar trabalhadores domésticos, acredita que isso é crítico: "Geralmente, se alguém tiver uma questão de crédito, há um motivo". Claro, nem todas as razões levantam a mesma bandeira vermelha. Se os problemas financeiros do indivíduo são devidos a "cuidar de um cônjuge ou pai doente, isso é gerenciável", ele diz. "Um problema de jogo é completamente diferente". Para obter mais detalhes, veja Coisas que você não sabia sobre cheques de antecedentes .

A linha inferior

A contratação de ajuda doméstica pode ser uma ótima maneira de reduzir o estresse. Apenas certifique-se de fazê-lo com cuidado e tenha certeza de que você entende todas as regras fiscais e leis trabalhistas.