Idade 50 pode ser o novo 30, e 70 podem ser os novos 50 - mas não quando se trata de aposentadoria.

Isso ocorre porque a maioria dos americanos trabalhando com 50 anos de idade enfrenta a perspectiva muitas vezes assustadora de mais uma década e meia de deslocamento, estresse no trabalho e lanches de almoço apressado à sua frente. No entanto, uma quarta parte desses trabalhadores não espera poder se aposentar pelo que foi considerado o padrão-ouro das idades de aposentadoria, 65 anos. De acordo com um estudo realizado em 2015 pela Willis Towers Watson, eles estão demitidos a trabalhar até 70. >

Se isso parecer decididamente sombrio, prepare-se: outros estudos indicaram que se aposentar aos 70 não é o fato mais deprimente dos planos de aposentadoria americanos. De fato, para mais 25% dessa coorte de mais de 50 anos, a resposta para "quando você vai se aposentar? "É resoluto" nunca. "(Para mais informações, consulte:

Trabalhando durante a aposentadoria: aproveitando ao máximo. ) Fatores colidindo

O que é culpado desse aumento ascendente na idade da aposentadoria? Antes de culpar a ética de trabalho puritana dos Estados Unidos, considere que o aumento dos custos com os cuidados de saúde e o crescimento dos salários atrasados ​​tornaram mais difícil para muitas pessoas construirem seus ninhos.

Entre os danos colaterais abrangentes da crise das hipotecas subprime e a recessão de 2008-2009, muitos americanos sofreram perdas drásticas em seus 401 (k) s e outros investimentos. Apesar de planos de poupança prudentes e investimentos estratégicos, muitos na classe média perderam uma parcela significativa de suas riquezas - e, segundo estudos do Pew Research Center, não conseguiram reconstruir essas perdas.

Previsão futura

O estudo Willis Towers Watson indica que um homem norte americano americano acima de 65 anos está trabalhando atualmente, indicando que um número significativo dessa coorte pode estar enfrentando demandas financeiras não atendidas por sua atual poupança e pagamentos da Segurança Social. Surpreendentemente, esse número é realmente menor do que os números da década de 1960, quando um número um pouco maior de homens de idade de aposentadoria estavam empregados. O declínio da idade da aposentadoria que se seguiu nas três décadas subseqüentes - a década de 1970 até a década de 1990 - provavelmente pode ser atribuído aos generosos planos de benefícios desta era dourada das pensões, que freqüentemente ofereciam incentivos atrativos de aposentadoria antecipada. (Para leitura relacionada, veja:

Pensões pessoais: Reembolsando a Anuidade. ) Fim de uma Era de Ouro

Se você suspeita que a idade de ouro das pensões acabou, você está correto. Infelizmente para muitos trabalhadores, esta era foi substituída pela idade decididamente menos dourada de 401 (k) s, que são muito menos propensas a consolidar incentivos financeiros para a reforma antecipada. Infelizmente, a grande diferença entre o que as pensões oferecem e o que a oferta de 401 (k) s é suficientemente importante para que os trabalhadores sejam obrigados a trabalhar mais tempo para compensar a diferença.

Essencialmente, as pensões oferecem um plano de benefício definido, garantindo uma renda mensal mínima para aposentados: o empregador assume o risco de investimento. Por outro lado, 401 (k) s são planos de contribuição definida sem garantias, o que significa que o risco é realizado pelo empregado. Em última análise, isso significa que você é muito mais propensos a perder dinheiro com um 401 (k) e menos propensos a prever o valor final de seus investimentos quando você se aposentar.

Essa falta de segurança - mesmo se um empregado tiver uma soma considerável em seus 401 (k) - pode contribuir para a ansiedade que alimenta mais anos de trabalho. (Para mais informações sobre pensões versus 401 (k) s, veja

Qual a diferença entre um plano 401 (k) e um plano de pensão?) A linha inferior

Não importa quanto dinheiro seu 401 (k) perdido em 2008, você pode tentar manter-se saudável até a idade avançada. Ao evitar facturas médicas íngremes - desde cirurgias a listas de medicamentos com receita médica - bem como os custos cada vez mais astronômicos de cuidados de longa duração e lares de idosos, você poderá maximizar sua qualidade de vida, independentemente de você ter uma pensão lucrativa ou Um IRA que você deseja foi de tamanho duplo.

Finalmente, se você precisa trabalhar ao longo de seus anos sessenta ou além - seja como parte da crescente economia gigante ou dentro de sua profissão de longa data - não subestime os benefícios em potencial. Este ano, o Dallas Lifespan Brain Study demonstrou que em adultos com mais de 50 anos, ter "um horário ocupado" foi correlacionado com uma série de benefícios, incluindo melhor memória, processamento cognitivo melhorado e vocabulário superior. (Para mais informações, consulte:

Por que trabalhar após a aposentadoria é bom para sua saúde. )