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Na superfície, o sistema de segurança social da U. S. e o plano de pensão do Canadá têm muito em comum. Ambos são fornecidos publicamente, sistemas de previdência obrigatória que possuem a opção de prestação de benefícios de invalidez e sobrevivência, além da assistência à aposentadoria. A diferença mais marcante, no entanto, não é sobre quais benefícios são recebidos por seus respectivos cidadãos, mas em quão solvente e sustentável é o CPP versus o incomodado sistema de Segurança Social.

O Plano de Pensões do Canadá

CPP versus Segurança Social não é realmente uma comparação de "maçãs com maçãs" de programas de previdência do governo, porque o CPP tem um programa complementar que a Segurança Social não faz, Segurança da Velhice , ou OEA. Em todas as províncias, exceto para o Quebec, que tem seu próprio sistema, o Plano de Pensões do Quebeque (QPP), o CPP impõe os salários de uma forma que é dividida entre o empregador e o empregado, embora o efeito líquido seja reduzir os salários dos funcionários pelo imposto tributável combinado montante. Os impostos sobre os salários começam aos 18 anos e terminam aos 65 anos, a menos que o trabalhador já tenha começado a receber benefícios ou morreu. Em geral, as taxas de imposto CPP e os limiares de renda são menores que a Previdência social, o que significa que os benefícios correspondentes também tendem a ser muito menores.

Os salários taxados são colocados em um fundo fiduciário que é administrado pelo Conselho de Administração do CPP, que, por sua vez, investe os fundos em uma carteira de ações, títulos e outros ativos. Nesse sentido, o fundo fiduciário é muito mais real que o fundo fiduciário da Segurança Social. Quando um indivíduo atinge a idade da aposentadoria, seus benefícios são determinados com base em seus 40 maiores anos de renda. Os indivíduos que ganham mais renda, até certo ponto, contribuem mais para o CPP e recebem maiores benefícios na aposentadoria.

Segurança social

Segurança social é um programa federal vigente em todos os estados, sem exceções. Como o CPP, os impostos são divididos entre o empregado e o empregador. Novamente, essa distinção tem pouco efeito líquido sobre a renda real. Segurança social eleva uma rede mais ampla do que o CPP e engloba os programas Medicare e Medicaid.

Os impostos sobre a Segurança Social são pagos por todos os ganhadores de renda, independentemente da idade. Os aposentados podem reclamar benefícios entre 62 e 67 anos, e os benefícios são determinados tomando os 35 maiores anos de rendimento no histórico de trabalho de um indivíduo. Como o CPP, aqueles com rendimentos mais altos vêem níveis mais elevados de benefícios na aposentadoria.

É o fundo fiduciário, no entanto, que oferece a diferença mais significativa ao comparar o CPP com a Segurança Social. Ao contrário do fundo fiduciário do CPP, que efetivamente gerencia os salários cobrados pelo CPP, o fundo fiduciário da Previdência prevê 100% de seus ativos para a U.Governo de S. O dinheiro tributado para a Segurança Social não é investido como destinado aos pagamentos da Segurança Social, mas sim gasto no orçamento geral. Isso significa que o governo da U. S. deve tributar ou emprestar dinheiro para fazer pagamentos da Segurança Social. As insuficiências orçamentárias ameaçaram a solvência da Segurança Social em muitas ocasiões.