Historicamente, os pequenos empregadores deixaram claro os planos 401 (k) para seus funcionários devido ao custo e à complexidade. Os provedores que se especializam em planos 401 (k) para pequenas empresas ajudam a facilitar a tarefa. Se você é proprietário de uma pequena empresa, considerando iniciar um plano 401 (k) para você e seus funcionários, aqui estão 10 desses fornecedores de planos de aposentadoria para analisar:

ADP

Além dos planos de aposentadoria, a ADP é especializada em folha de pagamento, arquivamento de impostos, RH, seguros e serviços administrativos. A divisão de pequenos negócios da ADP (1 a 49 funcionários) fornece integração de folha de pagamento e registro com 401 (k) planos, um benefício importante para pequenos empregadores.

Os funcionários com planos existentes têm a opção de transferir esses planos para o novo plano e um aplicativo móvel permite que os funcionários verifiquem suas contas de aposentadoria de seus smartphones e outros dispositivos.

American Funds

American Funds oferece planos de aposentadoria 401 (k) patrocinados pelo empregador para pequenas empresas. Com mais de 360.000 planos em geral, a empresa fornece soluções que podem ser adaptadas a qualquer empresa, incluindo startups e aquisições.

Opções, configuradas como parte do plano, incluem contribuições tradicionais e Roth. As opções de investimento podem ser focadas em objetivos (preservação, saldo e crescimento) ou fundos de investimento individuais.

Betterment for Business

Uma nova entrada no mundo dos provedores de plano 401 (k), a Betterment for Business começará a oferecer seus planos 401 (k) para pequenas empresas no início de 2016.

Como um robo - Advisor, Betterment, abordou muitos dos problemas de custo associados à administração e gerenciamento de um plano de empresa 401 (k) usando algoritmos proprietários. Além disso, Betterment diz que elimina a cobrança de tarifas usando fundos negociados em bolsa (ETFs).

(Para mais informações sobre o melhoramento, veja: Como o melhoramento funciona e ganha dinheiro?)

Charles Schwab Index Advantage

Schwab projetou a Advantage Index 401 (k) planeja " reduzir os custos, simplificar o investimento e ajudar os trabalhadores a se prepararem para a aposentadoria. "A chave está no título. O programa usa fundos de investimento indexados com baixas despesas operacionais em vez de fundos de investimento gerenciados ativamente. Uma opção ETF também está disponível.

Além disso, o programa tem um conselheiro independente e inclui uma característica de poupança segurada e com participação de FDIC através do Schwab Bank.

A inscrição automática está disponível e os funcionários podem obter ajuda ou usar uma conta de corretagem auto-dirigida. A Schwab reclama poupanças de despesas operacionais de 60% a 85%.

Edward Jones

Edward Jones oferece aos pequenos empregadores uma variedade de opções quando se trata de investimentos em seus planos de aposentadoria 401 (k). Eles incluem ações, títulos, fundos de investimento e títulos do governo.

A empresa oferece suporte educacional e administrativo tanto aos empresários quanto aos funcionários. Após a conclusão do plano, os funcionários podem revisar suas contas on-line ou através de aplicativos para dispositivos móveis disponibilizados por Edward Jones.

Empregado Fiduciário

Funcionário Fiduciário sai da oferta do portão para permitir que os empresários comparem as taxas dos seus fornecedores atuais 401 (k) com as taxas Fiduciárias do Empregado.

Avaliou o fornecedor Best Small Company 401 (k) pela CBS MoneyWatch, Employed Fiduciary tem taxas muito baixas. Custa apenas US $ 500 para iniciar um novo plano ou US $ 1 000 para converter um antigo. Pequenos empregadores pagam US $ 1, 500 por ano para até 30 funcionários, mais 0,8% dos ativos sob gestão.

Os funcionários têm acesso a 377 famílias de fundos mútuos, todos os ETFs disponíveis e até uma janela de corretagem através do TD Ameritrade.

Fidelity Investments

A Fidelity Investments tem consultores para ajudar os empresários a selecionar um plano e, assim que o plano é estabelecido, fornece acesso para funcionários e proprietários através da Internet. A empresa também oferece um aplicativo móvel que permite aos funcionários monitorar suas contas individuais.

Os funcionários podem transferir antigas contas de aposentadoria para o novo 401 (k) e a Fidelity oferece integração com serviços de folha de pagamento, uma vantagem para proprietários de pequenas empresas.

Merrill Edge

O Merrill Edge lista a racionalização, conveniência e acessibilidade como vantagens importantes para o plano de sua pequena empresa 401 (k). Também incluídos, os benefícios habituais - deduções fiscais para o empregador, suporte fiduciário de investimento e suporte educacional para funcionários.

Merrill possui preços que são mais baixos do que muitos concorrentes. Seu plano inclui o gerenciamento de contas on-line - uma característica comum na maioria dos planos 401 (k). Uma opção de inscrição automática e uma opção Roth 401 (k) também estão disponíveis. Os empregadores têm flexibilidade para contribuir ano-a-ano.

ShareBuilder 401 (k)

O ShareBuilder 401 (k) possui planos de aposentadoria especificamente projetados para pequenos empregadores. Existem quatro opções diferentes de 401 (k) - compartilhamento de lucros individual, simplificado, personalizado e diferenciado.

Cada plano possui opções distintas de correspondência, aquisição e participação nos lucros e, uma vez que os planos são estabelecidos, os funcionários podem transferir as contas de aposentadoria existentes para a nova conta 401 (k). Além disso, os planos de aposentadoria do ShareBuilder se integram à maioria dos fornecedores de folha de pagamento.

T. Rowe Price

Publicidade dos seus pequenos negócios 401 (k) planeja, conforme apropriado para empresas com menos de 1 000 funcionários, T. Rowe Price diz que oferece uma "estrutura econômica" para patrocinadores e participantes.

As opções de investimento incluem uma gama de T. Rowe Price e non-T. Investimentos em Rowe Price. Existe um centro de recursos do patrocinador do plano, bem como acesso ao site 24/7 para os participantes. Os patrocinadores podem selecionar entre mais de 90 fundos de investimento e fundos fiduciários sem carga, bem como mais de 5, 400 fundos não proprietários.

Para obter uma lista de fornecedores ainda mais , consulte o Diretório de 401 (k) Provedores do Plano de aposentadoria para Proprietários individuais e Pequenos Negócios de 401khelpcenter.com.

The Bottom Line

Para proprietários de pequenas empresas que desejam aprender mais, vale a pena visitar 401khelpcenter. com, que tem uma seção inteira dedicada às opções do plano de aposentadoria para pequenas empresas. Claro, nada substitui a devida diligência e boa lição de casa à moda antiga quando se trata de verificar vários provedores de plano 401 (k). Certifique-se de fazer perguntas suficientes e mais importantes, as perguntas certas ao considerar um plano 401 (k) para você e seus funcionários.

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