Toda empresa se esforça para ter uma força de trabalho feliz, saudável e produtiva, e muitas vezes as próprias empresas estão criando o estresse que resulta no contrário. Um mergulho na produtividade pode custar uma empresa e, assim, eliminar disparadores de estímulo no local de trabalho é um objetivo importante. Afinal, os trabalhadores estressados ​​são mais propensos a invadir doentes e ter problemas de saúde, o que pode custar uma grande empresa. Considere isso: o American Institute of Stress encontrou que o estresse no trabalho superava os negócios de todo o país em mais de US $ 300 bilhões ao ano.

Reconhece o Signs Excessive Workplace Stress

Na economia atual, as empresas de todos os tamanhos trabalharam arduamente para recuperar seu caminho de volta, muitas vezes fazendo mais com menos e os funcionários pagaram o preço. Com o aumento das cargas de trabalho, mais requisitos e horas de trabalho prolongadas, é fácil para os funcionários se queimarem. Isso criará rapidamente resentimento e baixa moral que pode ser infecciosa se a empresa não fizer nada. Mas se a empresa reconhecer os sinais de que os funcionários estão sendo sobrecarregados, eles podem intervir, puxar para trás e dar uma chance aos trabalhadores. Isso não só irá melhorar a saúde e o bem-estar de seus funcionários, mas também irá mostrar aos funcionários que seus empregadores se importam, o que pode estimular a moral.

Fornecer maneiras para que os funcionários explodam Steam

Uma das piores coisas que uma empresa de qualquer tamanho pode fazer é ignorar os sinais de que seus funcionários estão estressados. Ignorar sinais de estresse pode resultar em um funcionário que sopra seu fusível e age ou pior cria um ambiente inseguro para seus colegas de trabalho. A fim de manter o stress sob controle, os empregadores podem fornecer pontos de venda para que seus funcionários se desenvolvam. Isso poderia significar uma aula de ioga gratuita, uma pausa fora do escritório ou tempo flexível para que os funcionários possam fazer as coisas e não sentir tanta pressão.

Criar um ambiente aberto e colaborativo

O bullying não desaparece quando formamos o ensino médio. O bullying no local de trabalho é comum e pode ter um impacto duradouro sobre o moral de uma organização. Se uma empresa ignora queixas de bullying ou assédio no local de trabalho, isso resultará em funcionários muito infelizes e improdutivos. Para não mencionar isso, poderia colocar a empresa em risco para um processo caro. Para evitar esse estresse, os empregadores têm que entender que o bullying no escritório existe e, em seguida, certifique-se de promover um ambiente onde todos possam falar e colaborar. Ambos os gerentes e funcionários devem conhecer a definição de bullying no local de trabalho e os canais que eles precisam para obter ajuda. A última coisa que uma empresa quer fazer é desconsiderar as queixas de um funcionário, independentemente de quão baixo no totem que eles estão vindo.

Eliminar a incerteza sobre o negócio

Os rumores têm uma tendência desagradável para se espalhar rapidamente e causar estresse, especialmente se eles são sobre demissões, fechamento de negócios ou mudanças na direção da empresa.As empresas que mantêm uma política de boca fechada quando se trata de manter os funcionários atualizados sobre a direção estratégica rapidamente criarão estresse entre suas fileiras. Isso reduziria o moral, causaria que as pessoas deixassem e prejudicassem a produtividade. Uma opção melhor é manter os funcionários no laço. Isso poderia significar a realização de reuniões no município, fornecendo atualizações trimestrais e ter uma política de portas abertas que incentive os trabalhadores a solicitar aos gerentes qualquer dúvida que possam ter. As empresas nunca devem criar um ambiente onde o denunciante não seja bem-vindo.

A linha inferior

A produtividade perdida é um grande custo para empresas de todos os tamanhos, mas é algo que pode ser facilmente evitado. Enquanto as pessoas se destacam por muitas razões diferentes, se é o resultado direto do trabalho, então é a empresa que está falhando em seus funcionários. Não reconhecendo os sinais, os funcionários estão sobrecarregados, fechando os olhos para o bullying no local de trabalho e criando um ambiente onde os funcionários são mantidos no escuro, criará estresse que terá um impacto direto na linha de fundo da empresa.