Os trabalhadores empregados em empregos low-end em todo o país estão desfrutando de um aumento no salário, graças a uma série de recentes aumentos. "Para os americanos no último trimestre da escala de renda, que foram deixados para trás durante grande parte da expansão, o pagamento está aumentando a taxa mais rápida desde a recessão", relatou The Wall Street Journal.

Em fevereiro passado, Walmart e Nationwide Mutual Insurance anunciaram seus planos para aumentar os salários dos empregados para US $ 10 e US $ 15 por hora, respectivamente, apurou o Insurance Journal. A Starbucks planeja seguir o exemplo ao implementar uma subida salarial de 5% em algum momento deste ano. O salário mínimo para os funcionários do McDonald's também deverá exceder US $ 10 por hora até o final do ano.

Essa é uma ótima notícia para os funcionários, mas o que levou essas empresas a finalmente decidir instituir essas subidas salariais? Além do impulso para a moral dos funcionários, aqui estão alguns dos principais motivos por trás desse novo movimento.

Mais concorrência para trabalhos de baixo custo

A paisagem competitiva para esses trabalhos está se aquecendo. Como resultado, os empregadores estão aumentando seus esforços de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado. O aumento dos salários ajuda as empresas a competir efetivamente com outras pessoas em sua indústria.

Além disso, "os [grandes] empregadores estão a dar um exemplo público, pressionando os concorrentes para que sigam o seu exemplo e obtenham benefícios auxiliares sob a forma de boa vontade dos funcionários, clientes e investidores", diz The. Wall Street Journal.

Taxas de retenção mais altas

As empresas que investem em seus empregados nunca ficam emocionadas quando as taxas de rotatividade são altas. No entanto, existe sempre o risco de os funcionários mais talentosos partir se outras empresas estiverem oferecendo para pagar mais. Mas quando os salários são comparáveis ​​em todos os níveis, os funcionários não estão tão inclinados a saltar no momento em que uma outra oportunidade se aproxima.

O menor roteamento de funcionários facilita a estabilidade em todo o quadro. Além disso, os empregadores economizam dinheiro no back-end, minimizando o recrutamento e os custos de embarque.

Percepção pública

As empresas que aumentaram seus salários também obtiveram grandes benefícios no departamento de relações públicas. Eles são percebidos de forma mais positiva pelos clientes e as partes interessadas para demonstrar sua preocupação com os funcionários que estão no fundo da escala salarial.

Contra o pano de fundo dos protestos que exigem um salário mínimo nacional de US $ 15 por hora, as empresas que foram direcionadas e respondidas ao aumentar os salários dos trabalhadores com baixas pagas colhem os dividendos do cliente e até mesmo a boa vontade do investidor, observa o Wall Street Journal.

Existe uma desvantagem?

Todos os motivos que acabamos de referir sobre os benefícios dessas recentes subidas salariais. No entanto, existe o risco de que os aumentos de salários possam significar problemas para aqueles que recebem e preços mais altos para os clientes.Se as receitas não continuam, o resultado pode ser problemático para todos na folha de pagamento, especialmente em empresas menores que pagam mais em um esforço para acompanhar a concorrência. Além disso, os trabalhadores em empregos low-end que obtêm aumentos salariais também são vulneráveis ​​a perder horas ou serem demitidos por empregadores que reduzem os custos em outros lugares para compensar os aumentos salariais e preservar sua linha de fundo.

(Para mais informações sobre este tópico, veja

Por que o salário mínimo de $ 15 pode não ser uma boa notícia para qualquer um e Quais são os prós e contras de aumentar o salário mínimo? ) > A linha inferior As empresas estão oferecendo salários mais altos aos empregados em empregos de baixo custo para aumentar a moral, recrutar os melhores talentos, aumentar a retenção e melhorar a percepção do público sobre suas operações. Isso pode ser bom tanto para empregadores quanto para funcionários, mas há alguns cuidados. Pode-se dizer que os custos adicionais podem ser transmitidos aos consumidores sob a forma de produtos e serviços de preços mais altos para compensar os custos. Existe também o risco de redução de horas e demissões, caso os aumentos salariais representem uma séria ameaça para as margens de lucro de uma empresa individual.