Índice:
- Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) Delta não só quebra o top 20 na lista de Forbes dos 50 melhores lugares para trabalhar em 2017, também ganhou o Prêmio de Escolha de Empregados de Glassdoor para o melhor lugar para trabalhar em 2016. Se você ama a idéia de viajar de graça, A Delta possui um dos planos mais generosos da indústria - cônjuges, filhos, pais e até mesmo amigos, que se qualificam para viagens gratuitas ou de preço reduzido para os destinos mundiais da empresa. O plano de aposentadoria da Delta é bastante generoso, também, com uma contribuição automática de 2% e 100% correspondente em até 6% do salário elegível. Também há participação nos lucros (em 2016, a empresa distribuiu mais de US $ 1 bilhão em participação nos lucros). O seguro médico, odontológico e de visão mais uma conta de gastos flexíveis e uma invalidez opcional compensam os benefícios do seguro. Atualmente, a Delta emprega cerca de 80 000 pessoas em todo o mundo. (Veja também:
- Criado com o Highstock 4. 2 .6 ) Se a segurança do trabalho é a sua preocupação número um, você vai adorar o Sudoeste. Em 45 anos de operações, a empresa nunca demitiu um único empregado (atualmente há mais de 53, 500 deles).O sudoeste também se classifica na lista Forbes Top 50 e foi reconhecido com um prêmio Glassdoor Employees 'Choice Award. A maioria dos trabalhadores citou a flexibilidade e uma cultura de apreciação como as razões pelas quais amaram trabalhar no Sudoeste. A empresa possui uma generosa política de viagens gratuita e de taxa reduzida - o Southwest oferece um programa Guest Pass para que os funcionários possam "compartilhar o amor" com pessoas não cobertas pelo programa de vôo dependente. Além disso, a empresa compara até 9. 3% das contribuições elegíveis 401 (k) e possui um plano de compra de ações dos empregados. O site da empresa diz que os benefícios do seguro de saúde custam apenas US $ 15 por mês para médicos, odontológicos e visão. (Veja também:
- Criado com o Highstock 4. 2 6 ) Em 2016, a JetBlue ocupou o primeiro lugar na lista Forbes dos principais empregadores na categoria de transporte e logística e entrou no número oito em geral, embora tenha abandonado alguns lugares em 2017. A concorrência é rígida para um emprego com a companhia aérea econômica favorita da nação - Atualmente, apenas 20 mil funcionários e a taxa de aceitação do candidato da JetBlue é de cerca de 5%. O site da empresa é vago quando se trata de benefícios do empregado, mas a JetBlue oferece um pacote abrangente de benefícios de seguro, aposentadoria e participação nos lucros. Além da viagem gratuita da JetBlue, os funcionários recebem vôos de reserva de baixa taxa em outras grandes companhias aéreas. O salário tende a ser um pouco baixo em comparação com outras operadoras, mas os funcionários parecem pensar que a cultura corporativa e as regalias valem a compensação salarial. (Veja também:
- ) Não há como negar que a United teve alguns sérios problemas após a sua fusão com a Continental em 2010, e os clientes fizeram o seu desagrado conhecido. Além disso, o CEO da empresa demitiu em meio a uma investigação do Departamento de Justiça em torno de seus negócios. Neste contexto, não é de admirar que a moral dos funcionários tenha chegado ao fundo. No entanto, o novo CEO Oscar Munoz priorizou uma força de trabalho dobrada e feliz, e seus esforços deram certo. Hoje, apesar de uma série de pressões ruins sobre o serviço ao cliente falhar que deixaram os passageiros menos do que impressionados com o operador, a United recebe consistentemente altos níveis de seus funcionários, que apreciam a flexibilidade da empresa, oportunidades de crescimento e avanço e benefícios generosos . Além disso, as taxas de pagamento são consistentemente entre as mais altas da indústria em todas as ocupações. Além de viagens gratuitas, um plano de aposentadoria robusto e participação nos lucros, os funcionários são elegíveis para bônus para satisfação do cliente e chegada no horário. Atualmente, a empresa possui cerca de 80 000 funcionários. (Veja também: United Airlines para Reduzir a Equipe de Gerenciamento.
As companhias aéreas são consideradas alguns dos melhores empregadores nos EUA - na verdade, duas companhias aéreas classificaram os 50 melhores empregadores para 2017, superando lugares como a Apple Inc. (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0. 32% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ), Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 27-0. 24% Criado com o Highstock 4. 2. 6 < ) e até Ikea quando se trata de tratar suas pessoas bem.
DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1. 31% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) recebeu 22, 000 aplicações para 300 aberturas de comissários de bordo no espaço de uma semana, o que funciona para algo como duas aplicações por minuto e uma taxa de aceitação de cerca de 1. 3%. Matematicamente falando, é quatro vezes mais difícil conseguir um emprego de comissário de bordo na Delta do que ser aceito para Harvard, que teve uma taxa de aceitação em 2016 de 5. 4%. (Veja também: Regras bizarras da companhia aérea que você precisa saber .) Dizem que, para aqueles que são aceitos, as vantagens podem ser fenomenais: viagens gratuitas, bons salários, benefícios generosos e, em muitos casos, um feliz equilíbrio entre vida profissional e vida. Existem 12 principais companhias aéreas da U. S. e uma infinidade de operadoras regionais para escolher se você está procurando uma nova carreira na indústria aérea. Você está se perguntando quem tem os funcionários mais felizes? Aqui está a nossa lista para 2017. (Veja também:
Quais companhias aéreas oferecem refeições grátis para passageiros econômicos?)
Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) Delta não só quebra o top 20 na lista de Forbes dos 50 melhores lugares para trabalhar em 2017, também ganhou o Prêmio de Escolha de Empregados de Glassdoor para o melhor lugar para trabalhar em 2016. Se você ama a idéia de viajar de graça, A Delta possui um dos planos mais generosos da indústria - cônjuges, filhos, pais e até mesmo amigos, que se qualificam para viagens gratuitas ou de preço reduzido para os destinos mundiais da empresa. O plano de aposentadoria da Delta é bastante generoso, também, com uma contribuição automática de 2% e 100% correspondente em até 6% do salário elegível. Também há participação nos lucros (em 2016, a empresa distribuiu mais de US $ 1 bilhão em participação nos lucros). O seguro médico, odontológico e de visão mais uma conta de gastos flexíveis e uma invalidez opcional compensam os benefícios do seguro. Atualmente, a Delta emprega cerca de 80 000 pessoas em todo o mundo. (Veja também:
Funcionários Delta para receber 6% de aumento
.) Southwest Airlines Co. (LUV LUVSouthwest Airlines Co53. 87-1. 19%
Criado com o Highstock 4. 2 .6 ) Se a segurança do trabalho é a sua preocupação número um, você vai adorar o Sudoeste. Em 45 anos de operações, a empresa nunca demitiu um único empregado (atualmente há mais de 53, 500 deles).O sudoeste também se classifica na lista Forbes Top 50 e foi reconhecido com um prêmio Glassdoor Employees 'Choice Award. A maioria dos trabalhadores citou a flexibilidade e uma cultura de apreciação como as razões pelas quais amaram trabalhar no Sudoeste. A empresa possui uma generosa política de viagens gratuita e de taxa reduzida - o Southwest oferece um programa Guest Pass para que os funcionários possam "compartilhar o amor" com pessoas não cobertas pelo programa de vôo dependente. Além disso, a empresa compara até 9. 3% das contribuições elegíveis 401 (k) e possui um plano de compra de ações dos empregados. O site da empresa diz que os benefícios do seguro de saúde custam apenas US $ 15 por mês para médicos, odontológicos e visão. (Veja também:
Quem está dirigindo a equipe de gerenciamento da Southwest Airlines?
) JetBlue Airways Corporation (JBLU JBLUJetBlue Airways Corp18. 92-2. 07%
Criado com o Highstock 4. 2 6 ) Em 2016, a JetBlue ocupou o primeiro lugar na lista Forbes dos principais empregadores na categoria de transporte e logística e entrou no número oito em geral, embora tenha abandonado alguns lugares em 2017. A concorrência é rígida para um emprego com a companhia aérea econômica favorita da nação - Atualmente, apenas 20 mil funcionários e a taxa de aceitação do candidato da JetBlue é de cerca de 5%. O site da empresa é vago quando se trata de benefícios do empregado, mas a JetBlue oferece um pacote abrangente de benefícios de seguro, aposentadoria e participação nos lucros. Além da viagem gratuita da JetBlue, os funcionários recebem vôos de reserva de baixa taxa em outras grandes companhias aéreas. O salário tende a ser um pouco baixo em comparação com outras operadoras, mas os funcionários parecem pensar que a cultura corporativa e as regalias valem a compensação salarial. (Veja também:
JetBlue oferece Wi-Fi gratuito para todos: como as outras companhias aéreas comparam?
) United Continental Holdings, Inc. (UAL UALUnited Continental Holdings Inc58. 71-2. 02% < Criado com o Highstock 4. 2. 6
) Não há como negar que a United teve alguns sérios problemas após a sua fusão com a Continental em 2010, e os clientes fizeram o seu desagrado conhecido. Além disso, o CEO da empresa demitiu em meio a uma investigação do Departamento de Justiça em torno de seus negócios. Neste contexto, não é de admirar que a moral dos funcionários tenha chegado ao fundo. No entanto, o novo CEO Oscar Munoz priorizou uma força de trabalho dobrada e feliz, e seus esforços deram certo. Hoje, apesar de uma série de pressões ruins sobre o serviço ao cliente falhar que deixaram os passageiros menos do que impressionados com o operador, a United recebe consistentemente altos níveis de seus funcionários, que apreciam a flexibilidade da empresa, oportunidades de crescimento e avanço e benefícios generosos . Além disso, as taxas de pagamento são consistentemente entre as mais altas da indústria em todas as ocupações. Além de viagens gratuitas, um plano de aposentadoria robusto e participação nos lucros, os funcionários são elegíveis para bônus para satisfação do cliente e chegada no horário. Atualmente, a empresa possui cerca de 80 000 funcionários. (Veja também: United Airlines para Reduzir a Equipe de Gerenciamento.
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Top 5 ETF semicondutores a partir de agosto de 2017
Veja por que esses 5 ETF semicondutores estelares se separaram do pacote em 2017.
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