Um risco moral ocorre quando uma parte age diferentemente, sabendo que ele ou ela está protegido de qualquer tipo de risco. Esta é uma questão frequente quando se trata de funcionários assalariados. Nesse caso, o empregador pede ao empregado que assine um contrato, pelo qual o empregador incorrerá no risco. Um exemplo comum é um funcionário de vendas que recebe um salário fixo, independentemente das vendas. As companhias de seguros são outro exemplo, porque muitas vezes fornecem pagamentos quando ocorre um acidente de viação, o que significa que as companhias de seguros incorrem em risco de danos devido à condução imprudente.
Os riscos morais surgem sempre que duas partes assinam um contrato e podem criar problemas entre um empregador e funcionários assalariados por uma série de razões, sendo a falta de boa fé a mais comum. Um risco moral pode criar um grande risco devido à possibilidade de o contrato conter informações enganosas sobre ativos, crédito ou passivos.
A boa notícia é que existem maneiras de reduzir o risco envolvido com o risco moral dos funcionários assalariados. Ao implementar esses fatores, é importante reconhecer os benefícios para ambas as partes. Por exemplo, se uma empresa contratar um vendedor, talvez em vez de colocá-lo em um salário fixo, o empregado deve ser compensado através de um pagamento e comissão base. Desta forma, o empregador não é a única parte que incorre no risco. Se o vendedor deve atender algumas das suas necessidades financeiras através de comissões, ele ou ela não só será motivado para ganhar dinheiro, mas também vender o produto da empresa, o que, por sua vez, significa ganhos para a empresa. Esta é uma situação ganha-ganha.
Riscos morais: uma estratagema no caminho do contrato
Saiba como esse fenômeno pode causar uma festa em um acordo para se comportar de forma diferente do esperado.
Quais os principais indicadores econômicos da U. S. os economistas seguem para determinar se as condições necessárias para a estagnação estão presentes?
Descobre os principais indicadores econômicos da U. S. utilizados pelos analistas econômicos para determinar quando existem as condições de estagnação.
Qual é a melhor opção de plano de aposentadoria para um médico com sua própria prática, funcionários e um Deseja financiar sua aposentadoria sem complicar as coisas? Ela gostaria de evitar planos que dependem de um teste de renda rigoroso ou exigir que todos os funcionários façam parte
É Muito improvável que você encontre um plano qualificado ou um plano baseado em IRA que permita que o empregador exclua outros funcionários, já que todos os funcionários devem ser autorizados a participar do plano quando cumprem os requisitos de elegibilidade. Uma alternativa é incluir requisitos de elegibilidade rigorosos no plano.