Os trabalhadores empregados em empregos low-end em todo o país estão desfrutando de um aumento no salário, graças a uma série de recentes aumentos. "Para os americanos no último trimestre da escala de renda, que foram deixados para trás durante grande parte da expansão, o pagamento está aumentando a taxa mais rápida desde a recessão", relatou The Wall Street Journal.

Em fevereiro passado, Walmart e Nationwide Mutual Insurance anunciaram seus planos para aumentar os salários dos empregados para US $ 10 e US $ 15 por hora, respectivamente, apurou o Insurance Journal. A Starbucks planeja seguir o exemplo ao implementar uma subida salarial de 5% em algum momento deste ano. O salário mínimo para os funcionários do McDonald's também deverá exceder US $ 10 por hora até o final do ano.

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Essa é uma ótima notícia para os funcionários, mas o que levou essas empresas a finalmente decidir instituir essas subidas salariais? Além do impulso para a moral dos funcionários, aqui estão alguns dos principais motivos por trás desse novo movimento.

Mais concorrência para trabalhos de baixo custo

A paisagem competitiva para esses trabalhos está se aquecendo. Como resultado, os empregadores estão aumentando seus esforços de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado. O aumento dos salários ajuda as empresas a competir efetivamente com outras pessoas em sua indústria.

Além disso, "os [grandes] empregadores estão a dar um exemplo público, pressionando os concorrentes para que sigam o seu exemplo e obtenham benefícios auxiliares sob a forma de boa vontade dos funcionários, clientes e investidores", diz The. Wall Street Journal.

Taxas de retenção mais altas

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As empresas que investem em seus empregados nunca ficam emocionadas quando as taxas de rotatividade são altas. No entanto, existe sempre o risco de os funcionários mais talentosos partir se outras empresas estiverem oferecendo para pagar mais. Mas quando os salários são comparáveis ​​em todos os níveis, os funcionários não estão tão inclinados a saltar no momento em que uma outra oportunidade se aproxima.

O menor roteamento de funcionários facilita a estabilidade em todo o quadro. Além disso, os empregadores economizam dinheiro no back-end, minimizando o recrutamento e os custos de embarque.

Percepção pública

As empresas que aumentaram seus salários também obtiveram grandes benefícios no departamento de relações públicas. Eles são percebidos de forma mais positiva pelos clientes e as partes interessadas para demonstrar sua preocupação com os funcionários que estão no fundo da escala salarial.

Contra o pano de fundo dos protestos que exigem um salário mínimo nacional de US $ 15 por hora, as empresas que foram direcionadas e respondidas ao aumentar os salários dos trabalhadores com baixas pagas colhem os dividendos do cliente e até mesmo a boa vontade do investidor, observa o Wall Street Journal.

Existe uma desvantagem?

Todos os motivos que acabamos de referir sobre os benefícios dessas recentes subidas salariais. No entanto, existe o risco de que os aumentos de salários possam significar problemas para aqueles que recebem e preços mais altos para os clientes.Se as receitas não continuam, o resultado pode ser problemático para todos na folha de pagamento, especialmente em empresas menores que pagam mais em um esforço para acompanhar a concorrência. Além disso, os trabalhadores em empregos low-end que obtêm aumentos salariais também são vulneráveis ​​a perder horas ou serem demitidos por empregadores que reduzem os custos em outros lugares para compensar os aumentos salariais e preservar sua linha de fundo.

(Para mais informações sobre este tópico, veja

Por que o salário mínimo de $ 15 pode não ser uma boa notícia para qualquer um e Quais são os prós e contras de aumentar o salário mínimo? ) > A linha inferior As empresas estão oferecendo salários mais altos aos empregados em empregos de baixo custo para aumentar a moral, recrutar os melhores talentos, aumentar a retenção e melhorar a percepção do público sobre suas operações. Isso pode ser bom tanto para empregadores quanto para funcionários, mas há alguns cuidados. Pode-se dizer que os custos adicionais podem ser transmitidos aos consumidores sob a forma de produtos e serviços de preços mais altos para compensar os custos. Existe também o risco de redução de horas e demissões, caso os aumentos salariais representem uma séria ameaça para as margens de lucro de uma empresa individual.