Dado que o setor de tecnologia da informação inclui algumas das empresas maiores e mais bem-sucedidas do mundo, não é surpresa que seus executivos sejam alguns dos mais pagos em qualquer setor. A maioria dos pacotes de compensação está fortemente carregada com opções de ações e pode variar amplamente dependendo do valor do estoque da empresa.

Sundar Pichai

Sundar Pichai da Google, nomeado CEO da Google, após a sua reorganização na holding Alphabet, Inc. (Nasdaq: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 025. 90-0. 64% Criado com o Highstock 4 . 2. 6 ) em outubro de 2015, é o CEO mais bem pago nos Estados Unidos. De acordo com uma apresentação da empresa da SEC em fevereiro de 2016, Pichai recebeu mais de 270 000 ações da classe C no valor de quase US $ 200 milhões, o que ganhará incrementos trimestrais até 2019 se ele permanecer no trabalho. As novas ações valorizam as participações do Pachai's Alphabet para aproximadamente US $ 650 milhões.

O prêmio concedido a Pichai, o ex-deputado do co-fundador do Google Larry Page, é o maior já dado a um executivo do Google e o primeiro que recebeu desde que foi nomeado CEO, uma promoção que surpreendeu muitos.

Satya Nadella da Microsoft

Sucessando Steve Ballmer, Satya Nadella foi nomeada CEO da Microsoft Corporation (NASDAQ: MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Criado com o Highstock 4. 2. 6 >) em fevereiro de 2014. Seu mandato curto viu os lançamentos bem-sucedidos do Windows 10 e hardware de consumo, como o Livro de Superfície. Nadella assegurou um belo pacote de compensação, totalizando mais de US $ 84. 3 milhões por ano. Ele cobra quase US $ 80 milhões em prêmios de ações e o resto vem de compensação em dinheiro e outras vantagens.

Nadella esteve com a Microsoft desde 1992 e foi vice-presidente executivo do grupo Cloud e Enterprise da empresa antes de se tornar CEO. Nesse papel, ele liderou a transformação bem-sucedida da Microsoft para a infra-estrutura da nuvem.

Larry Ellison

da Oracle não só é Larry Ellison, um dos executivos mais bem pagos dos EUA. , ele também é a pessoa do sétimo mundo mais rico do mundo, com um valor líquido de US $ 46. 4 bilhões. O fundador e ex-CEO da Oracle Corporation (NYSE: ORCL

ORCLOracle Corp50. 40 + 0. 44% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ), Ellison é agora o presidente do conselho e chefe oficial de tecnologia (CTO) e ainda está ativo nas operações diárias da empresa de software de banco de dados, ganhando $ 67. 2 milhões em 2015.

Ellison começou a construir bases de dados para a CIA e fundou o Software Development Labs em 1977. Após a IBM (NYSE: IBM

IBMInternational Business Machines Corp150.84-0. 49% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) assinado para usar seu software de venda mais recente chamado Oracle, as vendas dobraram por sete anos e renomeou a empresa. Yahoo! 's Marissa Mayer

Quando recebeu o desafio de fazer o Yahoo! Inc. (NASDAQ: YHOO) em torno de CEO da empresa em julho de 2012, Marissa Mayer também recebeu um pacote de compensação muito atraente. O salário anual de Mayer, composto por uma combinação complicada de salário base, bônus em dinheiro e prêmios de caixa e opções, totaliza mais de US $ 42 milhões.

Mayer veio para Yahoo! do Google, onde atuou como vice-presidente de mapas locais e serviços de localização, supervisionando o Google Maps, o Google Earth, o Street View e a busca local por desktop e celular. Além do seu trabalho no Yahoo! , A Mayer é membro dos conselhos de administração da Wal-Mart Stores, Inc. e Jawbone.

Marc Benioff da Salesforce

Não só Marc Benioff é um bilionário várias vezes, ele é um dos CEOs mais queridos em qualquer setor. Benioff co-fundou a empresa de software da nuvem Salesforce. com 1999, Inc. (NYSE: CRM

CRMSalesforce. com Inc102. 42-0. 28% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) em 1999 e atuou como presidente do conselho desde o início e como CEO da empresa desde 2001. Ele possui um pacote de compensação anual no valor de apenas US $ 40 milhões e um valor líquido de $ 3. 7 bilhões a partir de fevereiro de 2016. Benioff passou 13 anos como protegido de Larry Ellison na Oracle, onde foi vice-presidente sênior antes de partir para co-found Salesforce. Ele é um defensor apaixonado pela igualdade, e revisa regularmente todos os salários dos funcionários da empresa para garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres.