Tesoureiros ou tesoureiros corporativos são os pilares da infra-estrutura financeira de qualquer empresa ou empresa. Esta posição requer uma quantidade substancial de habilidades, conhecimento financeiro e experiência, e envolve lidar com vários tipos de profissionais de negócios e financeiros. As habilidades interpessoais e uma forte aparência profissional são necessidades. A posição de tesoureiro envolve uma grande responsabilidade e, em última análise, os tesoureiros são responsáveis, em parte, pelo sucesso e solvência de uma empresa. Na maioria das circunstâncias, um tesoureiro corporativo é responsável pela gestão de um grupo grande e diversificado de indivíduos que geralmente inclui executivos de nível superior. Os tesoureiros trabalham em todas as indústrias e requerem uma combinação única de educação, experiência e habilidades inatas.

Descrição do trabalho e deveres

Um tesoureiro corporativo lida com todos os aspectos da vida financeira de uma empresa ou organização. Esses profissionais são responsáveis ​​pelo planejamento financeiro, estabelecendo orçamentos e fazendo grandes investimentos em nome de suas empresas ou conselhos de administração. Em algumas empresas, um tesoureiro freqüenta-se no conselho de administração. Como parte de seu trabalho, um tesoureiro deve prever futuras mudanças financeiras e acontecimentos, e estabelecer procedimentos e políticas que melhor aproveitem essas previsões.

Os tesoureiros também são, em grande parte, responsáveis ​​pela gestão do risco. Em qualquer corporação, os riscos relacionados a liquidez, moeda, taxas de juros, crédito e operações são todos experimentados em diferentes graus dependendo do tamanho e da receita de cada empresa respectiva. O risco de liquidez é um dos riscos mais significativos que um tesoureiro corporativo pode enfrentar. Nessa posição, um indivíduo lida com as despesas excessivas de uma empresa, sua incapacidade de acessar fundos adequados de fontes externas, como bancos e sua incapacidade de trazer uma receita que não cobre as obrigações da empresa. A falta de liquidez encerrou um grande número de grandes e pequenas empresas.

Para o tesoureiro de uma empresa que lida amplamente na exportação de mercadorias, um risco de transação de moeda pode ocorrer durante o período em que uma transação é iniciada e concluída e o produto dessa transação é traduzido de um moeda estrangeira na moeda nacional.

Outro tipo de risco de moeda que muitas vezes é difícil para os seguradores gerenciar envolve conversão monetária favorável. Se, por exemplo, duas empresas de diferentes países produzem e vendem produtos similares, a concorrência entre os dois é alta, pois cada tentativa de obter o maior lucro e completar a maioria das vendas. Os resultados das vendas dependem inteiramente da forma como a moeda nativa de cada país se move em relação à moeda do país para o qual os bens estão sendo vendidos.Os tesoureiros geralmente estão envolvidos em planos táticos para manter a concorrência alta e obter maior lucro, como a mudança de fábricas para combinar a base de custo da moeda do competidor. Este passo pode ter implicações potencialmente negativas para uma empresa e é feito após extensas pesquisas e consultas com o tesoureiro da empresa.

Durante o curso das operações, a maioria das empresas precisa pedir dinheiro emprestado. O pagamento de juros a taxas de juros variáveis ​​custa menos à empresa se as taxas de juros caem no mercado, mas custam mais quando as taxas no mercado se elevam para cima. A falta de pagamento de juros pode se transformar em um problema de liquidez para uma empresa e provavelmente leva a problemas para obter financiamento no futuro. Os tesoureiros devem entender esses riscos e aconselhar uma empresa no melhor curso de ação.

Para resolver todos e quaisquer riscos financeiros potenciais, um tesoureiro é responsável por criar políticas aprovadas pelo conselho que gerenciam esses riscos. Essas políticas definem quais métodos podem ser empregados pelo tesoureiro e outros funcionários autorizados, para evitar ou corrigir possíveis problemas de risco.

Educação e Requisitos

Um tesoureiro corporativo deve ter pelo menos um diploma de bacharel, geralmente em contabilidade e às vezes em finanças também. A ênfase é colocada em habilidades contábeis e gerenciamento de finanças. Os tesoureiros também devem ser adeptos da análise e gestão de riscos; estudando e compreendendo modelos de fluxo de caixa e documentação adequada; e relatórios de todas as informações financeiras. Algumas corporações preferem ou exigem que qualquer candidato para o cargo de tesoureiro detém uma credencial de Contador Público Certificado (CPA) e muitas empresas não considerarão um candidato a menos que ele possua mestrado. A Associação para Profissionais Financeiros também emite certificações de tesouraria certificadas, e muitas pessoas que desejam ser contratadas como tesoureiras corporativas obtêm essa certificação durante a educação de maestria. Os candidatos a esta posição também devem ganhar ampla experiência no campo, geralmente obtidos em posições similares a um tesoureiro corporativo ou em posição de tesoureiro corporativo em uma empresa ou organização menor.

A educação não pára quando o candidato é contratado. A educação contínua ao longo do caminho é considerada parte do cargo. Todos os tesoureiros corporativos devem permanecer atualizados de todas as mudanças aplicáveis ​​aos regulamentos, códigos fiscais e outras regras e procedimentos que se aplicam aos instrumentos financeiros. Esta educação contínua é essencial para qualquer pessoa agindo como tesoureira de uma organização.

Habilidades

A primeira e mais óbvia habilidade é a capacidade de trabalhar efetivamente e confortavelmente com números. A atenção ao detalhe e ao gerenciamento do tempo também são habilidades essenciais. Indivíduos adequados para cargos como tesoureiros também são especializados em gerenciar e ser responsáveis ​​por outros e podem se comunicar de forma eficaz. Isso significa que um indivíduo que se candidata a essa posição deve funcionar bem com outros e ser capaz de dar uma direção concisa e construtiva.Lidar com várias tarefas e muitas pessoas em um determinado dia também indica que um indivíduo adequado a uma posição como um tesoureiro deve ser capaz de realizar várias tarefas de forma eficaz e atempada, e lidar com estresse e prazos significativos.

Salário

O salário anual médio de um tesoureiro corporativo depende do tamanho da empresa e da indústria e área em que a empresa opera. O alcance é expansivo e difícil de identificar devido à vasta diversidade e combinações entre esses fatores. De acordo com o Salário. Com o rendimento nacional médio de um tesoureiro corporativo, a partir de 2015, é de cerca de US $ 150 000. Para as grandes empresas, o salário médio anual geralmente é sempre de seis dígitos e geralmente varia de cerca de US $ 110 000 a cerca de US $ 180 000. Pequenas empresas geralmente oferecem aos tesoureiros salários anuais substancialmente mais baixos em relação à receita geral, com renda média inferior a US $ 100.000 por ano. Novamente, o salário e todos os bônus dependem do tamanho e da receita do negócio que emprega o tesoureiro, a região e o estado onde o negócio opera e a indústria a que pertence a empresa.