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O limite de contribuição 403 (b) é determinado pela idade e anos de serviço de um empregado. A partir de 2014, o limite de contribuição do empregado é de US $ 17, 500 para funcionários com 49 anos ou menos, e para aqueles que têm menos de 15 anos de serviço. Esta contribuição é chamada de diferimento eletivo do empregado.

Um empregador também pode contribuir com o plano 403 (b) em nome do empregado, mas a contribuição total de 2014 por ambas as partes é limitada a US $ 52 000 por ano ou 100% do salário anual do empregado, o que for menor.

A partir de 2014, os funcionários com idade igual ou superior a 50 anos são elegíveis para fazer contribuições de recuperação de US $ 5,00 por ano, além da contribuição regular de até US $ 17,500. Empregados que Trabalharam pelo menos 15 anos também são elegíveis para fazer pagamentos de recuperação de US $ 3 000 por ano, além do limite regular de US $ 17,500. Os funcionários que atendem ao requisito de serviço podem usar a provisão de recuperação independentemente da idade.

Os funcionários de idade igual ou superior a 50 anos que também têm 15 anos de serviço podem aproveitar as duas disposições de recuperação, o que significa que podem contribuir com um máximo de US $ 26 000 por ano. As contribuições de captura são benéficas para os funcionários que ganham significativamente mais dinheiro depois em suas carreiras do que em seus primeiros anos de trabalho.

Ao calcular 403 (b) limites de contribuição para um indivíduo, o IRS aplica os limites na seguinte ordem: primeiro, o diferimento eletivo de $ 17, 500; Em segundo lugar, a provisão de recuperação de serviço de 15 anos de US $ 3 000; e terceiro, a contribuição de captura de 50 anos. É responsabilidade do empregador limitar contribuições para os montantes corretos.