As habilidades de liderança podem desempenhar um papel importante no desenvolvimento de carreira. Muitas vezes, suas habilidades técnicas só podem levá-lo até agora. Para ajudá-lo a avançar em sua carreira, você precisa de habilidades suaves, como a capacidade de ser um bom líder. Portanto, as habilidades de liderança são consideradas características importantes que podem ajudá-lo a chegar ao topo do seu campo de carreira. Você é mais provável que seja contratado ou obtenha uma promoção se você tiver tido sucesso em papéis de liderança em sua vida profissional ou pessoal.
Poucas pessoas nascem para serem líderes. A maioria de nós precisa praticar ser um bom líder, e é por isso que o desenvolvimento da liderança é tão importante. Existem muitos tipos diferentes de liderança, e existem muitas habilidades que podem ajudá-lo a se tornar um líder de sucesso.

Iniciativa de tomada de iniciativa

A maioria dos chefes atribuirá as tarefas de seus funcionários que os funcionários demonstraram ser adeptos. Portanto, não aguarde mais responsabilidades. Vá acima e além em sua posição atual. Uma boa maneira de desenvolver suas habilidades é assumir projetos extras fora da descrição do trabalho. Lembre-se, quanto mais trabalho você faz, mais você está aprendendo. Aprender mais e assumir mais responsabilidade pode ajudá-lo a assumir um papel de liderança no seu local de trabalho.

Pensamento crítico

Para ser contratado para um trabalho de alto perfil, você precisará ser um pensador crítico. Os bons líderes são capazes de prever possíveis problemas antes de acontecerem. Eles podem então desenvolver maneiras de evitar que os problemas aconteçam. Os bons líderes também estão conscientes de oportunidades potenciais e aproveitam-nas para beneficiar a empresa e os funcionários.

Ouvindo Efetivamente

Uma das habilidades mais importantes para um líder é ouvir. Sem habilidades de escuta, você não consegue receber comentários dos outros e ter uma idéia do que os membros da equipe gostam sobre os projetos em que trabalham. O feedback é a chave. Para ouvir de forma eficaz, você precisa manter o contato visual, evitar distrações e responder adequadamente. Tenha em mente que a comunicação não é apenas sobre comunicação verbal. Esteja ciente de linguagem corporal e gestos para determinar o que as pessoas realmente estão dizendo.

Motivar outros

"Se suas ações inspirar os outros a sonhar mais, aprender mais, fazer mais e se tornar mais, você é um líder", disse John Quincy Adams. Um verdadeiro líder deve influenciar positivamente as pessoas. Quando funcionários ou colegas de trabalho perdem suas ambições e paixões, um verdadeiro líder pode energizá-los e motivá-los. Como os líderes motivam as pessoas? Primeiro, eles sabem o que as pessoas precisam e querem. Por exemplo, se um empregado perde motivação porque ele ou ela acha que seu trabalho duro não está sendo reconhecido, um bom líder conversará com essa pessoa e oferecerá o reconhecimento que é merecido.

Às vezes, as pessoas perdem a motivação porque enfrentam dificuldades, cansam de fazer as mesmas tarefas repetitivas ou estão desapontados com a impossibilidade de se envolverem.Como líder, você deve conversar com ele ou ela, perguntar-lhe o que está acontecendo e compartilhar suas histórias pessoais com ele ou ela para incentivá-lo a se envolver.

Disciplina

É necessária disciplina para executar o objetivo. Mesmo se você tiver uma visão ou uma boa idéia, é inútil sem disciplina. Se você quiser executar de forma eficaz, você precisa de disciplina. Por exemplo, você e sua equipe queriam criar um plano de negócios para atrair investidores. Você teve muitas idéias para o plano de negócios, mas não havia nenhuma disciplina para garantir que a apresentação fosse ensaiada. Quando chegou a hora de apresentar a proposta, você não conseguiu comunicar adequadamente seu objetivo aos investidores. Isso resultou em que os investidores diminuíram sua proposta. Para ser um bom líder, você precisa ser autodisciplinado e garantir que outros em sua equipe sejam disciplinados.

Aprendizagem constante

"Liderança e aprendizagem são indispensáveis ​​entre si", disse John F. Kennedy. Quando as coisas estão mudando rapidamente, é importante aprender e desafiar constantemente.

Saiba como delegar

"O melhor executivo é aquele que tem o senso suficiente para escolher homens bons para fazer o que quer feito e auto-restrição para evitar se intrometer com eles enquanto eles o fazem", disse Theodore Roosevelt. Um líder bem-sucedido não gerenciará micro-gerenciamento. Delegue o trabalho aos seus funcionários e deixe-os sentir-se capacitados. Se você fizer isso, eles se sentirão mais envolvidos e terão mais oportunidades de desenvolver novas habilidades. A delegação permitirá que você se concentre melhor nas metas que você precisa para alcançar você mesmo. Se você é um líder de projeto, você ainda é responsável pelo trabalho no final. É por isso que é importante supervisionar o projeto ao delegar.

Manipulando Conflitos

Os líderes precisam saber como lidar com pessoas difíceis e resolver conflitos. Se um funcionário não trabalha com o melhor de sua capacidade e traz uma atitude negativa ao trabalho, os líderes devem intensificar e conversar com essa pessoa em particular. Os líderes devem ser honestos e diretos ao ponto. Isso requer muita coragem. Não é fácil apontar um problema ou atirar alguém. Sempre ouça o lado do funcionário da história antes de chegar a uma conclusão.

Seja um seguidor

Os líderes devem aprender a reconhecer o valor dos membros da equipe, aprender com eles e encorajar outros membros da equipe a aprender com eles. Aprenda coisas que você não sabia de uma pessoa que se especializava nessa área.

A linha inferior

As boas habilidades de liderança são essenciais para o desenvolvimento da carreira. "A chave para a liderança bem sucedida hoje é influência e não autoridade", disse Ken Blanchard. Se você quiser melhorar suas habilidades de liderança, pense em quais ações você pode tomar para ser mais influente. Se você já é um líder, pense em como pode influenciar os outros.