A automação no local de trabalho está substituindo os seres humanos por máquinas todos os dias. Felizmente, os funcionários não ficarão obsoletos. Aqui estão seis maneiras pelas quais os trabalhadores podem permanecer comercializáveis ​​apesar do crescimento da automação na força de trabalho.

1. Tendências de aviso

Como as habilidades que os trabalhadores hoje têm podem não ser relevantes no futuro, as empresas precisam criar sistemas que monitore essas mudanças e funcionários para fornecer informações e treinamento relacionados a outros trabalhadores. Os membros do pessoal participam das aulas, participam de eventos comerciais, aprendem com os líderes da indústria e encontram outras formas de se manterem em frente aos desenvolvimentos no local de trabalho. Os funcionários precisam se concentrar em como as tarefas diárias são completadas e como esses processos estão evoluindo, de modo que o resultado se torna mais eficiente.

2. Construa uma marca pessoal

A permanência de um funcionário comercializável significa criar e manter uma marca pessoal. Uma maneira que os trabalhadores podem se diferenciar e mostrar seus conjuntos de habilidades é participando regularmente em sites específicos da indústria, onde os trabalhadores podem expressar suas idéias sobre questões relacionadas. Mostrar habilidades de pensamento crítico ajuda a avaliar as habilidades dos funcionários e auxilia os empregadores a determinar se devem contratar um candidato para um emprego especializado. Além disso, à medida que o local de trabalho se torna mais automatizado, os empresários devem utilizar suas habilidades para preencher as lacunas que os robôs não podem. Os trabalhadores devem ser capazes de se adaptar às mudanças das necessidades do mercado e preencher as necessidades à medida que as encontram.

3. Tecnologia de Aprendizagem

Os funcionários precisam adotar tecnologia para que estejam preparados para as mudanças que ela trará para a força de trabalho. Por exemplo, os trabalhadores podem utilizar tecnologia portátil que os ajuda a completar suas tarefas longe do escritório. Quando os robôs assumem uma linha de produção, os funcionários podem descobrir tarefas que as máquinas não podem completar e podem adquirir as habilidades necessárias para preencher as lacunas. Por exemplo, os trabalhadores podem estudar programação ou aprender a fornecer suporte humano para as máquinas.

Participar de programas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) também ajudará os funcionários a trabalharem ao lado de robôs. Por exemplo, os motoristas de caminhão e de táxi deslocados podem se tornar otimizadores de viagem para veículos auto-dirigidos. Como ex-motoristas profissionais, eles podem ajudar a melhorar o uso de tempo e energia dos veículos, lidar com emergências relacionadas com viagens ou viajar para entregar pacotes. Por outro exemplo, se os robôs substituírem os cirurgiões, os cirurgiões podem pesquisar vários problemas médicos e atuar como consultores para atualizar o software dos robôs.

4. Desenvolva Inteligência Emocional

Como os robôs não conseguem construir relacionamentos, os trabalhadores podem usar empatia, vulnerabilidade e outras formas de inteligência emocional para criar conexões pessoais com colegas.Porque o lado humano dos negócios não é ensinado nas escolas, é importante que os trabalhadores aprendam a desenvolver habilidades suaves e permanecerem comercializáveis ​​para os empregadores.

5. Explore novos campos

Os trabalhadores podem explorar novos campos e desenvolver seus interesses. Por exemplo, empresas como Space X e Blue Origin LLC contratam pilotos, físicos, engenheiros aeroespaciais e químicos para a exploração espacial. Além disso, porque a escrita criativa, os filmes e a música produzem emoções humanas, as carreiras também estão disponíveis nessas áreas. Além disso, terapeutas, cabeleireiros e treinadores pessoais sempre devem ser necessários na força de trabalho, somando à lista de possíveis mudanças de carreira.

6. Trabalho ao lado da tecnologia

Como os robôs são mais propensos a realizar tarefas específicas, em oposição a descrições de trabalho inteiras, os funcionários aprenderão cada vez mais a trabalhar junto com as máquinas no desempenho de suas funções. Por exemplo, porque as máquinas podem processar a papelada, os agentes da hipoteca podem trabalhar com mais clientes e ampliar mais empréstimos. Além disso, os advogados usam a mineração de dados para revisar os documentos coletados durante a descoberta e determinar quais documentos a equipe deve revisar. Além disso, os vendedores usam a automação para identificar leads e oportunidades de venda e venda cruzada de produtos e serviços para clientes direcionados, semelhante à maneira como os consultores financeiros podem trabalhar com os consultores robo para gerar leads e automatizar o processo de portfólio, liberando o conselheiro para se concentrar nas necessidades mais amplas dos clientes.

Embora a automação no local de trabalho esteja substituindo humanos com robôs, também está desenvolvendo indústrias e criando novas carreiras. Como resultado, os trabalhadores podem ter oportunidades para avançar para linhas de trabalho mais desafiadoras e continuar contribuindo para o crescimento econômico.