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Os professores ajudam a produzir os líderes do amanhã e realizaram muito trabalho e sacrifício para fazê-lo de forma eficaz. Com salários geralmente baixos em relação ao trabalho que realizam, professores, conselheiros e pessoal de apoio em escolas públicas nem sempre têm os meios para construir um grande ninho para aposentadoria. O Sistema de Aposentadoria para Professores, ou TRS, é uma organização destinada a ajudar os empregados das escolas públicas a economizar para a aposentadoria. Como cada estado administra seu próprio plano para seus educadores, a elegibilidade, estrutura e tipo de benefícios oferecidos podem variar de estado para estado. A melhor maneira de descobrir informações sobre um plano é entrar em contato com o administrador de benefícios para o empregador.

Os planos de aposentadoria de professores geralmente são classificados pela publicação do IRS 571 como planos 403 (b). Esses planos podem ser configurados como rendas fiscais protegidas que permitem que funcionários de escolas públicas e algumas organizações sem fins lucrativos contribuam com dólares pré-impostos em uma conta gerenciada com investimentos de tal forma que um benefício de renda garantida possa ser tomado na aposentadoria. O plano também pode ser configurado de forma mais semelhante a um plano 401 (k) com uma instituição financeira como custodiante e fundos mútuos ou uma anuidade, ou alguma combinação dos dois, para investimento. O empregador toma a decisão de configurar o plano de uma dessas maneiras e o funcionário participante pode direcionar investimentos dentro das opções disponíveis do plano.

403 (b) os ativos do plano não possuem horário de aquisição como um plano 401 (k), que poderia ser de zero a sete anos. Isso significa que os participantes têm acesso completo a todos os fundos da conta, seja por meio de suas próprias contribuições ou contribuições de correspondência ou contribuições discricionárias do empregador. Como um plano 401 (k) disponível no setor privado, o plano 403 (b) permite que os funcionários efetuem contribuições de diferimento de salário até $ 17, 500, em 2014. Os empregadores também podem fornecer uma contribuição correspondente, de forma fixa ou discricionária totalizando 100% do salário do empregado ou US $ 51.000, o que for menor. Os funcionários podem rolar os saldos em um plano qualificado para outro empregador ou uma conta IRA pessoal, ou contribuir com dólares após impostos, desde que o plano permita essas opções.

Como mencionado acima, cada estado tem um plano diferente para seus funcionários públicos e a elegibilidade pode diferir ligeiramente. Por exemplo, no estado de Oklahoma, todos os funcionários das escolas públicas que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para participar do plano de aposentadoria do professor. Este plano é denominado como um plano de contribuição definida, enquanto o estado do Texas tem um plano de benefício definido, estabelecido como um plano 401 (a), para seus funcionários das escolas públicas. O plano de Texas exige que os funcionários atinjam um certo número de anos com o sistema escolar e atinjam as especificações de idade da aposentadoria para receber benefícios do plano.