Você provavelmente seria suspeito quando seu chefe quiser se encontrar na sala de conferências após o almoço. Você sabe que algo está mal quando o chefe de recursos humanos está sentado. Você está saindo.

O ponto focal da reunião provavelmente estará em uma pasta na tabela: seu contrato de separação. É o documento legal com os termos de sua partida, um que explica o que a empresa quer lhe dar (pagamento de indenização e serviços de outplacement, talvez) em troca do que você está desistindo (reivindicações agora e no futuro). Também inclui um prazo para a sua assinatura. O chefe de RH também pode oferecer uma recomendação chave: consulte um advogado.

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Esse é um bom conselho, especialmente porque o que uma empresa oferece em indenização pode ser constituído por muitas partes - um pagamento e outplacement de montante fixo. E também é importante, pois não há consenso sobre quanto pagar ou o que fornecer. Neste mesmo, há uma grande quantidade de área cinza potencial.

O que seus pagamentos finais irão cair em uma ampla gama. E há muito terreno a cobrir nas negociações além do seu último salário. Há sete coisas importantes que você deve saber se você já foi encerrado em uma posição.

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1. Saiba o que os dois lados procuram e são obrigados a fazer . Seu empregador deixou claro que você não é mais necessário por qualquer motivo. A menos que você esteja coberto por um contrato, a maioria dos estados classificá-lo como um empregado "a vontade", o que significa que seu chefe pode demiti-lo sem um motivo definido e não estar no gancho para qualquer indenização. Você pode até ter assinado um documento confirmando esse ponto quando você foi contratado.

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Mas lembre-se de que a empresa quer encerramento e por uma boa razão. Sua assinatura de acordo de separação vale dinheiro, porque potencialmente limita o número de questões legais que você, o funcionário despedido ou desativado, poderá seguir. Menos incômodos agora e no futuro significa menos horas faturáveis ​​para os advogados da empresa. Você obtém a foto.

2. Há uma série de resultados financeiros . Se você é um executivo superior, os termos do que você vai comprar quando você embalar são tipicamente especificados no seu contrato de trabalho. Para todos os outros, do gerenciamento de nível superior nas fileiras corporativas, as coisas provavelmente não são tão claras.

É aí que as orientações informais entram em jogo. A regra de ouro que se aplica aos pacotes de indenização - duas semanas de remuneração por cada ano de emprego - acaba por ser uma média aproximada. Na prática, ele varia entre uma e quatro semanas, dependendo das circunstâncias, diz Jeffrey M. Landes, advogado na prática de trabalho e emprego da empresa de Nova York, Epstein Becker Green.

3. Quanto você ganha depende de uma série de fatores . No que diz respeito à indemnização, o seu mandato no trabalho é apenas uma das várias considerações.Se você está sendo demitido porque o seu chefe sente que você não mediu, é provável que esteja na parte inferior da escala. Se sua empresa foi comprada e forçada a lançar empregos, você pode achar que seu chefe quer ser mais generoso.

- Quão bem você realizou e quão bem está documentado? Quanto melhores suas avaliações e quanto mais popular você for, mais provável é que um empregador reduza mais indenizações.

- O que desencadeou sua demissão? Se as circunstâncias por trás da sua rescisão estão fora das mãos da sua empresa - downsizing como resultado de uma fusão ou o desdobramento de uma divisão obsoleta - os termos provavelmente serão mais generosos.

- Sua empresa tem sido negligente em relação ao seu desempenho? Sua empresa provavelmente pesará sua vulnerabilidade legal. Se você foi demitido por desempenho inferior, você pode ganhar alavancagem se suas avaliações não forem claras ou pareçam apontar um bom trabalho.

