Índice:
- O que é um plano 401 (a)?
- O que é um plano 401 (k)?
- Quais são as diferenças entre um plano 401 (a) e um plano 401 (k)?
A diferença entre um plano 401 (a) e um plano 401 (k) é um plano 401 (a) é qualquer plano de contribuição apenas para o empregador, como um plano de participação nos lucros, empregado plano de propriedade de ações ou plano de pensão de compra de dinheiro; enquanto um plano 401 (k) é um tipo específico de plano de participação nos lucros que está incluído na seção 401 (a) do Internal Revenue Code.
O que é um plano 401 (a)?
O plano A 401 (a) é um plano de poupança para aposentadoria normalmente oferecido por instituições governamentais e não por corporações. Esses planos geralmente são personalizados e são oferecidos apenas a funcionários-chave do governo como um incentivo adicional para ficar com a organização. Os montantes das contribuições são normalmente estabelecidos pelo empregador e são obrigatórios.
O que é um plano 401 (k)?
O plano A 401 (k) é um plano de aposentadoria mais tradicional que normalmente é oferecido por todas as empresas. Um plano de 401 (k) é um plano de poupança pré-aposentadoria de aposentadoria que permite que um empregado deixe de lado uma certa porcentagem de seu salário para investir na aposentadoria. O valor percentual é determinado pelo empregado, e algumas empresas podem fornecer um programa de correspondência, embora este não seja um requisito.
Quais são as diferenças entre um plano 401 (a) e um plano 401 (k)?
Enquanto os planos 401 (a) e os planos 401 (k) são planos de poupança para aposentadoria, existem algumas diferenças principais:
Primeiro, 401 (k) planos são oferecidos por corporações, enquanto 401 (a) planos são oferecidos por instituições governamentais e podem ser oferecidos além de planos 401 (k).
Em segundo lugar, enquanto um plano 401 (k) permite ao empregado decidir quanto ele quer contribuir, os níveis de contribuição de um plano 401 (a) são definidos pelo empregador.
Em terceiro lugar, e semelhante à segunda diferença acima, um plano 401 (k) oferece ao empregado uma gama de opções de investimento, enquanto um plano 401 (a) dá mais controle ao empregador em relação aos investimentos.
Finalmente, enquanto um plano 401 (k) não é obrigatório, um plano 401 (a) poderia ser obrigatório.
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