Os sistemas de pensões e cuidados de saúde variam muito em todo o mundo. O Índice de Pensões Globais Mercer de Melbourne de 2014 comparou e classificou os sistemas de pensões de 25 países nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico com base na adequação, sustentabilidade e integridade de cada sistema. Para o setor de saúde, o último relatório do Fundo da Commonwealth, "Mirror, Mirror on the Wall - Atualização de 2014" classificou 11 países, levando em consideração a qualidade, o acesso, a eficiência, a equidade e as vidas saudáveis ​​da saúde (ou seja, a mortalidade passível de assistência médica, mortalidade infantil e saúde expectativa de vida aos 60 anos). Aqui, damos uma olhada nos cinco principais países que apareceram nas listas , fornecendo uma classificação não oficial dos países com os melhores planos de aposentadoria.

Austrália

A Austrália ficou em segundo lugar no Índice de Pensões Globais de Mercer de Melbourne de 2014 com um índice global de índice de 79. 9. Os seus sistemas de pensão são constituídos por uma pensão baseada em renda e baseada em idosos financiada pelo governo, uma contribuição obrigatória dos empregadores em um fundo privado e contribuições voluntárias para um fundo de aposentadoria privado. Embora a pontuação da Austrália tenha melhorado vários pontos ao longo de 2013, o índice observa que seu sistema de pensão poderia melhorar:

• Introduzindo o requisito de que parte do benefício de aposentadoria seja tomada como fluxo de renda

• Aumento da participação da força de trabalho entre os trabalhadores mais velhos

• Aumento da idade de aposentadoria à medida que as expectativas de vida aumentam

• Aumentando o mínimo idade de acesso para receber benefícios dos planos de previdência privada

A Austrália possui um sistema de saúde universal financiado publicamente, bem como um sistema de saúde privado. Um 1. 5% de imposição no Medicare ajuda a financiar o sistema público, e uma imposição adicional de 1% é cobrada para pessoas de renda alta que não possuem seguro privado. A Austrália classificou o número quatro em geral no relatório Mirror, Mirror, com um acabamento número dois para Quality Care.

Suíça

A Suíça ficou em quinto lugar no Índice de Pensões com um índice global de 73. 9. O sistema de renda da aposentadoria da Suíça inclui uma pensão pública relacionada ao lucro que possui um valor mínimo, um emprego obrigatório sistema de pensão com contribuições que aumentam à medida que a idade aumenta e planos de pensão voluntários. O índice observa que o ranking da Suíça poderia ser aumentado por:

• Introduzindo o requisito de que parte do benefício de aposentadoria seja tomada como fluxo de renda

• Inverter o tratamento fiscal preferencial dos pagamentos fixos em relação aos pagamentos de pensão

• Aumentar a idade da pensão à medida que as expectativas de vida aumentam

• Limitar o acesso aos fundos antes da aposentadoria

Na Suíça, todos os cidadãos são garantidos. Todos os cidadãos são obrigados a comprar um seguro de saúde básico e as seguradoras privadas devem oferecer cobertura a todos os cidadãos.As apólices de seguro "complementares" privadas opcionais fornecem cobertura para certos tratamentos não incluídos no seguro básico. A Suíça ficou em segundo lugar no relatório Mirror, Mirror, com um primeiro lugar na categoria Timoliness of Care.

Holanda

A Holanda ocupou o terceiro lugar no Índice de Pensões com um índice global de 79. 2. O seu sistema de renda de aposentadoria utiliza uma pensão pública fixa e uma pensão profissional semi-obrigatória ligada a ganhos e a contratos industriais. A maioria dos empregados na Holanda é membro desses planos ocupacionais, que são planos de benefício definido em toda a indústria; as pensões são baseadas nos ganhos médios da vida. O índice descobre que o valor do índice geral poderia melhorar com:

• A implementação de uma idade de acesso mínimo para preservar os benefícios para a aposentadoria

• Aumento da poupança das famílias

• Aumento da participação da força de trabalho entre os trabalhadores mais velhos

• Aumento da proteção do membro no caso de fraude, má gestão ou insolvência do fornecedor

Desde 2006, todos os residentes (e não residentes que pagam o imposto de renda holandês) são obrigados a comprar um seguro de saúde e as seguradoras devem aceitar todos os candidatos. Os Países Baixos empataram com a Alemanha no quinto lugar no relatório Mirror, Mirror e em segundo lugar para Timeliness of Care.

Suécia

A Suécia ficou em sexto lugar no Índice, com um índice global de 73. 4. O sistema de renda da reforma da Suécia foi reorganizado em 1999 e o novo sistema é um sistema relacionado ao lucro com contas nocionais. Todos os que viveram ou trabalharam na Suécia têm direito a uma pensão. A pensão é constituída por três partes: pensão baseada em renda, pensão premium e pensão de garantia. A pensão baseada em renda é a parte principal e é baseada em ganhos totais totais; A pensão de garantia está disponível para aqueles que tiveram pouca ou nenhuma renda. De acordo com o Índice, o valor do índice da Suécia poderia ser aumentado em:

• Aumentar a idade da pensão à medida que as expectativas de vida aumentam

• Permitir / incentivar contribuições dos empregados para planos patrocinados pelo empregador

• Melhorar os incentivos fiscais para as contribuições dos empregados

• Proteger os interesses de pensão de ambas as partes em um seguro de divisão

na Suécia são universais e o sistema de saúde deve cobrir todos os residentes legais. As crianças que procuram o asilo e os indocumentados têm direito aos serviços de saúde, e os requerentes de asilo adultos têm acesso a cuidados que não podem ser diferidos (por exemplo, cuidados de maternidade). A Suécia ficou em terceiro lugar no relatório Mirror, Mirror e primeiro nas categorias Equity and Cost-Related Problem.

Canadá

O Canadá recebeu uma nota de índice geral de 69. 1, ranking sétimo no Índice. O sistema de renda de aposentadoria do Canadá usa uma pensão de taxa fixa universal combinada com uma pensão ligada à renda, uma pensão relacionada ao lucro, derivada de ganhos ao longo da vida, planos de pensões profissionais voluntários, bem como planos de aposentadoria individuais voluntários. O índice observa que o índice geral do índice para o Canadá poderia melhorar:

• Aumento da cobertura dos empregados nos planos de previdência ocupacional

• Aumento da poupança das famílias

• Introdução de uma idade mínima nacional para acesso a benefícios de pensão

• Aumento da participação da força de trabalho entre idosos trabalhadores

O Canadá tem um sistema nacional de saúde que cobre todos os residentes provinciais e territoriais para serviços hospitalares, de diagnóstico e médicos necessários.Cerca de dois terços dos canadenses têm seguro de saúde privado para cobrir serviços não incluídos no sistema público. O Canadá classificou o décimo total no relatório Mirror, Mirror e o quinto na categoria de Problemas Relacionados a Custos.

A linha inferior

Como os Estados Unidos observam esses relatórios? Ele classificou 57. 9 no Índice de Pensões, colocando-o no 13º lugar em 25 países, abaixo da Irlanda e acima da França. No estudo Mirror, Mirror, classificou-se em 11 países. O seu melhor ranking foi o terceiro em Elective Care.