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A ética empresarial é o estudo de políticas e práticas empresariais, como governança corporativa, insider trading, suborno, discriminação, responsabilidade social corporativa e responsabilidades fiduciárias. A ética comercial é muitas vezes moldada e orientada pela lei, enquanto que, em outros casos, proporcionam mínimos, semelhantes ao salário mínimo. O principal objetivo da ética nos negócios é garantir que a confiança seja estabelecida entre empresas e consumidores. Se uma empresa está lidando com um parceiro ou com um novo cliente, a ética empresarial indica que o mesmo nível de serviço deve ser oferecido.

A ética empresarial é um assunto importante quando uma empresa decide expandir-se internacionalmente. A ética empresarial pode diferir de muitas maneiras entre países e indústrias. Algumas empresas se esforçam para ser o padrão-ouro para a ética empresarial em sua indústria, enquanto outros fazem o mínimo necessário legalmente exigido. Com a globalização dos negócios, é importante que as empresas estabeleçam políticas e práticas internas e internacionais em matéria de ética empresarial.

Em muitos países estrangeiros, as práticas comerciais que seriam mal interpretadas e ilegalmente domésticas são muitas vezes uma parte normal do negócio. Em muitos países latino-americanos, o suborno e as propinas são uma parte regular do negócio. Um negócio precisa decidir se deve se envolver nesse comportamento questionável ou manter sua ética comercial estabelecida em casa.

Existem duas abordagens que podem ser tomadas ao fazer negócios em países estrangeiros. Um negócio pode operar internacionalmente com as políticas e procedimentos que desenvolveu em casa, ou pode adotar suas próprias práticas em cada país estrangeiro onde atua. Estabelecer os mesmos padrões em escritórios em todo o mundo pode ser vantajoso para garantir a conformidade em toda a organização. A administração e os trabalhadores são menos propensos a praticar comportamentos de risco e ilegais se for explicitamente proibido nas políticas e procedimentos escritos de uma empresa. As empresas podem garantir a conformidade ao exigir que seus trabalhadores leiam e assinem suas políticas e procedimentos e concluam com êxito um questionário anual.

A segunda abordagem é que uma empresa estabeleça diferentes políticas e procedimentos para a ética empresarial em países estrangeiros. Diferentes países têm diferentes riscos no país. Em alguns países, o trabalho infantil é aceitável e normal, mas é mal visto nos Estados Unidos. Se uma empresa multinacional descobriu ter usado mão-de-obra infantil, pode ser um pesadelo de relações públicas e levar a um declínio nas vendas no mercado interno.

É importante que uma empresa estabeleça sua filosofia de gestão.Embora muitas pessoas geralmente utilizem o estilo de gerenciamento e a filosofia de forma intercambiável, eles são ambos os termos diferentes. Seu estilo de gerenciamento é como você gerencia sua força de trabalho, enquanto sua filosofia é o motivo pelo qual você gerencia sua força de trabalho desse jeito. Por exemplo, seu estilo de gerenciamento pode ser autoritário, enquanto sua filosofia pode ter como objetivo assegurar que cada indivíduo siga as regras em uma indústria altamente regulamentada, como os serviços financeiros.