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Um declínio relativo ou absoluto no capital humano é mais comumente associado ao desemprego, a incapacidade de acompanhar inovações tecnológicas, lesões físicas ou decomposição mental. Economistas e analistas de negócios estudaram o impacto do crescimento da taxa de salários ou declínio após diferentes eventos da vida, como ganhar um diploma ou voltar ao trabalho após um hiato prolongado, com resultados mistos e controversos.

"Capital humano" é o título coloquial concedido ao valor econômico dos trabalhadores. O capital humano se correlaciona com a capacidade de um trabalhador gerar retornos com base em suas próprias habilidades, conhecimento e serviços laborais. É fácil adivinhar o que influencia o capital humano, como níveis de educação ou formação no local de trabalho. É muito mais difícil atribuir um valor de número cardinal ao capital humano e mensurá-lo ao longo do tempo; Na verdade, não seria sensato dizer que o retorno do ROI de investimentos de um investimento específico em capital humano diminuiu 5%, porque não há unidades mensuráveis ​​para rastrear conhecimento ou engenhosidade.

Mercados comercializam serviços trabalhistas, não capital humano; os dois conceitos estão relacionados, mas não sinônimo. Os serviços laborais têm um preço de mercado baseado no produto de receita marginal de um indivíduo (MRP), que pode ser considerado como combinação de esforço de trabalho ou eficácia e retorno de aluguel de capital humano, que não tem números cardinais e não pode ser estimado. Apesar da impossibilidade de medir definitivamente o presente valor descontado das rendas futuras para o capital humano, sua estreita associação com as taxas salariais permite estimativas sobre quais variáveis ​​estão correlacionadas negativamente com os retornos do capital humano. Só é possível fazer suposições sobre quais eventos da vida podem prejudicar a capacidade de um trabalhador para aumentar sua riqueza.

Desemprego e capital humano

Na teoria econômica, a especialização aumenta o MRP, tornando o trabalhador mais eficiente na produção de um bem ou serviço. Se a especialização for alcançada através da repetição, treinamento e foco, então seria fácil assumir que a cessação da repetição, treinamento e foco causaria redução de MRP. Os trabalhadores que estão desempregados por longos períodos de tempo são improváveis ​​de manter seus níveis anteriores de especialização ou podem achar que suas habilidades passadas são menos demandadas do que antes.

A correlação positiva entre a especialização e a taxa de salários levou muitos economistas a alegar que a depreciação do capital humano é diretamente causada por interrupções na carreira profissional, como os períodos de desemprego. Alguns sugeriram que os encargos desiguais atribuídos às mulheres durante o casamento, como o serviço doméstico e a criação de crianças, são diretamente responsáveis ​​pela diferença salarial por gênero - uma teoria chamada hipótese de assimetria conjugal - porque o custo de oportunidade de ser casado é a especialização vocacional.

Tecnologia e Capital Humano

Se o capital humano é a capacidade de gerar riqueza a partir de habilidades trabalhistas únicas, então o treinamento e a compreensão das técnicas de trabalho predominantes são insumos importantes. O funcionário que não adotar novas técnicas ou tecnologia pode achar que seu capital humano se depreciou em relação aos seus concorrentes, que são mais capazes de acompanhar essas mudanças. Esta depreciação relativa é um pouco diferente da deterioração absoluta causada pelo desemprego, mas o impacto real nos salários pode ser semelhante.