4. Revise seu histórico de trabalho - de perto . Miriam F. Clark, parceira do escritório de advocacia de Nova York Ritz Clark e Ben-Asher, diz que uma das primeiras coisas a serem examinadas com um advogado são documentos que traçam sua história na empresa e o quão bem você realizou seu trabalho. A imagem geral ajudará a determinar se você tem um caso de discriminação para prosseguir. Se você tem motivos para uma ação, há potencialmente uma sentença judicial ou liquidação em seu futuro. Pelo menos - se há um perfume de algo errado - você tem alavancagem adicional nas negociações de indenização.

5. Saiba onde a sua empresa tem flexibilidade . Isso ajuda a determinar o que você pode pedir durante as negociações e o que está fora dos limites. Algumas coisas que sua empresa pode negociar e outras que estão fora do controle do seu chefe. Primeiro, há a lei a considerar. A lei em Ohio, por exemplo, requer uma compensação pelas férias acumuladas. Isso é porque é considerado um pagamento diferido por um benefício que você ganhou, diz o advogado de Cleveland, Jon Hyman.

Da mesma forma, sua empresa provavelmente terá pouca ou nenhuma margem de manobra quando se trata de benefícios para funcionários. A cobertura de saúde e seguro é determinada pelas transportadoras de seguros, e não pelo seu empregador, afinal. Você pode permanecer no plano de saúde da empresa por até 18 meses sob a lei COBRA, mas você provavelmente pagará um preço íngreme pelo privilégio. A sua cobertura de invalidez através da empresa, enquanto isso, é provável que termine quando o seu emprego faz.

Você pode solicitar que seu empregador aumente seu pacote de indenização para ajudar a pagar a conta para a cobertura da COBRA ou o custo inicial do seguro de invalidez. Alguns funcionários podem até mesmo negociar para adiar a data formal de sua separação da empresa para acomodar problemas de benefícios, como chegar a um prazo de pensão.

Considere algumas outras possibilidades. Não é incomum que os empregados perguntem pela soma do dinheiro que os empregadores podem ter destinada para serviços de outplacement diz Clark.

Landes diz que outro ponto de discussão é o momento de seu pagamento de indenização, a fim de maximizar o que você obtém em benefícios de desemprego estaduais.O atraso no recebimento de indenização por um mês pode impedir receber menores benefícios de desemprego, por exemplo.

6. Toque em relacionamentos . Os relacionamentos também podem ser importantes durante as negociações de separação. Na verdade, há momentos em que os próprios funcionários se ocupam de um pouco de regateio face a face em termos de indemnização em vez de trazer um advogado. Esses casos são mais comentários quando os funcionários têm um relacionamento próximo com um chefe ou outra pessoa do outro lado da mesa.

7. Lembre-se do futuro . Martelar os melhores termos em seu contrato de separação vai além do dinheiro - o que você concorda pode afetar sua carreira de longo prazo. Futuras referências de trabalho também são algo a ser abordado antes de iniciar sessão. Suas negociações de acordo de separação podem abordar o que é colocado por escrito quando potenciais empregadores verificar o seu histórico de trabalho. Eles também podem soletrar apenas quem fornece uma referência e quais informações podem ser compartilhadas por telefone também. Isso é especialmente importante se você saltou em torno de alguns trabalhos ou teve um cuspe contínuo com um supervisor.

Também é provável que existam provisões que exigem que você mantenha a mãe sobre o motivo pelo qual você sai e os termos que você atingiu na saída. Se você achar as limitações demasiado sufocantes, você pode recuar e alterá-las durante as conversas. Por exemplo, você pode querer esculpir exceções à cobertura falando com seu cônjuge e filhos sobre o que aconteceu.

A linha inferior

No final, permaneça objetivo e focado. Ao pentear os pontos mais finos de um acordo de separação pode ser um exercício doloroso, eles são um passo essencial para voltar a seguir. Uma mente clara e um foco nítido podem ajudá-lo a fechar o passado, proteger o presente e abrir caminho para um futuro melhor. Acima de tudo, lembre-se de que você estará em estado de choque naquela primeira reunião, mesmo que não seja uma surpresa completa. Não assine nada imediatamente. E tente falar com um advogado especializado em direito do trabalho antes de assinar alguma coisa.