À medida que as disparidades de remuneração entre o trabalhador americano médio e os diretores executivos das empresas públicas se tornam maiores, as pessoas estão questionando o que está por trás dessa disparidade e o que impulsiona o pagamento dos CEOs. De acordo com o AFL-CIO, uma federação de organizações trabalhistas, por exemplo, o salário de um CEO típico da empresa S & P 500 em 2014 era 373 vezes o salário de um trabalhador de base e padrão. Em números reais, o CEO médio pacakge era mais de US $ 22. 6 milhões em 2014, de acordo com Equilar, que pesquisa remuneração executiva. Certamente, há uma grande disparidade entre o pagamento do CEO e o pagamento de outros trabalhadores na América corporativa, mas existe algum motivo para essa disparidade?

Um incentivo para o desempenho

Uma das principais justificativas apresentadas pelas corporações sobre o que está por trás dos altos níveis de remuneração dos CEOs é que eles têm que pagar grandes para atrair os candidatos certos que afetarão o desempenho da empresa . Dessa forma, os acionistas da empresa obtêm um melhor retorno sobre seu investimento. As empresas que apresentam essa justificativa dizem que ao conceder uma grande parte da remuneração de um executivo sob a forma de subsídios de ações, eles estão incentivando ele a dirigir bem a empresa e se beneficiar pessoalmente, bem como recompensar os acionistas.

The Superstar Theory

Outro fator que as empresas citam por pagamento excessivo é que alguns CEOs são indispensáveis ​​e quase inextrangíveis das empresas que lideram. Por exemplo, Steve Jobs será ligado para sempre à Apple, Inc. (AAPL) como o homem que liderou a empresa, pois introduziu muitas de suas principais inovações e estabeleceu-a como uma força importante no mercado. Da mesma forma, os investidores tendem a associar a General Electric Co. (GE) à Jack Welch.

Influência do Conselho

O pagamento dos CEOs da empresa pública é normalmente estabelecido por um comitê de remuneração formado por membros de seu conselho de administração. E essa é outra razão por trás dos altos níveis de pagamento do CEO, já que esses diretores, embora aparentemente independentes, tendem a ser nomeados para sua direção por CEOs da empresa. Portanto, os membros desses comitês de compensação tendem a ser os amigos dos CEOs cujo pagamento eles estabelecem. Naturalmente, eles tendem a acompanhar altos níveis de remuneração dos CEOs, pois eles desfrutam os benefícios de seus próprios cargos de diretor.

Uso de grupos de pares para comparação

O uso de grupos de pares para determinar o pagamento do CEO também foi citado como um fator para o crescente saldo do CEO. As pessoas que definem o pagamento do CEO devem procurar empresas de um mercado similar e de tamanho semelhante para estabelecer o pagamento do CEO em sua própria empresa. Na prática, no entanto, muitos diretores de empresas tendem a olhar para empresas maiores e mais florescentes que tendem a pagar seus CEOs mais como um critério ambicioso para estabelecer salários.

Os níveis elevados de pagamento do CEO estão justificados?

Em um sistema capitalista, justifica-se que os CEOs sejam pagos pelo desempenho superior. No entanto, nem todos os CEOs são superstars e muitos dos CEOs não adicionam muito valor a longo prazo. Em vez disso, eles têm um incentivo para se concentrar mais em medidas de curto prazo que elevam o preço das ações de uma empresa durante seu mandato. Isso leva a uma tomada excessiva de riscos pelas empresas. Claro, há o ocasional CEO excepcional para quem um caso poderia ser feito para um prêmio excepcional, mas isso não justifica os altos níveis de pagamento de todos os CEOs do run-of-the-mill.

E, enquanto os CEOs deveriam receber um salário significativamente maior do que os empregados de classificação para empresas correntes, as perguntas são quão alto deve ser o diferencial e há alguma justificativa para o diferencial extremo de hoje.

A linha inferior

Os CEOs estão no comando das empresas públicas e o papel deve ser adequadamente recompensado para atrair candidatos adequados que dirigirão suas empresas bem. Embora isso não esteja em questão, o que se tornou controverso é o nível exorbitante de remuneração que os CEOs controlam. As empresas apresentaram uma série de razões para o diferencial de remuneração entre CEOs e outros trabalhadores, mas às vezes parecem ser especiosos, uma vez que o pagamento de um CEO é geralmente estabelecido por seus conselhos de administração que têm todos os incentivos para agradá-los. E o uso de grupos de pares para definir o pagamento é mais desejável do que com base em uma comparação de maçãs com maçãs.