Ao procurar um novo emprego, é fácil ficar pendurado no salário ou no salário por hora, ignorando outros aspectos do pacote de compensação. Mas, como mostram essas empresas, um ótimo plano de aposentadoria - seja envolvendo uma grande aliança 401 (k) ou um excelente programa de compra de ações para empregados - pode fazer uma grande diferença a longo prazo. (Para mais, veja O investidor 401 (k): um plano de aposentadoria que funciona .)

6 Principais planos de aposentadoria

Felizmente, cada vez mais empregadores estão decidindo que é importante se preocupar com o futuro de seus trabalhadores. Aqui estão seis organizações da U. S. que superam a concorrência quando se trata de ajustar seus funcionários para os seus anos pós-trabalho.

ConocoPhillips

Poucas empresas oferecem um programa de poupança mais generoso do que o gigante energético ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53. 48-0. 35% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ). Os funcionários só precisam contribuir com 1% do salário para receber uma combinação saudável de 6% de empresas. Além disso, a empresa com sede em Houston oferece uma contribuição discricionária no valor de um valor extra de 0% a 6% do salário do trabalhador (o valor flutua com base no desempenho da empresa e nas "condições do mercado"). A empresa define um objetivo de 3% para a parcela discricionária de sua partida. Se fosse atingido essa marca em um determinado ano, um empregado que ganharia US $ 80.000 receberia um total de $ 7, 200 em contribuições do empregador - uma partida padrão de US $ 4,800 mais uma combinação discricionária de $ 2, 400.

Gilead

É difícil encontrar falhas com a combinação de 100% 401 (k) até um máximo de US $ 10 000 por ano - que a Gilead Sciences (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) oferece aos seus funcionários. Mas essa é apenas uma das maneiras pelas quais o fabricante de produtos farmacêuticos da Bay Area da San Francisco ajuda sua equipe a se preparar para a aposentadoria. Os trabalhadores da U. S. também podem participar do programa de compra de ações dos empregados, que oferece um preço com desconto de pelo menos 15%. Os participantes podem optar por reservar de 1% a 15% do salário para financiar compras regulares.

Scripps Health

Os funcionários do sistema de saúde da Califórnia Scripps Health que dirigem pelo menos 3% dos seus ganhos para o plano de poupança 401 (a) obterão uma correspondência de 6% da empresa, com base em Quanto tempo eles estiveram com a organização baseada em área de San Diego. O sistema de saúde de Scripps contribui com 1% de salário adicional para seus funcionários - mesmo aqueles que não fazem investimentos próprios. Além disso, a organização também oferece uma conta de poupança de seguro de saúde que os antigos trabalhadores podem usar para pagar prêmios depois que se aposentam.

Publix

Muitos dos 186 000 trabalhadores empregados pela cadeia de supermercados Publix são funcionários e representantes de atendimento ao cliente que fazem cerca de US $ 10 por hora.Mas isso não significa que eles estarão lutando quando atingirem a idade da aposentadoria. Isso ocorre porque a empresa de propriedade de funcionários contribui com 8,5% de ganhos para o Plano de Propriedade de Ações do Empregado. Adicione a isso uma partida de 50 centavos nos primeiros 3% dos salários e o pacote de compensação total é um dos melhores do setor.

Deloitte

A Deloitte Touche Tohmatsu Limited, mais comumente conhecida como Deloitte, é um número crescente de empregados da U. S. que ainda oferece um plano de pensão aos seus empregados. Os trabalhadores elegíveis, que são adquiridos após três anos de serviço contínuo, podem escolher receber renda mensal por vida ou um montante fixo na aposentadoria. A empresa, que presta serviços de auditoria, consultoria, fiscalização e assessoria, também oferece uma correspondência de 25 centavos com seu plano 401 (k), permitindo que sua equipe aumente ainda mais seu ovo de nidificação de aposentadoria. Não é de admirar que a empresa encabeçasse uma lista de 2013 do Wall Street Journal dos mais generosos planos de aposentadoria. Naquele ano, o empregado médio recebeu US $ 30, 806 por ano em tais benefícios.

Boeing

Sure, Boeing (BA BABOoka Co266. 13 + 0. 78% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) oferece uma das melhores correspondências 401 (k) lá, chutando 75 centavos por cada dólar que seus colaboradores contribuem. Mas a empresa reconhece que as correspondências apenas importam se os funcionários realmente tomam a iniciativa de salvar. É por isso que a empresa aeroespacial adotou uma abordagem mais pró-ativa do que a maioria. Ele insere automaticamente os trabalhadores em seus 401 (k) em um nível de contribuição de 4% de pagamento. A menos que eles optem, esse montante aumenta para 1% ao ano até atingir o nível de poupança de 8%.

The Bottom Line

Muitas empresas americanas estão percebendo que é importante cuidar de seus funcionários não só agora, mas também no futuro. Os candidatos a emprego fazem um grande favor quando dão prioridade aos benefícios de aposentadoria no processo de seleção. (Para mais, veja 3 Empregos com benefícios de aposentadoria bons .)