Na economia global altamente competitiva de hoje, conseguir um emprego é o primeiro passo na escala para o sucesso nas finanças pessoais. Escalar a escada corporativa envolve mais do que apenas colocar seu tempo e aguardar a sua vez em uma promoção. Estar preparado para avançar no seu trabalho atual, ou em um que você possa ter no futuro, inclui um compromisso com a educação contínua. Em reconhecimento disso, alguns empregadores oferecem reembolso de propinas como um emprego.
Se o seu empregador está disposto a pagar a conta para torná-lo mais comercializável, é uma oportunidade que você não deve deixar passar. Aproveitar o reembolso de matrícula patrocinado por um empregador é como obter um aumento duas vezes. Primeiro, você se beneficia de todo o dinheiro gasto em sua taxa de matrícula e, em seguida, você se beneficia de ser um trabalhador mais educado, o que muitas vezes resulta em aumentar seu valor no mercado. (Para obter informações sobre como uma educação melhor pode resultar em um dia de pagamento maior, leia Invest In Yourself With A College Education .)

A Two-Way Street
Enquanto alguns empregadores reconhecem o benefício de ter uma força de trabalho educada e estão dispostos a pagar para ajudar seus funcionários a obter essa educação, esses empregadores geralmente reconhecem que seus concorrentes valorizam educados funcionários também. Para evitar o pagamento da conta para os funcionários que promovem suas credenciais e, em seguida, avançar para pastagens mais verdes (a competição), a maioria dos empregadores exige que os funcionários façam um compromisso com a empresa em troca de pagar a mensalidade.

Na maioria das vezes, o compromisso exigido por um empregador assume a forma de um contrato curto. Os seguintes são exemplos de acordos de contrato:

• O empregado concorda em trabalhar por um determinado período de tempo depois de receber o reembolso.
• O empregado paga o custo pela frente e recebe o reembolso após completar cada classe ou semestre.
• O funcionário deve manter uma certa média de nota (GPA) para se qualificar para o reembolso.

Se um funcionário terminar o emprego antes de cumprir o compromisso, o reembolso de fundos de reembolso de matrícula é muitas vezes exigido. Pode ser devido em até 30 dias, e ações legais podem ser tomadas em caso de falta de pagamento. Se houver alguma chance de que você possa mudar de empregador durante o curso de seus estudos, esteja preparado para pagar o dinheiro.

Como começar
Se promover sua educação, enquanto outra pessoa paga, a conta parece uma boa idéia para você, é hora de realizar algumas pesquisas. Comece por analisar o manual do empregado da empresa. Se você não encontrar nada lá, confira o site da empresa. A seção de benefícios geralmente fornece detalhes sobre todos os programas de reembolso de matrícula, alguns dos quais pagam por propinas somente, enquanto outros pagam por livros e propinas. Se nem o manual do empregado nem o site tiver o que você precisa, experimente o departamento de recursos humanos (RH).Se nenhuma dessas fontes tiver o que você precisa, é hora de falar com o chefe.

Pedindo ajuda
Se o seu gerente lhe disser que a empresa não oferece um programa de reembolso de propinas, não há prejuízo ao sugerir que a empresa comece uma. Mesmo que seja feito apenas em uma base de exceção, seu empregador pode estar disposto a cobrir alguns ou todos os custos de promover sua educação.

Se você discutir este tópico com seu gerente, esteja preparado. Primeiro, escolha um currículo que seja relevante. Embora seja improvável que uma empresa de programação de software pague pela faculdade de medicina, um diploma de base ampla pode ser aplicável a quase todos os empregadores. Em segundo lugar, destaque o benefício para a empresa. Enfatize que o programa levará vários anos para completar e que você está disposto a permanecer por pelo menos dois anos após a conclusão do seu último curso. Indique que o pagamento de sua taxa de matrícula garante ao seu empregador um empregado fiel e trabalhador por vários anos e um funcionário mais educado após o programa estar completo. (Saiba se um MBA irá mantê-lo competitivo em Deve você voltar para a Escola de Negócios? )

Conclusão
Se você está comprometido com o ensino superior, mas seu empregador não oferece reembolso de propinas Planeje e seus melhores esforços para mudar essa política falhar, não há motivo para desistir do seu objetivo de auto-aperfeiçoamento. Você pode começar uma busca de emprego com a intenção expressa de localizar um empregador que irá cobrir suas despesas de matrícula, ou você pode assumir o peso sozinho. Numerosos programas de empréstimo estão disponíveis para auxiliar estudantes aspirantes. Faça a pesquisa e siga seus sonhos.

Você pode ir para a faculdade sem ser quebrado? Descubra como em Cinco maneiras de financiar sua educação universitária .