Um plano de benefício definido é uma pensão de aposentadoria patrocinada pelo empregador em que uma empresa paga a um trabalhador aposentado uma renda estável com base no número de anos de serviço e salário médio durante o mandato de um empregado com a empresa. Um plano DB (k) combina esta opção e um plano de contribuição definida, como um 401 (k). Este plano híbrido combina a segurança do benefício definido com a flexibilidade de um plano de contribuição definida.
Em um plano de benefício definido, toda responsabilidade recai sobre o empregador. Esses planos geralmente são bastante onerosos para administrar e também colocam um enorme encargo financeiro para uma empresa. Se a empresa falhar, pensões como esta costumam fazer também, deixando os funcionários sem fundos de aposentadoria. Obviamente, esse tipo de plano é arriscado para todos os envolvidos, o que é provável por que eles são praticamente obsoletos.
O plano DB (k), criado pela Lei de Proteção de Pensão de 2006, permite que os empregadores criem um plano que é principalmente um 401 (k) financiado por diferimentos de salário de funcionários e dólares de correspondência da empresa, mas também oferece uma pequena renda garantida para aposentadoria. A parcela de benefício fixo pode igualar até 20% do salário médio anual de um funcionário, dependendo da quantidade de anos trabalhados. Isso é importante para os funcionários que viram quase metade de suas poupanças de 401 (k) perdidas no crash do mercado de ações de 2008-2009. O plano DB (k) ainda permite a participação no mercado usando a contribuição do empregado e os dólares da partida da empresa, o que significa que os participantes desfrutam de maior flexibilidade com suas escolhas de investimento. Embora os planos da DB (k) sejam um pouco mais complexos do que um plano tradicional 401 (k), eles oferecem uma opção atrativa para empresas com menos de 500 funcionários.
É Seu plano de pensão de benefício definido seguro?
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Um Primeiro Plano de Previdência de Benefício Definido
A maioria de nós dependerá de um plano de previdência no futuro, então é melhor conhecer os detalhes dos vários planos antes de se inscrever.
Os assalariados de renda elevada deduzem contribuições anuais do plano de benefício definido de mais de US $ 100.000?
Em um nível de renda muito alto (digamos, de US $ 300.000 por ano), você pode contribuir e deduzir a contribuição de $ 100.000,00 por ano ou possivelmente mais. No entanto, como você já sabe, os planos de benefício definido envolvem cálculos complexos e geralmente requerem a assistência de um administrador de plano competente para garantir que os montantes da contribuição sejam precisos.