Infelizmente, a maioria dos empregos não são de propriedade. Como resultado, as pessoas podem encontrar-se desempregadas em tempos econômicos bons e ruins. Mas há boas notícias: se você perder o emprego, pode evitar certos tipos de pagamentos.

Insira planos de proteção de demissão. Estas são redes de segurança para os consumidores, o que lhes permite devolver certos bens ao fabricante em caso de desemprego. Então, se você comprar um carro novo sob um plano de proteção de despedimento e de repente você se encontra sem emprego, você poderá retornar o seu carro para obter um reembolso ou adiar pagamentos, evitando-se ter que fazer pagamentos de carro quando falta renda . Isso parece uma maneira à prova de enganar para comprar o que você quer em tempos econômicos instáveis, mas esses planos são realmente benéficos para os consumidores? Leia mais para descobrir.

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Layoff Protection 101 Os planos de proteção de abandono geralmente são oferecidos pelos fabricantes e eles fornecem uma rede de segurança para o consumidor. Eles funcionam assim: se um indivíduo se tornar desempregado, o fabricante pode levar o item de volta, fazer pagamentos no item para o consumidor ou fornecer alguma outra forma de compensação que torna o fardo de pagar pelo item um pouco mais palatável.

A razão pela qual os fabricantes fazem isso é simples: lucro. A oferta de jogos de proteção pode ser uma boa maneira de impulsionar as vendas, particularmente durante os tempos econômicos lentos, quando os consumidores estão compreensivelmente relutantes em gastar dinheiro.

2009: o ano de programas de seguro automóvel Talvez uma das melhores maneiras de se sentir o que as principais corporações ofereceram no plano dos planos de proteção de despedimento é dar uma olhada em alguns exemplos da vida real.

No início de 2009, muitas empresas começaram a apresentar planos de proteção de despedimento para tentar compensar o impacto que a crise financeira estava tendo nas vendas de automóveis. Naquela época, a Hyundai Motors apresentou seu "Hyundai Assurance Program". De acordo com um comunicado de imprensa "A Hyundai está fornecendo um programa de retorno de veículo gratuito para o primeiro ano em cada novo Hyundai que é financiado ou alugado para proprietários que experimentam uma perda de renda involuntária dentro de 12 meses da data de compra".

De acordo com na mesma divulgação, as circunstâncias abrangidas incluíram:

• Desemprego involuntário
• Incapacidade física
• Perda de carteira de motorista devido a deficiência médica
• Transferência internacional de emprego
• Falência pessoal por conta própria
• Morte acidental > Mais tarde, em 2009, a Hyundai ofereceu o que chamava de "Hyundai Assurance Plus". De acordo com o seu lançamento, "a Hyundai Assurance Plus oferece um benefício único e de 90 dias em caso de desemprego involuntário ou deficiência física. Para os consumidores qualificados, este benefício ajuda-os a manter seu veículo por três meses enquanto tentam substituir seus renda.A Hyundai Assurance Plus paga ao credor uma quantia fixa igual a 90 dias de pagamentos de empréstimo ou arrendamento. "

Hyundai parou de oferecer ambos os programas em 2011.

Talvez não seja surpreendente que Ford e General Motors, os dois gigantes automáticos americanos, instituíram planos semelhantes. Sua esperança era estimular a receita, ao mesmo tempo que fornecem uma rede de segurança para os consumidores, fazendo com que eles se sintam confortáveis ​​o suficiente para avançar com uma grande compra em tempos difíceis. O programa da Ford era conhecido como o "Plano Ford Advantage" e O GM foi conhecido como "Confiança Total GM". Ambos descontinuaram o programa.

Enquanto isso, a companhia aérea JetBlue instituiu um programa que pretendia colocar as mentes dos viajantes possíveis à vontade. Foi chamado de "The JetBlue Promise Program". "De acordo com o lançamento da empresa em 2009:" O programa permite aos clientes reservar durante as estações ocupadas de verão e férias com confiança honrando um reembolso total a qualquer pessoa que experimente perda de emprego involuntário em tempo integral antes da viagem. "Clientes que b os vôos ocultos entre 1 de fevereiro e 1 de junho de 2009 foram elegíveis para o programa.

Dicas: tenha conhecimento de qualquer detalhe

Os consumidores precisam entender todos os termos associados a qualquer programa de proteção contra demissões antes de entrar nela. Embora estes não sejam necessariamente uma coisa ruim, eles são projetados para atrair consumidores para comprar, então os consumidores precisam procurar o seu melhor interesse. Afinal, pode haver certas estipulações que poderiam impedir o consumidor de cobrar o benefício, e você precisará saber o que é antes de tomar uma decisão em uma grande compra. No que diz respeito ao Hyundai Assurance Program, o lançamento ofereceu o seguinte: "Os consumidores devem ter feito pelo menos dois pagamentos programados em seu empréstimo ou arrendamento, estar atualizado em todos os pagamentos e pagar por qualquer saldo devedor acima do benefício de US $ 7 500 montante que resulta do patrimônio líquido negativo. Uma vez que o benefício é aprovado pelo administrador da Hyundai Assurance e o cliente paga qualquer saldo pendente, o cliente devolve o veículo ao revendedor revendedor, cuja avaliação é tida em conta na fórmula de avaliação e o consumidor evita novos recursos financeiros obrigação ou impacto negativo para o seu crédito. O revendedor pode então remarcar o veículo ". Neste caso, o cliente seria essencialmente vender o carro de volta para a Hyundai, possivelmente em uma perda. Embora isso ainda possa salvar alguns consumidores de maiores catástrofes de crédito e dívidas, definitivamente não é um passeio gratuito.

Eles valem a pena?

Para os consumidores que pensam que podem experimentar o desemprego depois que um produto ou serviço é comprado, esse plano pode fazer sentido. Mas, novamente, se a perspectiva do desemprego estiver seriamente nos cartões, talvez fazer uma grande compra (como um carro ou um bilhete de avião) pode não ter muito sentido financeiro em primeiro lugar. Claro que isso depende do consumidor para determinar. Aqui estão algumas dicas finais:

Os consumidores devem ter certeza de que eles pensam que o produto ou serviço é um bom valor

• , independentemente do plano de proteção de demissão .Um plano de proteção geralmente deve ser considerado uma característica de valor agregado Os consumidores inteligentes seriam sábios pesquisar se os fabricantes concorrentes estão oferecendo promoções / planos similares ou se eles planejam. A busca de comunicados de imprensa on-line e / ou contatando revendedores ou varejistas é uma boa maneira de verificar. Além disso, antes de sair e fazer compras, faça uma pequena lição de casa online e veja o que os fabricantes estão oferecendo em termos de planos de proteção de demissão, se for o caso.
• Os consumidores podem usar a existência de um plano de proteção de despedimento como alavanca. Por exemplo, um consumidor que compra um carro pode se aproximar de uma montadora e usar o fato de que outra fabricante de automóveis está oferecendo um plano de proteção de despedimento como um ponto de alavancagem para tentar obter um menor preço de compra.
• Encontrar um negócio realmente bom pode superar os benefícios de comprar um produto ou serviço que ofereça um plano de proteção de demissão.
• VER: Garantias estendidas: você deve pegar a isca?

A linha inferior

Se você for demitido, um plano de proteção de demissão pode ser de grande valor. No entanto, quase sempre existem condições, então tenha certeza de que está ciente deles antes de comprar. Se você acha que pode demitir-se, a melhor proteção financeira pode ser simplesmente não fazer a compra.