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O estoque restrito representa qualquer patrimônio que é condicionalmente dado ou vendido a um insider como compensação ou como parte de um plano de opção de estoque de empregado. Geralmente, esse tipo de estoque restringe o investidor de vender as ações no curto prazo para obter um lucro rápido. Além disso, o investidor pode ser obrigado a permanecer com a empresa por um certo período de tempo antes de ele ou ela ter permissão para negociar a segurança. Em teoria, esse tipo de estoque só beneficia um empregado se ele ou ela faz um bom trabalho de trabalhar com a empresa para o longo prazo. Uma vez que o empregado só pode obter os benefícios completos de possuir este estoque, permanecendo com a empresa há vários anos, é do interesse do empregado mostrar um bom desempenho no trabalho para aumentar o valor da empresa. Se tudo correr bem, depois de alguns anos, o empregado terá um estoque valioso, que pode ser vendido com lucro. (Para obter mais informações, consulte Compensação de opção - Parte 1 e O custo "verdadeiro" de opções de estoque .)

As ações em tesouraria da Companhia referem-se a ações que foram recompradas pelo seu emissor. A intenção principal das ações em tesouraria da empresa é diminuir o número de ações em circulação. Quando uma empresa recomprará ações, ela beneficia os investidores, causando um aumento geral no preço da ação. Este tipo de ações pode ser cancelado ou detido pela empresa para depois ser revendido no mercado ou usado para financiar planos de opções de ações. (Para mais informações, leia A Distribuição de stockbacks .)

Os direitos de valorização de ações são direitos que uma empresa atribui a funcionários particulares que lhes permitem receber bônus com base na valorização do estoque da empresa durante um período de tempo específico. Esses direitos beneficiam os funcionários da mesma maneira que possuir uma opção de compra; quanto mais o preço da ação aumentar ao longo do período, maior será o bônus que o empregado receberá.