O Plano de Pensões do Canadá, ou CPP, tem regras de contribuição muito semelhantes às da Segurança Social nos Estados Unidos. Todos os trabalhadores no Canadá, com exceção daqueles em Quebec que possuem seu próprio sistema de pensão, contribuem com uma porcentagem predeterminada de sua renda bruta no sistema CPP, e cada empregador coincide com as contribuições dos funcionários. Os trabalhadores autônomos canadenses devem contribuir com as partes empregadas e empregadoras do seu rendimento bruto.
As contribuições só são feitas em ganhos anuais entre um limite mínimo e máximo. Todos os anos, o montante mínimo de US $ 3, 500 é definido em pedra, enquanto o valor máximo pode mudar com base nos aumentos nos salários médios do Canadá. Ao longo do tempo, essas contribuições determinam se um indivíduo é elegível para receber um benefício de CPP e, se for elegível, quanto de um benefício.
Os anos de contribuição começam quando você completar 18 anos e terminar quando você começa a receber benefícios, atingir a idade de 70 anos ou passar, o que ocorrer primeiro. Você ganha "Créditos do CPP" com base na quantidade de renda que você contribui para o plano. Os créditos são, por vezes, afetados se você passar por um divórcio ou separação, uma vez que a renda conjunta é considerada nos cálculos.
Se você passou algum tempo trabalhando em outro país, o Governo do Canadá possui acordos de segurança social com vários outros governos estrangeiros que podem ajudá-lo a se qualificar para benefícios de aposentadoria em qualquer país. Por exemplo, se você trabalhou nos Estados Unidos e contribuiu para o sistema de Segurança Social, essas contribuições podem contar para seus requisitos de elegibilidade no Canadá.
Minha antiga empresa oferece um plano 401 (k) e meu novo empregador só oferece um plano 403 (b). Posso rolar o dinheiro no plano 401 (k) para este novo plano 403 (b)?
Depende. Embora os regulamentos permitam a transferência de ativos entre 401 (k) planos e 403 (b) planos, os empregadores não são obrigados a permitir rollovers nos planos que eles mantêm. Consequentemente, o plano de recebimento (ou empregador que patrocina / mantém o plano) decide, em última análise, se aceitará contribuições de rollover de um 401 (k) ou outro plano.
Quais são as regras e os requisitos de relatórios para uma rolagem de uma distribuição mínima exigida (RMD)?
Um RMD pode ser transferido entre IRAs, mas não pode ser rolado uma vez distribuído. Se o montante de RMD for transferido para um IRA, ele será tratado como uma contribuição de rolagem irrelevante e, portanto, estará sujeito a uma penalidade de imposto de 6% por cada ano, permanece no IRA.
Quais são os passos para a aplicação de um Plano de Pensões do Canadá (CPP)?
Aprende como candidatar-se ao Plano de Pensões do Canadá, parte do sistema de renda para aposentadoria do Canadá. Saiba também sobre os benefícios disponíveis e a elegibilidade.