A qualidade de um aumento no local de trabalho, muitas vezes parece, está no olho do observador. O mesmo golpe no salário pode deixar alguns com um grande sorriso, enquanto faz com que outros se perguntem por que eles não conseguiram mais. Isso levanta a questão: o que exatamente é um aumento "bom"?

Para responder a isso, vamos colocar as coisas em perspectiva. O aumento médio de salários em 2017 deverá ser de cerca de 3%, um ligeiro aumento de 2,8% em 2016, de acordo com a pesquisa anual da Aon Hewitt sobre os aumentos salariais de U. S., baseados em respostas de 1 074 empresas.

No entanto, as empresas esperam pagar mais seus melhores empregados, com aumentos médios de 4. 5% para 5%, enquanto os baixos resultados provavelmente aumentarão 1%, Sandra McLellan - uma compensação líder da prática com Willis Towers Watson - disse a Kiplinger em novembro do ano passado. Os funcionários que se consideram estrelas dentro da organização podem usar esses benchmarks para aumentos anuais.

Os salários variam de acordo com a cidade

Os aumentos médios baseados no desempenho não mudam significativamente em diferentes setores ou tipos de trabalho, mas eles variam ligeiramente. Empregados em setores como educação, produção de petróleo e gás e serviços de transporte podem esperar um aumento menor que a média de 2,4% para 2,7% em 2017, de acordo com Aon Hewitt.

As buscas salariais médias esperadas variam drasticamente de cidade para cidade em todo o U. S. Trabalhadores em Houston, Dallas / Fort Worth e Boston podem esperar aumentos inferiores à média de 2,6% para 2,8%. Enquanto isso, funcionários em cidades como Nova York, Minneapolis e Chicago irão desfrutar de aumentos salariais superiores a média de 13. 7 a 21. 1 por cento, projetos da Aon Hewitt. (Veja também: Qual classe de renda você é? )

O Índice de Preços ao Consumidor - uma medida do aumento geral dos custos - marcou apenas 1,6% nos 12 meses encerrados em junho de 2017. Então, se seu salário básico subisse 3%, você é apenas 1 4% melhor do que você estava há 12 meses.

O efeito da troca de emprego

Com poucas exceções, maximizar seus ganhos durante um longo período de tempo geralmente significa mudar de emprego ao invés de permanecer no lugar.

Costumava ser que o navio de salto significava desembarcar um salário de 10% a 20% maior do que o anterior. Embora os aumentos desse tamanho não sejam tão difundidos quanto antes, mudar de posto de trabalho ainda é o caminho mais comum para o melhor aumento salarial.

Se você ficar na mesma organização, seus aumentos anuais podem ser restritos pelo seu salário base atual porque as empresas têm um intervalo de porcentagem estreito dentro do qual eles podem aumentar seu salário.

Mas se você está negociando com uma empresa diferente, você não está vinculado por essas restrições. A chave é provar que vale a pena o que você está perguntando.

Outras Formas de Compensação

Ao dimensionar seu salário, tenha em mente que um aumento no salário base não é a única maneira que as empresas recompensam seus funcionários. Em alguns casos, você pode realmente melhorar com um bônus generoso em vez de um grande aumento.

Leve alguém com um salário anual de US $ 80 000 e um modesto aumento de salário de 1%. Isso significa que seu pagamento básico apenas aumentou US $ 800 - não o suficiente para acompanhar a inflação. Mas se esse empregado levou para casa um bônus de $ 4,000, sua remuneração total saltou 6% (aumento de base-saldo de 1% mais bônus de 5%). Com base em números nacionais, essa recompensa teria sido melhor do que a maioria dos funcionários de melhor desempenho.

Além disso, um número significativo de empresas estão agora enfatizando recompensas não financeiras, tais como programas de desenvolvimento de carreira. Embora essas oportunidades não possam aumentar sua conta bancária no curto prazo, elas são formas importantes de maximizar o potencial de ganhos no longo prazo.

A linha inferior

Um aumento de salário anual de 4% ou 5% pode não parecer substancial, mas no ambiente de hoje, é melhor do que a maioria.