Uma cultura de diversidade no local de trabalho garante não só que o desempenho e as qualificações, em vez de ser membros de um demográfico preferido, ditarem ascensão até a escada corporativa, mas também que uma ampla gama de idéias e origens são trazidas para a mesa e costumava mover a empresa para a frente. Mais do que nunca, as empresas atoladas em velhas guardas, idéias culturalmente míope estão achando mais difícil avançar em uma sociedade que se moveu a abraçar diferentes origens e estilos de vida.

Para os buscadores de emprego que procuram o futuro procurando um lugar para lançar uma carreira, a diversidade no local de trabalho é uma consideração tão importante quanto muitos dos critérios típicos utilizados para comparar as oportunidades de carreira, como pagamento, benefícios, flexibilidade e mobilidade ascendente. Como mais funcionários potenciais do que nunca estão atribuindo importância primordial à diversidade no local de trabalho, grupos de pesquisa e grupos de pesquisa realizaram extensos estudos para determinar qual dos maiores empregadores da economia se destaca nesta área e que está atrasado.

A partir de 2015, as seguintes são as empresas mais conhecidas por abraçar a diversidade no local de trabalho, bem como algumas que ainda têm trabalho a fazer.

O melhor: Citigroup

Uma análise abrangente da Calvert Investments de práticas de contratação, iniciativas internas e externas para aumentar a diversidade, benefícios familiares e representação de mulheres e minorias nos conselhos de empresas deu Citigroup Inc. (C) a pontuação quase perfeita para suas práticas de diversidade. Dois dos cargos mais bem pagos da empresa são ocupados por minorias a partir de 2015 e o Citigroup é um dos únicos terços das empresas S & P 100 que apoiam publicamente a Lei de Não Discriminação dos Empregados (ENDA), que agrega orientação sexual à lista de proteção classes para leis de discriminação. O Citigroup também se classifica como uma das maiores empresas mais transparentes do mundo com seus dados EEO-1, informações que revelam, em ampla escala, práticas de contratação em relação a etnia, raça e gênero.

O melhor: Coca-Cola

O gigante do refrigerante veio apenas nos calcanhares do Citigroup no estudo Calvert Investments. Como o banco de investimento, a Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1. 03% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) apoia publicamente a ENDA e está próxima com a sua Dados EEO-1. A empresa também é um espelho do Citigroup na medida em que dois dos seus cinco funcionários mais bem pagos são minorias, demonstrando o compromisso da Coca-Cola de colocar executivos com diferentes origens em posições influentes.

O melhor: JPMorgan Chase

Os grandes bancos receberam a sua quota de imprensa ruim na sequência da crise financeira de 2008-2009, mas o estudo Calvert Investments indica que esta indústria lidera as suas políticas progressivas sobre diversidade de empregados.Das cinco posições mais bem pagas da JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 75-2. 01% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ), as mulheres ocupam dois. Uma dessas mulheres atua como diretora financeira da empresa. O quadro da empresa possui uma maquiagem similarmente diversa, com duas mulheres e uma minoria masculina como membros.

Necessidades de trabalho: Berkshire Hathaway

Um argumento quase incontável pode ser feito de que Warren Buffett é o investidor mais avançado dos séculos XX e XXI. Sua empresa, Berkshire Hathaway Inc. (BRK. A BRK. ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0. 29% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ), no entanto, está longe de ser progressivo no seu compromisso com a diversidade no local de trabalho. O estudo Calvert designou a Berkshire Hathaway como a pior companhia no S & P 100 para a diversidade no local de trabalho. A empresa afirma explicitamente que não considera a diversidade quando os diretores e os membros do conselho são selecionados. Nenhum funcionário do nível C da empresa de Warren Buffett é mulheres ou minorias, embora a empresa esteja aumentando lentamente a representação feminina em seu conselho de diretores; uma terceira mulher foi nomeada para o conselho em 2013.

Trabalho de Necessidades: Simon Property Group

Ajudar a Berkshire Hathaway a aparecer na retaguarda no estudo Calvert é o gigante imobiliário Simon Property Group Inc. (SPG SPGSimon Property Grupo Inc159. 05 + 2. 62% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ). A falta de compromisso da empresa com a diversidade é especialmente preocupante, dada sua influência em uma indústria em que práticas como a redação e os empréstimos predatórios colocaram as minorias em desvantagem no mercado imobiliário há décadas. Simon trata as questões da diversidade como um assunto de conformidade, que é o código, a empresa faz o mínimo para evitar fugir às leis da EEO. O SPG é opaco com suas estatísticas EEO-1 e suas práticas de contratação em relação à raça, gênero e orientação sexual, e a empresa apresenta uma crescente falta de diversidade em cargos de liderança.