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Embora especificamente proibido pelo direito do trabalho, a retaliação do empregador contra denunciantes por expor os erros das empresas é muito comum. A retaliação inclui a rescisão do emprego, o assédio, a criação de ameaças, a negação de benefícios e promoções e a rejeição.
Quando ocorre uma retaliação, um denunciante tem algumas opções. Se a organização empregadora tem um departamento que lida com retaliação, ele pode fazer uma queixa através de avenidas internas. Se a queixa interna não teve êxito ou não existe esse serviço na empresa, um denunciante pode apresentar uma queixa através da Administração de Segurança e Saúde do Trabalho (OSHA), uma agência do Departamento de Trabalho da U. S. Se um empregador federal retalia, o denunciante tem a opção de arquivar um processo de qui-cho sob a Lei de Reclamações False para recuperar qualquer dano.
queixa OSHA
Um denunciante pode apresentar uma queixa com a OSHA dentro de um certo número de dias da alegada retaliação. O estatuto de prescrição varia de acordo com a lei aplicável nos termos do qual um denunciante traz sua queixa. A queixa pode ser arquivada on-line, via fax ou por correio, e a OSHA inicia uma investigação para provar retaliação e estabelecer um link entre a atividade protegida por leis de denunciantes. Se a OSHA provar com êxito retaliação eo empregador e o denunciante não se estabelecem, a agência pode emitir um pedido de reintegração que exige que os empregadores tomem medidas corretivas.
Quando um empregador federal retalia contra um denunciante, a Lei de Reclamações falsas permite que o denunciante apresente um processo de qui-cho, permitindo-lhe recuperar danos por retaliação e honorários de advogados por denunciar fraude. ocorrendo no governo federal.Estou tendo problemas para conseguir que meu antigo empregador distribua meu saldo do plano 401 (k) para um rollover. Você pode me dizer as razões pelas quais um empregador pode atrasar as distribuições e se houver uma agência governamental que eu possa contatar para incentivar a distribuição?
Se um empregado coberto por um SIMPLE deixar seu empregador dentro do período de dois anos e Seu novo empregador não tem um SIMPLES, o que acontece com o plano? O empregado pode rolar sem penalidade ou mantê-lo na empresa antiga até que os dois anos expiram
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