Se você acabou de completar seu MBA, está fazendo uma mudança de uma posição de serviços financeiros para outra, ou está apontando para um trabalho de caixa de banco como o primeiro degrau de sua escalada através do setor bancário, um currículo destacado pode abrir a porta para uma entrevista. Os gerentes de recursos humanos passam por muitos currículos para perder tempo nos que são muito fracos para passar o primeiro olhar, então adicione algum músculo à sua salva inicial com as seguintes dicas.

Você tem 6 segundos para conquistá-los com mais de

Um estudo usando tecnologia de rastreamento de olho feito pelo site de pesquisa on-line TheLadders. Descobriram que, surpreendentemente, os recrutadores gastam apenas seis segundos em média, escaneando um currículo, com a maior parte do tempo gasto em seu nome, sua posição atual, incluindo datas de início e término, sua última posição, incluindo datas de início e término, e sua formação educacional.

Com tão pouco tempo para impressionar, você precisa ficar sucinto:

• Ditch o objetivo - está desatualizado e coloca muita ênfase no que você quer , e não como você pode beneficiar o empregador. Em vez disso, comece seu currículo com um resumo que atinge seus destaques em apenas poucas frases fortes ou pontos de bala.
• Dirija o seu currículo com o seu nome completo e informações de contato.
• Lista seu histórico de emprego em ordem cronológica reversa (posição atual primeiro) e indique claramente sua posição e datas de emprego.
• Indique suas maiores realizações no local de trabalho, com foco em números: porcentagens e dólares brilham em um currículo de serviços financeiros.
• Mostre seus antecedentes educacionais, incluindo graus, GPA se você é um graduado recente e todas as realizações educacionais notáveis.
• Não vá mais do que uma página e não preencha essa página com texto de parede a parede. Mantenha espaço em branco abundante em torno das margens e entre as seções, e use pontos de bala para tornar o resumo mais fácil de ler.

Trabalho voluntário mostra trabalho duro

Os recrutadores gostam de ver a experiência voluntária em um currículo, pois mostra uma pessoa bem-redondeada que está disposta a ir acima e além quando se trata de um trabalho árduo. Você coordenou um colecionador de fundos de resgate de animais de estimação bem-sucedido, escreve o boletim informativo para sua fraternidade ou vai de porta em porta pedindo doações para o abrigo local para sem-teto? Coloque-o em seu currículo - especialmente se você encabeçou um comitê, arrecadou dinheiro ou conseguiu um sucesso notável. Você pode usar a experiência voluntária para preencher o fosso entre a escola e o emprego remunerado, ou entre diferentes indústrias.

Transição Suas habilidades em Finanças

Embora o currículo cronológico seja o mais comum, nem sempre é a melhor escolha. Se você está fazendo uma mudança de carreira para serviços financeiros de outro campo ou simplesmente se formou na faculdade, você terá que trabalhar um pouco mais difícil para impressionar um recrutador.Anos atrás, a recomendação para trabalhar em torno dessas dificuldades era um currículo funcional, mas hoje, esse estilo caiu fora de favor. Em vez disso, use um híbrido de currículo cronológico e funcional, que mostra seu histórico de trabalho em ordem cronológica reversa, mas traduz habilidades, conquistas e pontos fortes pessoais em seu antigo campo em qualificações para o campo financeiro.

Você quer especialmente destacar as realizações que adicionaram a linha de fundo, mostraram a capacidade de gerenciar as pessoas, demonstraram um talento para vendas, números ou pesquisas; ou provou suas habilidades em perseverança, trabalho em equipe e liderança. Liste essas realizações sob o título para cada trabalho ou posição de voluntário que você ocupou, usando verbos de ação fortes e evitando o jargão do campo que você está deixando para trás.

Limpe sua marca pessoal

No mundo de hoje, se você quiser que seu currículo abra portas para oportunidades de entrevista, você não pode negligenciar o poder das mídias sociais para obter esse currículo na frente daqueles que têm o poder de contratar você. De acordo com o Time, 73% dos recrutadores usam sites de redes sociais, LinkedIn, Twitter e Facebook para pesquisar os candidatos - assim como o Google seus nomes - e 89% dos recrutadores contrataram o LinkedIn.

É evidente que os selfies de uma festa selvagem, linguagem inadequada, comentários políticos e quaisquer referências ao uso de drogas ou álcool não pertencem aos seus perfis de redes sociais quando é hora de procurar um emprego. Aqui está o que você deseja :

• Um perfil bem escrito e desenvolvido no LinkedIn que inclui membros em grupos de serviços financeiros.
• Palavras-chave no seu cabeçalho de perfil do LinkedIn que se relacionam com a posição que você está procurando, como "contabilidade", "bancário", "consultor financeiro" ou "vendas".
• Um perfil do LinkedIn atualizado com freqüência, pois isso pode ajudá-lo a aparecer com mais freqüência, ou mais, nos resultados de pesquisa.
• Siga as empresas que lhe interessam no Twitter e no Facebook.
• Responda aos tweets e às postagens do Facebook por empresas de interesse.
• Use redes sociais para entrar em contato com pessoas que trabalham para empresas que o intrigam ou que ocupam o tipo de trabalho que você está procurando.
• Tweet e publique artigos relevantes ou interessantes relacionados ao setor financeiro, mas não inundar seus seguidores com um dilúvio de publicações diárias.

The Bottom Line

Um currículo não lhe oferece um emprego por si só, mas um bom currículo pode abrir a porta para a entrevista que irá conquistar o trabalho. Por outro lado, um currículo ruim fechará a porta. Ao procurar um emprego no setor de serviços financeiros, mostre o quão hirable você é através de um currículo repleto de realizações fortes e baseadas em números que comprovem que você tem o que é necessário para brilhar neste campo desafiador, mas gratificante. Use pontos de bala, evite parágrafos longos e sinuosos e não deixe de destacar como suas habilidades únicas podem ganhar dinheiro, resolver problemas e contribuir com a empresa.