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O limite de diferimentos eletivos para um plano 401 (k) padrão para 2014 é o mesmo que 2013: US $ 17, 500. O contributo de recuperação para 50 anos e mais é de US $ 5 500. Os planos SIMPLES 401 (k) têm um limite de US $ 12 000 e um atraso de US $ 2 500.

Todos os diferimentos eletivos feitos para a participação dos funcionários Os planos durante o ano são usados ​​para determinar se os limites de contribuição foram excedidos. Alguns planos ainda restringem os diferimentos eletivos de gerentes, proprietários ou funcionários altamente remunerados para aprovar testes federais de não discriminação.

Os limites das contribuições anuais totais para qualquer 401 (k) detidas por um empregador (ou empregador relacionado) são limitados a 100% da remuneração do participante, ou US $ 52 000 para 2014 (US $ 57,500 incluindo contribuições de recuperação), o que for menor. Isso inclui aferimentos eletivos, contribuições de correspondência entre empregadores, contribuições patronais não eletivas e alocações de confisco. O montante da compensação que pode ser levado em consideração para determinar as contribuições é limitado a US $ 260 000 para 2014. Um indivíduo que ganha US $ 500 000 não pode contribuir mais para planos 401 (k) do que outro indivíduo que ganha US $ 260 000 e expira o permitido contribuições.

Por exemplo, Charlene trabalha para a empresa A na primeira metade do ano e contribui com US $ 15 000 para o plano 401 (k) da A. Em julho, Charlene começa a trabalhar com a Empresa B. Ela só pode contribuir com US $ 2, 500 para o plano

401 (k) da B, a menos que ela também tenha 50 anos ou mais.

Se Charlene deixou a Empresa A para iniciar sua própria empresa unidirecional, mas altamente lucrativa, ela receberia US $ 15 000 no plano da A, outros $ 2, 500 em diferimentos eletivos e US $ 52 000 em contribuições não-diretivas para o solo 401 (k) estabelecido por sua própria empresa.

Os funcionários que excedem os limites anuais têm um adiamento excessivo. O administrador do plano deve ser notificado. Geralmente, o excesso acrescido de ganhos, perdas ou ganhos entre as datas de contribuição e distribuição é pago ao empregado. A distribuição corretiva é reportada no Formulário 1099-R como renda tributável.