Permanecer um ou dois passos à frente da concorrência na indústria sem fio altamente competitiva requer um senso comercial acima da média e a capacidade de pensar grande e ousada. A indústria de telecomunicações em rápido movimento e em constante mudança pode pagar seus diretores (CEOs) 500 a 600 vezes o salário médio do trabalhador, mas os CEOs são responsáveis ​​por gerar bilhões de dólares por ano. Estes cinco melhores pensadores inovadores são bem compensados ​​pela tecnologia de direção e suas marcas em frente.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, CEO da Sprint Corporation (S), toca a lista dos maiores ganhadores na indústria de telecomunicações. Claure começou com a Sprint em agosto de 2014 e recebeu um valor prorrateado de $ 21. 8 milhões para os oito meses que ele estava com a empresa no ano fiscal de 2014. Seu pacote de compensação consistia em um salário base de US $ 923, 077, um bônus de assinatura de US $ 500.000, bônus adicionais no valor total de US $ 2, 420, 330 e ações e opções de ações no valor de quase US $ 20 milhões.

Um empreendedor de distribuição da indústria sem fio, a Claure fundou a Brightstar Corp. em 1997 e cresceu a empresa para ganhar US $ 10. 5 bilhões em receita bruta. Na Sprint, o foco da Claure é o crescimento do assinante, especialmente os clientes pós-pagos. Ele teve um impacto imediato. A Sprint reportou uma receita operacional de US $ 318 milhões e lucro ajustado antes de juros, impostos, depreciação e amortização (EBITDA) de US $ 1. 7 bilhões no quarto trimestre fiscal de 2014.

Embora o CEO e o presidente da AT & T, Inc. (T), a compensação de Randall L. Stephenson tenha sido maior do que o Claure de Sprint, os números de Stephenson são para todo o ano de 2014 ano fiscal, enquanto os de Claure são por apenas oito meses. Em comparação, Claure sai no topo. No entanto, Stephenson não tem nada de que se queixar, já que sua remuneração total para o ano fiscal de 2014 foi de US $ 24 milhões. Isso desce para US $ 1. 7 milhões de salários, US $ 14 milhões em ações e opções de ações e US $ 6. 5 milhões em bônus e outras compensações.

Stephenson cresceu a AT & T no valor de US $ 173 bilhões através das suas três divisões: sem fio, fio e outros. Um funcionário de longa data da AT & T e sua antecessora SBC Communications, Stephenson assumiu o cargo de CEO em maio de 2007 e foi nomeado presidente um mês depois. A sincronização correspondeu ao lançamento do iPhone e da AT & T como o único fornecedor de serviços do smartphone.

John J. Legere, T-Mobile

Anteriormente no topo da lista, John J. Legere, CEO da T-Mobile (TMUS), caiu dois lugares para o número três para o ano fiscal de 2014 devido a uma redução de US $ 10 milhões em compensação do ano anterior.Seu pacote de compensação total para 2014 foi de US $ 18. 57 milhões. Isso divide um salário base de US $ 1. 25 milhões, US $ 10. 66 milhões em prêmios de ações (abaixo de US $ 22,5 milhões em 2013) e US $ 4. 83 milhões de um plano de incentivo sem capital próprio.

A Legere juntou-se à T-Mobile como CEO em setembro de 2012. Sua reivindicação à fama vem se reinventar para se conectar com o mercado milenar quente e por assumir a abordagem ousada de nenhum contrato para clientes sem fio. Ambas as estratégias funcionaram bem, já que a T-Mobile adicionou 8,3 milhões de clientes sem fio em 2014.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, CEO da Verizon Communications, Inc. (VZ), viu quase 16% aumento de sua remuneração para o ano fiscal de 2014 em relação ao ano anterior. Os US $ 18. 3 milhões ele recebeu em 2014 que desce para $ 1. 6 milhões em salário base, US $ 12 milhões em prêmios de ações e mais de US $ 4 milhões em bônus e outros rendimentos.

A McAdam assumiu o cargo de CEO em 2011 e, durante seu mandato, cresceu a Verizon como o primeiro fornecedor de serviços de internet nos Estados Unidos. A Verizon Wireless atende aproximadamente 137 milhões de clientes, de acordo com a Hoover's. A Verizon também oferece serviços de rede fixa, Internet, TV digital e vídeo móvel.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Completando a lista como o executivo de telecomunicações mais alto pago é Glen F. Post, III, CEO da CenturyLink, Inc. (CTL). O cargo recebeu uma compensação de US $ 13. 1 milhão no ano fiscal de 2014. Isso foi composto por US $ 1. 1 milhão de salários base, ações de US $ 9. 6 milhões mais bônus e outras compensações.

CenturyLink oferece serviços de telefone, internet e TV a cabo. A Post ocupou a posição de CEO desde 1992 e, nesse momento, cresceu a empresa para se tornar a terceira maior empresa de telecomunicações da U. S. atrás da AT & T e da Verizon. A CenturyLink teve receitas operacionais de US $ 18 bilhões para 2014.

A linha inferior

Os CEOs das empresas de telecomunicações recebem bastante dinheiro, mas fornecem um nível de talento que mantém suas empresas no topo do campo enquanto gerando bilhões de dólares em receita. Há um número limitado de pessoas que possuem as habilidades necessárias para realizar esses trabalhos. A remuneração de um CEO é também uma indicação de quão bem a empresa está fazendo no geral. O salário base geralmente é apenas cerca de 20% da remuneração total, e o restante é baseado no desempenho da empresa.